Ашан

Господа жерармюлье рабовладельцы! Позор вам! Как жаль, что наши малочисленные профсоюзы деградировали до состояния полного их отсутствия. Хотя (одна бы) забастовка кассиров по всем (хотя бы) московским ашанам показала бы вам безысходность и безвыходность ваших рядовых сотрудников.

Приходите работать в компанию с мировым именем за зарплату сходную с пособием по безработице.

нет

менеджер касс от всех сотрудников требует соблюдать УДДС+, хотя сама на всех рычит и ненавидит любого, кто к ней подойти пытается. при зависшей кассе можно полчаса и больше прождать, пока подойдут, чтобы разблокировать - стоят и болтают между собой. захочешь в туалет - лучше сразу подгузник надевать. про стабильное время обеда можно забыть, отпустят тогда, когда захотят, могут и за полчаса до конца немаленькой смены. если твоя физиономия не поглянулась менеджеру - будешь постоянно стоять в отделе кулинарии, откуда бесполезно даже о размене просить. понимают только мат и после этого начинают чесаться, но отомстят, начислив большую недостачу, а в связи с тем, что после смены выручку никогда не пересчитывают, то нахимичить с этим - раз плюнуть.

промучившись три месяца ушла после того, как на стенде недостач появилась просто нереально большая цифра. в итоге имела - измученные нервы, тратившиеся каждый день 3 часа на дорогу и копеечную зарплату. если это ваша идеальная работа - ошан ждёт вас

униформа, во время платять зарплату

Очень низкая зарплата, при таком объеме работы. А коллектив такой ,что врагу не пожелаешь, особенно в отделе заказов Ашан-Московский. Руководство в этих вопросах бездействует. Подумайте 1000 раз , прежде ,чем устроиться в это змеиное гнездо.

- на мой взгляд, самой положительной стороной является гибкий график работы (большой "+" для студентов, я думаю), правда из-за него коллектива как такового нет, т.к. все работают в разное время;

- ЗП вовремя всегда и вся белая;

- ДМС (в принципе, выгодно);

- есть возможность карьерного роста, хоть и невысокая, где-то 30%, также есть программа для студентов определенной специальности, позволяющая работать во время учебы, а потом остаться в компании;

- проходят небольшие семинары, обязательные для всех, что позволяет быть в курсе дел и узнавать больше о самой компании;

- возможность стать акционером компании (при увольнении это оказалось неплохим бонусом);

- льготные обеды (дешево и сердито!);

- бассейн для детей;

- 13-й ЗП и доп. премий нет, но есть неплохие подарки (и для детей);

- компания большая и развивающаяся, со своей историей и даже идеологией, в связи с чем в ней было приятней работать, хотя на самом характере работы это и не сказывается;

- в плане комфорта - все раздевалки, столовая, уборные на высшем уровне. В кассовом департаменте есть даже велотренажер и весы, но только там.

- времени и уж тем более сил на велотренажер уж точно не останется, и не надейтесь;

- но самое ужасное - это, как замечено отзывом выше - рабский труд в сочетании с достаточно низкой зарплатой ( в других супер- гипер- и т.д. маркетах ЗП выше, в моем городе по крайней мере). А учитывая нагрузку она должна быть хотя бы на 20% выше, чем в других магазинах.

- если смена до закрытия (а таких 3 из 5), то на остановку приходится бежать бегом, причем всегда. Транспорт компании приходит через полтора часа после закрытия, а задерживаться после работы совсем не хочется даже ненадолго;

- оочень высокая текучесть кадров (за полтора года работы почти все роллеры, работники сервиса и половина кассиров поменялись);

- работа требует стрессоустойчивости (покупатели тащат весь негатив на кассу и считают, что так и надо);

- даже на кассе приходится таскать тяжелые упаковки с товаром;

- очередь НИКОГДА! не прерывается (и я не шучу). Не бывает так, чтобы на кассе не стоял хотя бы один человек, и не важно будни это или выходные..А по праздникам ей конца не видно.

- на кассире лежит львиная доля ответственности, для которой при таком количестве покупателей остается только разорваться

- не очень часто, но очень метко проходят проверки тайными покупателями, которые почти всегда заканчиваются урезанием трети премии (премия делится на три критерия);

- нет корпоративов, а фуршеты для кассиров похожи на перекус на бегу;

- нет никаких поблажек в виде скидок для сотрудников. Для меня это не особенный минус, но все же...

- кажется, что внутренняя служба безопасности работает, в основном, на персонал: обыскивают металоискателями на входе и выходе, за каждым шагом следят с помощью камер, проводят те самые проверки и т.п. При том, что покупатели приходят на кассу с полупустыми бутылками и недожеванными булками и неизвестно все ли они донесли до кассы.

