Канонфарма Продакшн

ЗАО «Канонфарма продакшн» — современная Компания новой генерации российских производителей, строящих свой бизнес в соответствии с передовыми тенденциями развития фармацевтического рынка и отвечающих современным стандартам качества и менеджмента.

ЗАО «Канонфарма продакшн» основано в сентябре 1998 года. За относительно короткий период Компании удалось создать современную производственную базу. Первым этапом развития Компании стал, открывшийся осенью 1999 года, участок по упаковке таблетированных лекарственных форм, с годовой мощностью 40 млн. блистеров. Строительство участка было закончено в октябре 1999 года, одновременно была получена «Производственная лицензия» на фасовку, упаковку, хранение и реализацию фармацевтических препаратов.

Гордостью Компании является введенный в строй в 2004 году производственный комплекс в городе Щелково Московской области. Практически на голом месте, на территории лесного массива, где полностью отсутствовала инфраструктура, за три года был построен и введен в строй самый современный комплекс по выпуску готовых лекарственных форм. Работа по проектированию и строительству производственного комплекса была начата в 1-ом квартале 2001 года, в январе 2004 года получена «Производственная лицензия» на производство, хранение и реализацию фармацевтических препаратов, а уже в марте 2004 года начато официальное производство лекарств.

Предприятие Компании ЗАО «Канонфарма продакшн» представляет собой высокотехнологичное производство полного цикла, спроектированное, построенное и оснащенное в соответствии с требованиями GMP. Действующие на заводе производственные, фасовочные и упаковочные линии обеспечивают в настоящее время поставки на склад готовой продукции свыше 25 млн. упаковок готовых лекарственных средств в год. Технологичность и оснащенность производства растет с каждым годом. Так в сентябре 2007 года завершена установка и наладка новой автоматической производственной линии. С ее вводом производственная мощность предприятия возросла до 80 млн. упаковок в год.

На предприятии действует внутрипроизводственная многоступенчатая система контроля качества лекарственных средств, включающая в себя входной контроль качества сырья и всех вспомогательных материалов, контроль процесса производства, контроль качества выпускаемых лекарственных средств, контроль санитарной подготовки производства и соблюдения технологического процесса.

Эффективность и безопасность выпускаемых препаратов в прямом смысле являются «каноном» работы Компании, а одна из главных целей – выпуск в России лекарственных средств на уровне мировых стандартов качества.

Благодаря вводу в строй самого современного производства, Компания ЗАО «Канонфарма продакшн» получила возможность активно расширять номенклатуру выпускаемых лекарств, включив в нее оригинальные разработки и дженериковые версии известных препаратов, представленных на рынке только иностранными производителями, а стратегические цели предприятия органично соответствуют целям правительства РФ по импортозамещению. Продукция ЗАО «Канонфарма продакшн» формируется исходя из структуры заболеваемости в России, современных тенденций терапии, а также основных схем лечения, применяемых специалистами ведущих научных и лечебных учреждений.



Алексей
17-08-2015
Плюсы
ТоАноним2(оставивший комментарий на отзыв «Ирины»)
Не нужно мрачных страшилок, особенно смешно читать мне, тому, кто там проработал почти 5 лет(по меркам определённым в вашем отзыве, не просто долго работающий, а ветеран труда :-) ). Премию безусловно могут "урезать", на то она и премия. Но я не припомню случая, что бы ее урезали просто так, от нечего делать. Это или нарушение трудовой дисциплины, или некие технологические нарушения на производстве.
Да, дисциплину там стараются держать строгую, много лишних правил на мой взгляд. Однако, нужно понимать, что это все же фармпроизводство, а не лесопилка.
Кстати, что интересно, я получил расчет при увольнении в полном объеме, хотя, если быть честным, нарушения тд у меня были. Уволился я сам, по личным причинам, не имеющим отношения к работе.
"а также запрещено общаться с ранее уволенными под угрозой того же увольнения" - это что за ерунда? По вашей логике там должны быть уволены уже человек 5 моих знакомых, с которыми я неоднократно общался(и продолжаю до сих пор) после увольнения.
«Ирина» конечно приглаживает. Не знаю как сейчас, но, в период моей работы, повышение ЗП приходилось буквально выбивать через непосредственного начальника. Правда все мои попытки были удачными.
Кто-то ниже написал, что мутят с картами? Это как? Когда меня не устроила выданная недокарта виза электрон , получил в сбере личную визу классик и попросил бухгалтерию переводить зп на нее. Без вопросов.
Лично я сожалел о том, что уволился - это правда.
Отзыв Василия Выходцева который «был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось» даже комментировать не хочется, бред на бреде и бредом погоняет.
Поясню почему пишу «Ирина» в кавычках :). У меня неплохая память на стиль изложения и этот мне кажется знакомым. Единственной Ирине, которую я знаю среди сотрудников департамента персонала(не рядовых) он не принадлежит. Зато очень похож на стиль(или правку) другого сотрудника(далеко не рядового) с именем так же на «И» :-)
Минусы
кофе и чая бесплатного не было, ага) Автомат стоял, за деньги)