Канонфарма Продакшн

Это самое плохое место для работы. Я хуже не встречал. (удалено) Кинули с зарплатами, обманули по условиям. Никогда не работайте с этой компашкой

нет

-"Серая зарплата" (50%- оклад, остальное -премия, которую НЕ выплачивают, если вы увольняетесь)
-страшная текучка (если вы проработали 1 год, то вы уже из "стареньких") , люди бегут из компании или их увольняют ни за что (по личным симпатиям), причем вы работаете, и на ваше место за вашей спиной одновременно ищут вам замену, часто увольняют после испытательного срока
-никакой мотивации и профессионального роста , никакой благодарности за проделанную сверхурочную работу или работу за четверых других сотрудников в отделе во время их отсутствия в отпуске или в командировке
-хамское отношения со стороны руководства, хамские отношения внутри коллектива, полное отсутствие взаимоуважения
-социальные льготы отсутствуют, то есть они присутствуют только для руководства и избранных сотрудников (как на рынке кто на сколько сторговался на собеседовании)
-нервозная обстановка, интриги, всех обсуждают за спиной, обсуждают только с отрицательной стороны

НЕ СОВЕТУЮ! или вы сбежите, или вас уволят и унизят при увольнении (излагая ВЫДУМАННЫЕ причины вашего несоответствия занимаемой должности)! при уходе получите ТОЛЬКО 50% своего якобы "белого" оклада.

Я проработал в компании 3 года (я из стареньких))))), за 3 года я увидел столько негатива , сколько не увидишь в других компаниях за 20 лет работы

Поберегите себя и свои нервы! Не тратьте время! Лишняя запись в трудовой с опытом работы 2 МЕСЯЦА в этой компании вам будет не нужна!

нет

-"Серая зарплата" (50%- оклад, остальное -премия, которую НЕ выплачивают, если вы увольняетесь)

-страшная текучка (если вы проработали 1 год, то вы уже из "стареньких") , люди бегут из компании или их увольняют ни за что (по личным симпатиям), причем вы работаете, и на ваше место за вашей спиной одновременно ищут вам замену, часто увольняют после испытательного срока

-никакой мотивации и профессионального роста , никакой благодарности за проделанную сверхурочную работу или работу за четверых других сотрудников в отделе во время их отсутствия в отпуске или в командировке

-хамское отношения со стороны руководства, хамские отношения внутри коллектива, полное отсутствие взаимоуважения

-социальные льготы отсутствуют, то есть они присутствуют только для руководства и избранных сотрудников (как на рынке кто на сколько сторговался на собеседовании)

-нервозная обстановка, интриги, всех обсуждают за спиной, обсуждают только с отрицательной стороны



НЕ СОВЕТУЮ! или вы сбежите, или вас уволят и унизят при увольнении (излагая ВЫДУМАННЫЕ причины вашего несоответствия занимаемой должности)! при уходе получите ТОЛЬКО 50% своего якобы "белого" оклада.



Я проработал в компании 3 года (я из стареньких))))), за 3 года я увидел столько негатива , сколько не увидишь в других компаниях за 20 лет работы



Поберегите себя и свои нервы! Не тратьте время! Лишняя запись в трудовой с опытом работы 2 МЕСЯЦА в этой компании вам будет не нужна!

Можно получить интересный опыт, если, конечно же, сама постоянно развиваешься и много работаешь

Их к сожалению много. Но остановлюсь на самых важных, которые повлияли на мое решение распрощаться с Каноном. 1. Это низкий уровень з/Пл, хотя не смотря на отзывы она полностью белая, но при увольнении могут не выплатить полностью. С какой з/Пл устроитесь на работу, с такой и уволитесь) 2. Некоторое руководство не адекватное. Особенно финансовый директор- с психикой не порядок, подчиненные все проблемы стараются скрыть, лишь бы не общаться с ней, т.к. если она не в настроении, то получат все,даже кто мимо проходил, а настроения нет уже давно. Так что, если вы не в фин.департамент идете и вас устраивает з/Пл на ближайшую пятилетку, то можете смело идти, если пока других вариантов нет) девушку из отдела кадров прошу не утруждаться защитой прав "униженных и оскорбленных"

Добрый день.

Попробую дать ответ на ваши комментарии по отношению к Компании. Оправдываться цели нет никакой, но разъяснить вопросы -желание огромное!





1. При увольнении всем выплачивают официальную зарплату, а это минималка.

Ответ: Полная чушь. Премиальная часть не выплачивается в исключительных случаях- нарушение трудовой дисциплины. По другой причине, а в моем опыте был только один случай невыплаты премии, по причине провала серьезного проекта.



2. В договоре зарплата не как вам обещают на собеседовании, а оклад 8-12 или 15 тысяч, а остальное премия и получите ли вы ее, это решение руководства.

Ответ: Все начисления абсолютно белые, и сумма выплачивается та, о которой договариваются при приеме.