- очень часто задерживают на работе, т.к. разбалованные покупатели запросто могут прийти после закрытия на кассу и о том, чтобы не обслужить, речи даже не идет. А вход закрывается ровно в 10:00, так что можно забежать хоть без пяти. Такие правила.

- и еще много мелочей, из которых в итоге и складывается общее впечатление о работе.

Льготные обеды, и строго 8-ми часовой рабочий день, плюс один час на обед. Абсолютно вся зарплата белая, правда и из-за налогов получается маленькая. Вот многие пишут работа рабская, это да, но по сравнению с работниками 1 этажа (охлажденка и заморозка) наша работа (2 этаж) не такая тяжелая - вот там люди пашут реально и все за те же деньги и текучесть там очень большая. Попробуйте выкладывать товар постоянно все 8 часов, да еще замороженный. С начальством мне повезло, да и вообще менеджеры 2 этаже все адекватные. Нет таких кто бы требовал невозможное.

Отрицательных как-бы особенно не наблюдал, ибо в моем отделе коллектив нормальный, хотя каждый в душе (и не только в душе)посылает руководство подальше за маленькие зарплаты (ибо реально работаешь пашешь, а тебе крохи). Зарплата (Оклад) РТЗ 21600, в этом году её повысисли до 22600, но за вычетом налогов сами понимаете 19тыщ всего получается. Кто мечтает о карьере, ну так реально её все равно ни в какой сети не сделаешь. ДА и зачем Вам карьера в ашане, если прибавка к з/п не так велика. Кстати на днях узнал что мерчендайзеры в ашане получают больше чем сотрудники, потому что их нанимает другая фирма, которая базируется в самом ашане, так что если вас интресует больше зарплата идите Мерчем работать, а лучше мерчем-представителем какого-то бренда и тогда будут капать деньги с продаж обалденные. В декабре некоторые мерчи получили до 40 тыщ. против жалких 27 продавцов-консультантов, которые между прочим еще выполняют работу по выкладке и приему товара.

Питание льготное, униформа, условия для работы

Очень маленькая зарплата при таком объёме работы. Все время нужно посещать тренинги. А коллектив такой, что и врагу не пожелаешь...

Положительных сторон достаточно много, это и дмс, и льготное питание, и сама корпоративная культура, и люди с которыми работаешь. Топ сектора касс просто гений, очень нравиться, спасибо ей, отгулы когда удобно, график работы, спасибо за опыт.

Работы много, нацеленность на результат в принципе как и в любом ритейле. Не понятные сроки выполнения задач, премию режут безбожно, издевается Елена Янцен над бригадирами выдумывая всевозможные штуки, сама в принципе кроме психологии в работе сектора понимает мало чего. И сидит весь день стрижет бумажки, да в компьютер глядит. Нагрузка слишком большая, не всякий выдержит, но как опыт сойдет, но не долго, если работать дольше то можно свернуть себе мозг и отупеть полностью, и в принципе это на любой должности. Низкий оклад, но за то вовремя. Перспектив развития мало, все вечно делегируют на тебя, называя развитием а ты не понимаешь где заканчивается твоя работа, а где работа менеджера.

Зарплата, хоть маленькая, но стабильная. Бесплатное питание. Возможность самому выбрать время для перерыва/перекура.

Аванс 5000, что для Волгограда неплохо.

Ну, как указывают тут все, это рабский труд. Впрочем к этому вскоре привыкаешь,в плане работ на ногах, а вот в плане подъёма тяжестей - это жесть. Спина болит нещадно. Дело в том, что каждый день приходится таскать на себе 15 килограммовые коробки, ибо грузчиков, как таковых, нет. А порой жопорукие сотрудники приёмки плохо палетят товар и что бы кучка из коробок не развалилась, приходится заново самой всё это формировать. Примерно 60 коробок по 15 кг, из которых нужно делать новую красивую кучку, выше своего роста. Спина и руки в ауте. Работала в кулинарии. Своего фрезера глубокой заморозки не было, приходилось бегать к соседям, которые по праву хозяев, запихивают всё в самый дальний угол, а ты в тщетной надежде найти свой товар перерываешь весь фрезер, а там - минус двадцать, да ещё и ветерок. Не найдёшь - хана.

Коллектив не дружный. Все друг на друг стучат и перемывают кости за глаза. Перед начальством, чуть ли не пол челом метут. Стараются слить начальству конкурентов так, что бы не замазаться самим. Увольняют преимущественно по статье.