Ашан

Увеличивать покупательскую способность все большего количества клиентов, предлагая широкий ассортимент качественных товаров по ценам на 10 – 20% ниже, чем у конкурентов – залог успеха проекта АШАН в России.

Обучать и развивать навыки и компетенции российских специалистов компании для предоставления им максимальной ответственности и автономности вплоть до возможности стать акционерами АШАН.

Открытие торговых центров в городах России обеспечивает приток дополнительных денежных средств в виде налоговых поступлений в бюджет регионов, позволяет создавать рабочие места, развивает сети местных производителей и поставщиков товаров. До 80% продаваемых в АШАН товаров производится в России. Кадровая политика АШАН в России дает возможность сотрудникам компании приобрести уникальный опыт работы по европейским стандартам организации розничной торговли и открывает широкую перспективу для карьерного роста. 



Александр
07-04-2014
Плюсы
Льготные обеды, и строго 8-ми часовой рабочий день, плюс один час на обед. Абсолютно вся зарплата белая, правда и из-за налогов получается маленькая. Вот многие пишут работа рабская, это да, но по сравнению с работниками 1 этажа (охлажденка и заморозка) наша работа (2 этаж) не такая тяжелая - вот там люди пашут реально и все за те же деньги и текучесть там очень большая. Попробуйте выкладывать товар постоянно все 8 часов, да еще замороженный. С начальством мне повезло, да и вообще менеджеры 2 этаже все адекватные. Нет таких кто бы требовал невозможное.
Минусы
Отрицательных как-бы особенно не наблюдал, ибо в моем отделе коллектив нормальный, хотя каждый в душе (и не только в душе)посылает руководство подальше за маленькие зарплаты (ибо реально работаешь пашешь, а тебе крохи). Зарплата (Оклад) РТЗ 21600, в этом году её повысисли до 22600, но за вычетом налогов сами понимаете 19тыщ всего получается. Кто мечтает о карьере, ну так реально её все равно ни в какой сети не сделаешь. ДА и зачем Вам карьера в ашане, если прибавка к з/п не так велика. Кстати на днях узнал что мерчендайзеры в ашане получают больше чем сотрудники, потому что их нанимает другая фирма, которая базируется в самом ашане, так что если вас интресует больше зарплата идите Мерчем работать, а лучше мерчем-представителем какого-то бренда и тогда будут капать деньги с продаж обалденные. В декабре некоторые мерчи получили до 40 тыщ. против жалких 27 продавцов-консультантов, которые между прочим еще выполняют работу по выкладке и приему товара.
Света, 28-05-2014
Работаю хозяйкой кассы в данное время. И хотелось бы поделиться своими соображениями по поводу работы в Ашане. В договоре, который я заключила с компанией говориться о 40-часовой рабочей недели, а на деле режим работы 43 часа, да и смены - короткие от 7 часов 30 минут и длинные по 10 часов 30 минут или длиннее. При длинных сменах 2 перерыва - 1-й по 45 минут, второй 30 минут. должны отпускать через 3 часа. Но это зависит от настроения бригадиров. А захотят так отправят через 1 час 30 минут, мотивируя мол сейчас нет покупателей, а потом кто будет работать. А работать за кассой по 4-5 часов без перерывов очень сложно. Это постоянное напряжение - и покупатели, и работа с деньгами, да и нужно постоянно помнить об УДДС+. Он должен быть 100%, а иначе какой разговор о премии? Что бы ее не выплатить находиться очень много причин. Да за питание производят расчеты и это конечно хорошо. А отношение бригадиров к хозяйкам касс. За частую разговаривают по хамски, да и разменом постоянно какие то проблемы. Да лучше и не просить. подойдут с таким видом, что пожалеешь, что вообще вызывала. Как будто вызываешь не по производственному вопросу, а так от нечего делать. Да и ждешь их по 30 минут , да и больше. А покупатели нервничают и весь негатив на тебя выплескивают. Просто идут работать туда из-за каких то семейных обстоятельств все, да и зарплата все таки белая.