Ашан

положительных сторон неувидел

Концлагерь русскогго типа!минимальная заработная плата,нормальному человеку нехватит не семью прокормить ни себя одного обеспечить,премия начисляетца за нериально выполнимый план,скок там проработал максимум было 75%,тренинги которые постоянно проводитца это вобще смех,представьте собирают людей разного типа,возраста(от студентов до пенсионеров)профессии,которым зомбирующим голосом втирают от 3-5 часов што чем лучше будем мы все работать тем больше мы построим ашанов)удивляют люди што как стадо баранов соглашаютца и кивают головой.,При собеседование менеджер расазавал про быстрый корьерный рост,што через год можно стать уже экспертом,менеджером,и.т.д,это полная чуш сабачья.Если устаиватца на обычные должности повар,пекарь,работник мяса,рыбы,сыра берут без опыта работы и образования,могут и имигрантов взять.,они там по всюду,Идти работать в ашан это самый крайний вариаант когда терять уже нечео

Гибкий график,молодой коллектив.Менеджеры на кассе очень классные и удивительно адекватные люди.

Директор Ашан-Сити -крайне неуравновешенная.Постоянно орет и матерится.

Надеюсь,что сейчас на её месте более профессиональный человек.

График – если нужно, можно взять несколько выходных в рабочие дни, отработав в субботу и воскресение. Можно более-менее согласовывать.

Устроиться можно недалеко от дома.

Встречаются адекватные и приятные коллеги.

Корпоративная культура. Проводятся различные мероприятия, по праздникам фуршеты.

Более или менее неплохое отношение к покупателям. Организация реально старается не торговать просроченным товаром и дать покупателям возможность купить весь ассортимент.

График – даже если тебе это ненужно, всё равно придётся отработать несколько выходных в месяц. Два выходных в неделю есть всегда, но часто они разделены. Плюс периодические ночные смены.

Зарплата в Москве – неконкурентоспособна. Чисто теоретически есть возможность получать более или менее приличные деньги. Но изрядная их часть – премия и доп. выплаты, на получение которых не всегда можно оказывать непосредственное влияние. В итоге гарантировано вы получите лишь очень скромный оклад. Растёт зарплата быстро только первый год. Потом – лишь общие повышения, не покрывающие даже инфляцию. Всё бы ничего, но эта ситуация складывается почти на вех должностях. В результате, как бы вы не развивались и какие бы повышения не получали, вы ПОЧТИ ВСЕГДА будете зарабатывать меньше, чем ваши коллеги из других фирм.

Коллектив – неприятен. Большая часть простых рабочих – вчерашние гасторбайтеры купившие или получившие гражданство. Само по себе это ничего, но многие из них с трудом на русском говорят. Впрочем, коренные жители не намного лучше порой по культурному уровню, и квалификации. Среди первых и вторых встречаются приятные и интересные люди, но таких очень мало.

Управление и начальство – как повезёт. Менеджеры и их стили управления отличаются очень сильно. Некоторые могут орать на вас матом, другие всегда помогут и защитят. Насчёт Гипермаркетов не скажу, а вот в магазинах формата Сити полностью игнорируется принцип единоначалия – к вам в течении дня могут подойти четыре разных менеджера и заставить по-разному переделывать одну и туже работу. Хуже всего, что каждый из них имеет на это полномочия.

Тотальная экономия на всём, особенно на людях. Хитрый бизнес план касательно персонала. Людей в отделах вечно не хватает. Работа их ложится на плечи имеющихся сотрудников. В результате они или работают как проклятые, получая в конце концов более-менее нормальную зарплату, или работают кое-как но и платят им кое как. В любом случае работа выполняется на приличном уровне, а организация экономит на расходах.

Корпоративная культура – поводок, который удерживает работников на такой низкой зарплате. Высшее руководство относятся к людям как к рабочей скотине, а те любят организацию и считают себя частью «чего-то большого». Номинально все следуют строгим правилам, на деле многие запреты нарушаются и покрываются своего рода круговой порукой. Откровенное воровство редкость, но вот использовать рабочее положение, чтобы отложить себе товар со скидкой – это завсегда. Хуже всего то, что соблюдая все правила магазина просто невозможно работать – они очень сильно оторваны от реальности. Результат – вас провоцируют нарушать правила, а потому отнимают премию, если нарушение вскроется.

Отношение к покупателям конкретного сотрудника – почти всегда как к досадной помехе. Клиенты в долгу не остаются – приготовьтесь выслушивать тонны жалоб и критики всего магазина, вашего отдела, и лично вас. Начальство будет уверять, что клиент прежде всего, но он на помощь им уходит ваше рабочее время, которое никто учитывать не будет, когда окажется, что нужных для премии критериев вы не достигли.

Опыт работы – Ашан своеобразная организация, со своей корпоративной культурой, системой управления и правилами. Изрядная часть полученного вами опыта будет неприменима вне рамок этих правил. Хотя, тут всё зависит от вашей должности.

их нет .....

