Ашан

Якобы оплачиваемые перерывы, дешевая столовая, но все же платная.

Нашли повод чтобы уволить, заплатили 10 000 за месяц. Спровоцировали, вывели из себя, человек из ОПВС мне угрожал. Мне 20 лет, как неопытному еще по жизни, показалось слишком такое отношение, было желание завалить всю эту сговорившуюся шайку сук.

Зарплата в сетях 5 самых высокооплачиваемых.

1. место окей-самая высокая зп в розничной торговле.Кассир 190р час,товаровед 45000р график 2-2.

2. место Я любимый супермаркет конкурентная зп,общагу предоставляют для иногородних вахта,хорошие обеды что тоже не мало важно,компания где продукты на 70% отечественные.

3.Место Билла молодцы подтянули зп.

4.Близнецы с 1 места скатились на 4.

5.Дикси.

Чтоб стать руководителем отдела нужно 4 месяца учиться сдать кучу экзаменов пройти кучу собеседований и будеш получать 38000р в списке слева проще директором стать и получать как минимум 70000 зп.

Заработная плата выплачивается вовремя

Менеджер непродовольственного сектора 1 - просто уличная торговка, ни культуры, ни высшего образования, без малейших признаков интеллекта. Что можно говорить об общей культуре сотрудников зала, когда в компании такие менеджеры работают?

хорошо что дают одежду

очень маленькая зарплата!как можно жить на зарплату в 13тыс рублей-когда квартплата 3500и дет сад 4тыс.Работая в третью смену и придя покушать бывает что нечего

соц. пакет устраивает, с вечерней смены уезжаешь бесплатно на такси, коллектив хороший. возможность изменить контракт, перевестись с 40 часов в неделю на 30) или совсем уж на 20.

низкая з\п, многое что обещалось не свершилось. постоянно нужно улыбаться, а по моему мнению покупателю вообще плевать улыбнулась ты или нет, а за это ну уж очень прилично урезают премию.

Хороший коллектив ....можно хомЯчить...можно тырить...но аккуратно одному трудно в тандеме только...

Маленькая з.п ..график адский...тренинги некомц не нужные...

Обзавёлся парой адекватных в общении товарищей ...... и ВСЁ!!!!

У Сергея Минаева (многие его знают как телеведущего и автора современных романов, таких например как "Духless") есть очень точное выражение-"ОТУПЛЯЮЩИЙ ТРУД ЗА СКОТСКУЮ ЗАРПЛАТУ".



Так вот, это на 100% сказано про АШАН !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!



-вы всегда мечтали о прожиточном минимуме, называемым зарплатой?....Тогда вам в Ашан !

-вас устраивает график работы, который выжмет из вас все физические силы?.... Тогда вам в Ашан !

-вам нравится руководство, которое считает вас за скотину и выжмет из вас все моральные ресурсы?.... Тогда вам в Ашан !

-вам по душе атмосфера стукачества и жополизства в коллективе?....и опять вам в Ашан!



Ашан-это то болото, трясина, засасывающая вас с головой и не оставляющая каких-либо надежд на успешную жизнь как в профессиональном так и в личном качестве. Не повторяйте наших ошибок люди! Не растрачивайте свой бесценный потенциал на то %удалено%, коим зовется АШАН!!!



P.S. Отдельно хотелось бы сказать про тех %удалено%, которых "равшановское" руководство почему то именует Покупателем или Клиентом. По мне так Покупатель-это человек, который хотя бы мало-мало понимает что такое этика, мораль и уважение к людям, в т.ч. и к персоналу магазина. А мразь и быдло, которая шастает по аллеям Ашана лишь внешне и то не всегда напоминает человека. Кажется что упоротая гнида, которая уже 2-й раз проехала по твоей ноге тележкой, выбивающая из под тебя стремянку, стремящаяся тебе нахамить и унизить,- специально оставила мозги дома ибо в Ашане они %удалено% не нужны!!!!!



После ядерной войны виживут только 3-и вида: крысы, тараканы и зомби проработавшие в ........угадайте где? ))

Приветствую всех соискателей! Сразу скажу, постараюсь писать максимально объективно, без эмоций. Могу назвать только один весомый плюс - льготное питание. Вы скажете, питание есть во многих компаниях. Да, но в Ашане Вам предоставят комплексный обед из первого блюда (суп на выбор), второго (обязательно с мясом), холодной закуски (бутерброд, фрукты, шоколад или выпечка), кофе (чая) и компота за сумму примерно в 1$!!!

