Компэл

Нет, нет и еще раз нет!!!!

Около шести месяцев назад был на собеседовании. Буквально на на каком то чердаке долго убеждали, что это очень крутая компания. Заполнял какую то длиииинющую анкету! А ТЕПЕРЬ ВНИМАНИЕ!!!!!!! Не давайте им своих личных данных!!!! Оставил свою электронку, теперь СПАМОМ замучили! Будте аккуратней с ними, по возможности воздержитесь от визита к ним. Прислушайтесь к отзывам!

нет

Странный менеджер по персоналу Тянина Ольга. Странные обязанности менеджера по закупкам , озвучила девушка из персонала. После собеседования стало ясно , что продолжения не будет. Хотя сказали, что передадут резюме руководителям. У меня многолетний стаж работы.. но увы после 1 дня прислали отказ. Но вообщем хочу сказать и славу богу . Я бы и сама не пошла бы на след. этап собеседования. Компания показалась , но уж очень странной ))

не заметила

Имею большой опыт в работе с персоналом, но такое в моей практике - впервые! На HH нахожу интересную вакансию этой "достойной" компании, составляю резюме, сопроводительое письмо, отправляю отклик и получаю отказ ровно через.... 35 секунд с момента отправки отклика. Сильно сомневаюсь, что за это время кто то успел не то что прочесть, рассмотреть первые строчки резюме!

Уважаемый менеджер по персоналу компании "Компэл" Юлия (по крайней мере, это имя стоит в тексте отказа)! Ваше поведение в данной ситуации не просто кричит о Вашей профнепрегодности, но и жирно перечеркивает репутацию организации в целом! Не стоит так цинично демонстрировать себя Вашим потенциальным работодателям (рынок рекрутеров не так велик, Вам удалось произвести впечатление и запомниться, в вашей биографии факт работы на данном месте в данное время отражен, появление Вас в качестве соискателя прогнозируемо), если, конечно, в дальнейшем Вы не собираетесь заняться чем-то другим...

???

Странные действия службы персонала, в отклике на хэдхантере указали несуществующий телефон, хз какой но не московский.

Активно трущаяся здесь руководительница некто

Марина Велович

Руководитель группы подбора и адаптации персонала

Компэл www.compel.ru

тел. +7(495)234-77-57 (вн. 2728)

m.velovich@mail.ru

не имеет мэйла, заблокирован, и телефон непрерывно занят.

Странный шутка, как все это понимать?

С виду очень большая компания, с большими возможностями и шансами по карьерной лестнице.

Прочитав все отзывы, особенно вот этот "Пока еще сотрудник 03.11.12 00:40 поддержал(-а) отзыв +1

Уважаемый сотрудник... Коллега! Такое ощущение, что вы последние месяцы провели в вакууме. Это СА адекватна?? Она раскидывается клиентами направо и налево, многие из них из-за этого совсем перестали у нас покупать. Не верите - покопайтесь в статистике... Об отношении к нам, нижестоящим, я и молчу! Так что такие лестные отзывы о себе может писать только сама А. Или ее подруга Н, та себя прекрасно чувствует, установив в отделе настоящую тиранию"

Мне очень было любопытно сходить и посмотреть все своими глазами, хотя я не нуждаюсь в работе. Моя компания ни раз пыталась купить в Компэле, но купить с каждым годом все труднее. У нас небольшое производство, но достаточно стабильное. Однако, чтобы подписать на поставку MW или ST и т.д. в больших количествах, которое нам надо на год, мы должны купить несколько раз, разными количествами. Таким образом мы смотрим : 1. качество, 2. сроки, 3. цены, 4. НО САМОЕ ГЛАВНОЕ !!!!!!!!!! отношение к клиенту!!!!!

Я думаю что не только мы одни такие, все вначале присматриваются, а потом уже начинают работать. Сразу скажу, что работа не пошла. Вроде бы и все нормально было, мы уже поняли что это "наш" поставщик, УРА нашли, но нас перекинули к другому менеджеру, ладно, хорошо опять налаживаем отношение, раз а тут технические условия начинают появляться, то кратность отгрузки, то терминалы выдачи, которые достают звонками о заборе товара, а потом и сроки с ценами. Сроки еще как то можно потерпеть (взять с запасом), но цены...... Ребята Вы хоть понимаете как они у Вас получаются?

Ну а что касается руководства отдела, я беседовала, впечатление очень неприятное осталось, не хотела бы я поменять своего начальника на Вашего. 1. Давит 2. Считает себя умнее других 3. С одной стороны вроде нужны специалисты, с другой стороны, во общих чертах о правилах работы, специалисты не нужны, нужны роботы.

Вывод. Очень странная компания, хотя с таким возрастом на рынке электронных компонентов. Если я ничего не путаю, то пять лет назад, цели и качество, да и отношение к нам было другим. Ребята, что с Вами происходит, мы ведь уходим от Вас, нам не нравится так работать!