3. Дресс-код СССРовский, таких дебильных правил нет даже на зоне. Ходить строго в тонах не ярких, ни каких украшений, высокие каблуки запрещены, и колготки в любую погоду, а то штраф.

Ответ: Дресс-код - это международный принятый стиль деловой одежды, который принят во всех компаниях. Ваш опыт работы, видимо небольшой , т.к. во многих Компаниях существуют более жесткие правила дресс -кода. Украшения, красивая одежда, каблуки только приветствуются.

Запрещается ходить в шлепках, сланцах, длинных юбках в пол, и в прозрачной одежде. )

За все время существования Компании ни одного штрафа не было!



4. Повышения никто не даст, как бы вы не пахали и не перерабатывали.

Ответ: В Компании не принято задерживаться, все сотрудники уходят в 18.00. Задерживаются единицы (при наличии срочной работы). Сотрудник должен правильно планировать свое рабочее время.

Профессиональный рост в Компании происходит постоянно(только в июле три сотрудника, за хорошие показатели в работе, были переведены на руководящие позиции). Более того, Компания заинтересована развивать своих сотрудников.



5. Деньги перечисляют на свои карты, видно мухлюют с отчислениями.

Ответ: Готова просветить Вас и в этом вопросе. Данная практика тоже популярная во многих Компаниях. Так называемый «зарплатный проект», участники которого, т.е. сотрудники, имеют и другие преимущества в данном банке (получения кредита на выгодных условиях, или даже ипотеки). Денежные средства перечисляются в один банк, одним списком, чтобы избежать накладок и задержек при начислении.

«Мухлевать», имея белую финансовую систему, невозможно! ))))

Все начисления отражаются в 2НДФЛ.



6. Ни чай-кофе-сахар не приобретает компания.

Ответ: В этом Вы правы, данную ситуацию обязательно исправим.



7. Выйти из офиса можно только на обед и только на 45 минут.

Ответ: 45 мин обед только в летнее время, за счет короткой пятницы (на 1 час).



8. Если хотите отпроситься на пару часов по личным делами, то Вам придется писать объяснительную-где были, что делали. Это так они пытаются отследить не ходите ли вы на собеседования.

Ответ: Это обычная процедура внутренних командировочных и отчетов по итогам встреч.

Что касается личных вопросов и собеседований, то для этого существуют отпуска. )))

По личным вопросам, если это не больше двух часов, сотрудники отлучаются, и руководители относятся к этому с пониманием.



9. В работе что бы подписать бумажку надо оформить кучу других бумажек, такая волокита разведена, что ужас!

Ответ: Очень часто, особенно такие молодые и неопытные специалисты, как Вы, допускают много ошибок в документах. Ситуация осложняется тем более, если это финансовый документ (например, на оплату). В этом случае требуются разъяснения.

В целом, система документооборота достаточно проста.







Компания Канонфарма продакшн всегда старается помочь сотрудникам в любых вопросах, как в рабочих, так и в личных. Предполагаю, у Вас небольшой жизненный опыт. Жизнь гораздо сложнее, чем Вы себе это представляете. Начните работать над собой, в первую очередь, и все у Вас обязательно получится. Желаю вам успехов!

Ни чай-кофе-сахар не приобретает компания.

Ответ: В этом Вы правы, данную ситуацию обязательно исправим.

Нет

Отзыв оставленный Ириной, скорее всего это кто-то из отдела кадров. Пытаетесь себя оправдать?)) Там ужасные условия! При увольнении всем выплачивают официальную зарплату, а это минималка. В договоре зарплата не как вам обещают на собеседовании, а оклад 8-12 или 15 тысяч, а остальное премия и получите ли вы ее, это решение руководства. Дресс-код СССРовский, таких правил нет даже на зоне. Ходить строго в тонах не ярких, ни каких украшений, высокие каблуки запрещены, и колготки в любую погоду, а то штраф. Повышения ни кто не даст, как бы вы не пахали и не перерабатывали. Деньги перечисляют на свои карты, видно мухлюют с отчислениями. Директоров куча, все только задания раздают. Ни чай-кофе-сахар не приобретает компания. Выйти из офиса можно только на обед и то 45 минут равно. Если хотите отпроситься на пару часов по личным делами, то потом придется писать объяснительную-где были, что делали. Это так они пытаются отследить не ходите ли вы на собеседования. В работе, чтобы подписать бумажку надо оформить кучу других бумажек, такая волокита разведена, что ужас! Фин.директор - вечно недовольная, не здоровается. В кабинет к ней входить нельзя, орет "выйдите и никогда не заходите!" Так сорвалось пару договоров из-за того, что она не подписала, а орала. 90% сотрудников стучат в отдел кадров, за опоздание, кто что сказал, что увидел, в чем пришел. Сплетни собирать тут любимое дело. Короче, чтоб работать у них надо быть пофигистом. Т.к. у нормального человека будет нервный тик. Обходите стороной. На рынке много предложений лучше, а здесь только обмануть и хотят и с зарплатой и с условиями. Рада, что больше там не работаю)).