Есть комната отдыха, но времени на нее почти нет, если конечно честно отмечаться на "ридерах" о начале и конце перерывов (многие хитрят)).

Первые 2 шага по карьерной лестнице (до наставника, потом до эксперта) можно сделать уже в первый год работы, если конечно есть вакантная должность и голова на плечах (человек должен действительно вкалывать, чтобы его заметили).

Компания уделяет большое внимание обучению, поэтому в первый месяц работы Вы будете чаще бывать на тренингах и учиться в "кампусе" (за компьютером). Многие это воспринимают как возможность отдохнуть от тяжелой и рутинной работы в зале.

Есть служебный транспорт, на котором можно добраться до работы к первой смене (обычно 6.30) или уехать домой после второй смены (обычно заканчивается в 22.30). Газели ходят в нескольких направлениях по определенным маршрутам, до которых Вы уже должны добраться самостоятельно.

Если Вы решили работать в сфере торговли, сразу смиритесь с тем, что субботу и воскресенье Вы будете проводить на работе. По графику у Вас 1 раз в месяц выходные должны выпадать на выходные, но это в теории. В конце концов Вы имеете право требовать этого.

График довольно убийственный. Первые смены (с открытия), вторые (до закрытия) и "средние" смены чередуются так, что организм привыкнуть не может. Я за 3 года работы так и не привык.

Зарплата в компании ниже, чем в среднем по другим гипермаркетам. Да, она индексируется 2 раза в год (теоретически) примерно на 10% весной и осенью, но это всё равно получаются копейки.

Есть еще премия. В первые 3 месяца работы (если конечно у Вас не временный контракт) премия фиксированная и составляет примерно 1 тысячу рублей. Через 3 месяца Вы получаете премию за выполнение плана, если конечно выполните. Планы могут быть как на ваш отдел (или сегмент отдела), так и на весь магазин в целом. В критериях премии есть качественные показатели (чистые полки, например) и количественные (экономические). Сразу скажу, что за качественные показатели премию Вы получите (ну это для того, чтобы Вы хоть что-то получили), т.к. экономические показатели работы магазина выполнить, как правило, нереально; их изначально завышают. Не стоит также забывать, что из начисленной зарплаты с Вас вычтут налог, оплату за питание, за ДМС, за служебный транспорт и т.д.

Текучка в компании одна из самых больших в отрасли. Ашану постоянно не хватает рабочих рук, так что привыкайте, что Вы будете выполнять работу, которую теоретически должны были делать 2-3 человека. При этом такой труд не вознаграждается какими-то дополнительными бонусами. Мало кто задерживается в компании дольше чем на 3 месяца.

Отдельно стоит упомянуть о службе безопасности (ОПВС). Эти ребята всегда ищут повод поймать Вас на чем-либо. Помните, что в торговом зале за Вами постоянно следят. Да, ОПВС должны следить в первую очередь за покупателями, но куда проще заслужить себе премию, поймав Вас например за оставленную без присмотра стремянку, за разговор с коллегами в зале более 5 минут, ну и самое любимое, за то, что взобрались на стремянку выше 6-ой ступеньки (запрещено по охране труда). За каждый такой "косяк" Вы пойдете писать объяснительную, а там 2-3 раза и прощай премия.

Контроль за сотрудниками в Ашане самый жесткий из всех гипермаркетов (сравнивал с Лентой, ОКЕЙем и другими). Пока Вы выходите из зала (на перерыв, например) и/или уходите домой Вам предстоит пройти проверку металлодетектором 2-3 раза. Проносить что-либо в зал строго запрещено. Для службы безопасности Вы потенциальный вор, поэтому если найдут в карманах деньги, мобильник или конфету (жевательную резинку), замучаетесь потом отписываться, что случайно забыли выложить.

Кстати, на моей практике это единственная компания, где запрещено брать с собой в зал сотовый телефон. В других гипермаркетах просто просят ставить на вибро и выходить из зала в случае входящего звонка.

Также заметное отличие от других магазинов - нельзя купить в зале продукты и поднять их наверх в столовую на обед (имеется виду пронос их через служебные выходы из зала). И упаси Вас боже зайти в магазин за продуктами в служебной одежде, как минимум лишитесь премии, а то и работы.

