Ашан

Положительных сторон я для себя не нашла,не смотря на то что оформление по трудовой,но этим меня не удивишь,в большинстве случаев при устройстве на работу оформляют по трудовой.

9 апреля я ездила на собеседование в гипермаркет Ашан,время собеседования было назначено на 13 00. Все кто ожидал собеседование зашли в конференц зал в 13 20 и тут началось самое интересное.Женщина по подборке персонала начала расспрашивать каждого кто где живет,снимаете или не снимаете квартиру,а если снимаете,то за сколько,если честно то с такими вопросами я столкнулась впервые.Как говорится - кому какое дело ? Затем начала рассказывать как все начиналось,какие они хорошие,такие хорошие что катастрофически не хватает кадров,это меня улыбнуло, и вот дошло до зарплаты без вычетов налогов от 21 550 ,все зависит от должности. Затем дошло до рабочих часов. Рабочий день начинается с 06 30,я переспросила,она подтвердила .На этом моё прослушивание закончилось,что бы не терять время я встала и ушла.На бензин больше потратишь чем получишь.Наверное расчет идет из того ,что люди будут там жить и работать как рабы!

Достаточно сильная компания, с хорошо развитой внутренней структурой.

На мой взгляд, не компетентность руководителя отдела кадров (Юлия Власова), пригласив на собеседование не изучила анкету опрашиваемого, где указаны сильные и слабые стороны (образование, направления деятельности).

Вместо того, чтобы рассказать про функционал, спрашивают меня, что я должен у них делать????? Я ответил, чем я занимался . Мне вопрос:- "а ещё?" Я не знаю тонкостей вашей работы. Я пришёл работать и обучаться специфике работы, а Они хотят видимо готового специалиста. Опять же, в анкете всё написано читайте. ТОлько тратите время.

Вопросы задавались изначально ставя интервьюанта "ниже", как на экзамене, отвечать нужно что это слово(понятие) означает, а что это и т.д., в анкете написано, что я не имею экономического образования и не могу знать эти понятия по учебнику, как от меня требовалось (видите ли не наценка, а маржа). Понятие "стока" это наверное у всех людей не связанных с торговлей в сетях такое же как и у меня: "Товар, который лежит на складе и не продался в те срокит, как планировалось , поэтому его нужно быстро реализовать, у них понятие "стока" это весь товар , который лежит на складе. Это всё может конечно и так как они говорят, но зачем тогда приглашать на собеседование человека, если в его резюме отмечено, что у него высшее юр. образование и опыт работы 8 лет в опте у небольших фирм.,

откуда я могу это знать????

Я и пришёл туда научиться этому имея опыт из смежной области,

Собеседование длилось около 2-2,5 часов. Считаю время на собеседование потраченным абсолютно зря, такое впечатление, что это нужно для "галочки" для статистики сколько человек они пропустили через кадры. Я не доволен. Не из за того , что мне отказали, а то что потрачено драгоценное время и моё и их. занимаются непонятно чем ЖАЛЬ.