отношение менеджеров отделов к работникам хамское , карьерного роста нет и не будет ,компания имеет коллосальный товарооборот в россии а сотрудникам платит раза в 2 меньше чем в европе ..

бесплатное питание

Рабский труд за копейки. И при всём этом вычиты, штрафы просто убивают. За такие смешные деньги - это тупость. Очень пожалел, что вообще пошёл в это убогое место работать. Даже и не вздумайте туда устраиваться!

соцпакет, доставка транспортом компании, дмс, своевременная выплата з/п, хороший коллектив, лояльное руководство,

маленькая з/п, поднятие, разгрузка тяжестей, долгий карьерный рост (ч/з 3-4 г., а то и более)

Только обещают

Херня ваш ашан, отдел персонала тупые коровы,которые реально ни %удалено% оторвать не могут и корону нацепили. Даже уволиться нормально нельзя,сначала 40 минут сидела тупила как курица а потом еще мне в открытую говорит а че ты тут сидишь. Перемывают кости прям при тебе. Менеджеры %удалено% полное обращаются как со скотиной какой-то. В общем,делать там нехер

Соц.пакет,возможность недорого и в счет зарплаты пообедать,своевременная зарплата

Сотрудники отдела персанала,к коллективу относятся как к быдлу.Лишний раз не могут %удалено% от стула оторвать,чтобы помочь в вопросе,который касается их работы.На тренингах учат не оскорблять и не говорить за глаза,а сами как только выйдешь от них все кости тебе перемоют и все сплетни о тебе разнесут по магазину

Слишком много денег , покупается все - власть , суды . контролирующие органы

Добрый день ! Если остались комментарии от компании Ашан , то изложите их в гостевой страничке на нашем сайте профсоюза Ашан. Наш сайт - http : // jpg . ucoz . ru Или наберите в поисковике Яндекс - профсоюз Ашан Орбитальная . Ждем ваших сообщений . Можете написать на наш электронный адрес dndrus1977@gmail.com



Пишем из Ростова , мы работники Ашана , устали от беспредела и создали свой профсоюз в гипермаркете Ростов Орбитальная . Нас возмущает , что начальником охраны работает милиционер с судимостью в 2 года и с позором уволенный за прикрытие перевозки контрафакта ( Туркевич А.). Мы не хотим работать по 10 – 12 ч за оплату , как за 8 ( т.к. время корректируют), нам не выдавали деньги перед отпуском . Нас заставляют поднимать товар свыше 10 кг , при норме в 7 кг .Нас заставляют подниматься на стремянки свыше 1 , 3 м , а это нарушение , т.к. свыше считается высотными работами и необходимы средства защиты . Нам не разрешают брать отпуск свыше 14 дней и это нарушение ТК . Нам давали 1 выходной в неделю . Декретницам не выплачивают ежемесячно деньги , положенные по указу Президента . При увольнении не выплачиваются отпускные . Между сменами нет перерыва в 12 ч , а при наличии не парных выходных дней нет положенных по ТК 42 ч отдыха между сменами ( По ТК должно пройти от последней минуты работы с одним непарным выходным не менее 42 ч до первой минуты начала работы , с учетом 24 ч одного выходного дня между сменами ) . И очень много того , что нарушает ТК РФ . Найдено по гипермаркету 27 нарушений по правовым вопросам и 7 по технике безопасности . Профсоюзу по суду выделено помещение ! Уволена коуч отдела персонала по ЮФО Агаджанян Ирина , с выговорами руководитель отдела персонала гипермаркета Хорунжая Ольга . Мы добиваемся работы по закону ! На сайте опубликована статья бомба , которая вышла в июне в Ростове и прогремела на всю область . Опубликована на http://www.dvk-media.ru/stat/dobro_pozhalovat_v_ashan_ili_lohotron_po_frantsuzski/ В Нижнем Новгороде тоже создан профсоюз , его возглавляет Руководитель ОПВС Коток . Там тоже идет борьба !

Нет

Решила уволиться предупридив за месяц после полугода работы там. До сих пор не могу получить свою зарплату. Так как наша менеджерка объявила мне что на нашем объекте было воровство химии и клиент оштрафовал за плохую работу. и все сотрудники теперь должны пагасить эту сумму. Но я сама к этому не имела отношения и пришла в возмущение. И тогда мне менеджер начала угрожать, что сдаст меня милиции и они меня дипортируют. Если мы не из Москвы это не даёт право с нима поступать на выгоду им. То что происходит там знаем только мы, сотрудники бригады. Воровство, штрафы за все и увольнения. менеджер увольняет людей как собак чтобы не платить а деньги за смены прекарманивает себе. Обращаться к начальнику менеджера беспалезно так как они все воруют просто разными суммами. мы никому ненужны!Не давно у одной девочки обнаружился сифилис ее лечить надо а менеджер ее оскарбила и сказала чтобы ее ноги на ашане небыло. руские на таких работах работать нехотят а к не руским отношение хамское. неходите в эту фирму устраиватся на работу. вас все равно абманут.