Строжайше запрещено откладывать товар для себя, чтобы купить вечером после работы. Оставшаяся последней кофточка нужного вам размера или баночка икры по распродаже вполне могут вызвать желание припрятать себе этот товар до окончания смены, но наказанием за это послужит немедленное увольнение. Ах да, чуть не забыл, Ашан ни-ког-да не увольняет сотрудников по статье. Все воришки и злостные нарушители пишут заявление по собственному желанию.

В заключение хотелось бы сказать, что компанию Ашан стоит рассматривать только как старт карьеры, т.к. опыт работы там не нужен. А как только наберетесь знаний, можете смело искать работу своей мечты и гордо писать во всех резюме, что имеете опыт работы в сфере продаж.

Всем удачно найти работу)

Вообще никаких положительных моментов нет.



Сам Ашан хвалит себя тем, что у него питание и соц.пакет, оплата мед.книжек и т.д. Забудьте эти плюсы, это есть у всех уважающих себя организаций. Даже в колхозе "светлый путь"...

1. Зарплата

Зарплата работника торгового зала 13-14 тыс. на руки! Чистая!

Таких низких зарплат просто не существует. Да нет же! Они есть в Ашане!

Все начинается с промывки мозгов еще отделом персонала при устройстве на работу и при собеседовании. Вам обещают стабильный оклад и рост премии каждые три месяца. Все так. Но умалчивается каким образом эта премия набегает и что для этого тебе надо сделать.

Ошибки в ценниках, минус % в премии,отдел не выполнил план товарооборота опять минус % с премии, стоят паллеты опять минус из премии. И таких "нюансов" там набегает прилично. Что самое интересное ты не всега сможешь сделать свою работу которая повлияет на премию, т.к. дергают все кому не лень и грузят каким-то порожняком. Никого лично не знаю в Ашане кто получил когда либо полную обещанную премию.

Пока работник работает, его мотивируют обещаниями и как он будет богат. Какие все молодцы. Показывают результаты прогресса за день. А на зарплате это отражается ровно на ноль целых, хрен десятых. Да, они еще будут расказывать про транзитный счет (РУР) который вы снять сможете через 5 лет только, что все туда у вас капает (накоплю больше и быстрее чем туда накапает хотя бы 1% из той суммы. Я вам сразу скажу, у обычных работников за 5 лет там набежит около 100-120 тыс.в среднем.Это если вы выдержите 5 лет. Не знаю кто из сотрудников продержался столько ))) ) Кто-то смирился с этим и тянет лямку, кто-то просек это и сматывает удочки. Текучка кадров - это нормально в Ашане. Даже выгодно. Ведь проще платить новичку оклад, и ждать год платя гроши и кормя обещаниями как у него вырастет зарплата. Чем платить нормальную зарплату реально работающим и ответственным людям. А когда работник прикидывает че к чему он собирает манатки и на его место приходит другой.

2. Условия работы

Каторжные и это без приукрашательств. Сил нет даже описывать че к чему. Кто работал, тот поймет, а кто хочет устроиться скажу что нагрузка аналогична той, как если бы вы каждый день копали огород соток на 3-4 и получали за это в месяц 13-14 тыс. Хотите? Добро пожаловать в Ашан ))

Причем вас порой заставят "копать" не в своем отделе, и не дадут выполнить свою работу чтобы получить премию нормальную.

3. Начальство.

Тут кому как повезет. Кого грызут, кого лелеют.

А в общих чертах этоже начальство не понимает банальных вещей, что работа тяжелая и если полки и понтоны на плато (площадка для сезонных распродаж) выставленны по утвержденному ими же самих, плану, то по щелчку пальцев переделать это очень трудно и порой не целесообразно. Если они утверждают план как, что и где должно стоять. где какие полки, где какой товар. Смена выходит в ночь, а порой и в день и все это меняет, выкладывает товар. А потом утром выясняется что план-схема то фуфло и не катит. Надо все переделать. И так порой бывает не один раз. И все молча переделывают.

Или приходят в отдел и говорят "Убирай паллеты" а их допустим не мало. А куда? Это уже твои проблеммы. Просто убирай...

4.Штат сотрудников.

Вообще будьте готовы что работать порой будете одни в смену.

Полный штат не во всех отделах набирается.

5. Карьера.

Вообще забудьте это. Повысить могут, а драть будут как липку по полной.

6. Коллектив.

Это как вы сами поладите. С соседних отделов тоже... Но порой каждый сам за себя. В принципе это правильно у каждого свой участок. Пашите свои гектары сами )))