Юнилевер

страховка

Нехватка персонала. Оборудование постоянно выходят из строя.

Правил больше чем в кодексе Р.Ф. и т.д.

Да и главный минус лично для меня работают деревенские гопники

(в слове гопники нет не чего обидного это проста факт) белорусы, украинцы, азиаты, и прочие. Настоящим петербуржцам там делать нечего. Наверняка нас не более 5%

для офисный сотрудников- возможность иногда работать из дома, оплачиваемый (до определеного лимита) телефон, ДМС, хороший офис

компания с бестолковым руководством. Существует и как-то развивается только за счет подушки безопасности в виде большой маржи. Руководство любит плести интриги за спиной сотрудников и экономить на них деньги. Почти во всех отделах не хватает людей. После ухода человека, его обязанности делят между оставшимися, и так нагружают до тех пор, пока оставшиеся не будут кричать в рупор, что живут на работе или не завалятся проекты. При графике 5 дней в неделю спокойно будете работать и в субботу, и в воскресенье - есть ноутбук и сроки выполнения заданий никто не отменял. На словах все поддерживают баланс между работой и личной жизнью, по факту компании плевать на вашу личную жизнь. Зарплаты повышаются на 5% в год. Деньги тратятся на понты. Важно знать английский язык и быть на виду- можно говорить бред, главное вылезать на всех встречах и переговорах. Куча тренингов и встреч, из-за чего приходится работать не по 8 часов, а по 10-12. В час ночи в офисе сидят люди!!! Карьерный рост только на словах. Для продвижения нужно пройти конкурс на специальную программу, после чего проходить ее год. Отбор сделан таким образом, что на программу реально толковые люди не проходят и переходят в другие компании. Из-за этого огромная текучка кадров. Хорошо живется так называемым "management trainee" - зп как у специалистов с опытом работы, оплата квартиры, два года после института и ты менеджер, а ответственности никакой. Рекомендую идти только на эту позицию.

На сколько я знаю, скоро грядут перемены к лучшему.

В компанию приходят новые управленцы в продажах. Директор уже погружен в процессы целиком. Не могу сказать как со стороны, но то что активность гиперская в сочетании с большим опытом и хорошими знаниями - это не может не радовать.

Удачи нам !

....

Все меньше и меньше...Работать я никого не буду отговаривать,но идя в эту компанию будте внимательны и верьте только документам и неверьте наслово,потому что здесь совести не место!особенно в лице Татарникова Алексея(руководитель службы продаж Востока).

Расцвет для работников этой компании был лет пять назад:было все по ТК,сейчас осталось только название.Очень много нарушений трудового законодательства,которые будут очень интересны трудовой инспекции!

Вообще это письмо я пишу вышеуказанному существу,который боится ответить на телефон и делает вид,что меня неслышет,у которого уже 3 трудовая книга и для которого подставить человека,как "зубы почистить",так вот один замечательный артист Noize MC написал про таких как ты песню - "Начальник",послушай на досуге........

нет

На территории работает супервайзер, абсолютно не опытен, не компетентен, ни чего не понимающий в своей работе. Своих торговых подставляет, свои ошибки и недоработки сваливает на торговых. Урезает зарплату без видимых на то причин. Проводит свое рабочее время или в офисе или дома, а потом не доплачивает бонусы. Без проверки. Поощряет подхалимов и льстецов. Лоббирует интересы дистров, в ущерб компании.

Если в такую большую известную компанию принимают по знакомству таких сотрудников, не подумав о репутации компании, то ожидать от такой компании хорошего точно не стоит.

Мои личные пожелания Наталье К. желаю что тебя обманули на деньги, в трудную минуту, так же, как и ты всех. Удачи

ДМС, обеды за счёт заведения, оклад составляет 92% от максимально-возможного дохода, 8% премия (по схеме оплаты специалиста или руководителя), при работе по N-грейдам максимальный доход определяется только временем проведённым на работе, помноженным на часовую ставку, поэтому очень подумайте о переходу в специалисты и руководители.

На какой уровень зарплаты пришёл, на том и останешся, как бы не старался и как бы не выполнял "чужой" работы, только переиндексация ежегодно (+4...6%). Карьерный рост только на словах, либо стань начальником с своей зарплатой + перспективы как у Шарика из анекдота. У любого задания есть только конечный срок исполнения и как хочешь (можешь) делай. Ноут, телефон, автомобиль только для того, чтобы всё время было посвящено работе. Не справляешся сам, придёт другой и сделает, никого не держат, ни за какие заслуги. Самое главное правило: красиво и бегло говори по-ангийски, замолкнешь - заболтает другой. Ну и как в пионерской зорьке: всегда готов на всё, не думая, не умея, на зная...

НЕТ

На территории СЗАО работает супервайзер, абсолютно не опытен, не компетентен, ни чего не понимающий в своей работе. Своих торговых подставляет, свои ошибки и недоработки сваливает на торговых. Урезает зарплату без видимых на то причин. Проводит свое рабочее время или в офисе или дома, а потом не доплачивает бонусы. Без проверки.

Если в такую большую известную компанию принимают по знакомству таких сотрудников, не подумав о репутации компании, то ожидать от такой компании хорошего точно не стоит.

Мои личные пожелания Артему К. желаю что тебя обманули на деньги, в трудную минуту, так же, как и ты всех. Удачи

ничего хорошего

ни в коем случае не идите к ним работать.если хотите остаться здоровым.делаеш работу даже супервайзера.а плата за шиш.требований много а отдачи ни какой.их надо в черный список занести

Стабильная развивающаяся компания, полный соц.пакет, охрана труда на высоте, бесплатные обеды и доставка транспортом предприятия

Постоянное понижение З/П, непонятно как и кому повышают зарплату, никаких нормативных документов просто нет постоянно заставляют делать " НЕ СВОЮ РАБОТУ"

Наличие ДМС, приличная организация рабочего места. Медленно, но растущая зарплата ( правда это в большой степени зависит от взгляда руководства). Возможность ненавязчиво нарушать трудовую дисциплину ( приходить попозже, отлучаться; все это , конечно относится к офисным сотрудникам).

С каждым годом деятельности компании в России условия работы и отношение руководства к сотрудникам ухудшалось, в итоге к моменту моего увольнения:

- убрали корпоративные выезды на природу (это не главное, но было...)

- сильно урезали услуги по ДМС (а вот это важно!)

- карьерный рост по большей части просто декларируется, но нереален

- очень большая бюрократия



Но, самое главное-отношение к сотрудникам. Руководство фабрик в Петербурге, не несет никакой ответственности за свои слова и поступки.

Нагрузка на сотрудника крайне несправедлива- кто-то весь день в интеренете , а кто-то "пашет" за троих.

Тенденция к "глобализации" и как, следствие - множественные сокращения под видом соглашения сторон.

Известный, раскрученный бренд не требующий рекламы, оформление по ТК РФ

напишу только про Юг Москвы направление FOOD...(менеджмент от центрального офиса - никакой, т.к. совершенно не хотят вникать в работу в полях, о трудностях не слышат, важны - только цифры, а как делать - решайте сами...хотя постоянно на каждом собрании обсуждается одно и то же, действий никаких не предпринимается...создаётся впечатление , что люди никогда не работали на "земле", и не понимают главных принципов "хороших продаж" Самое интересное, что когда просишь о помощи, как-то разобраться в той или иной ситуации ответ всегда один - "...у вас есть супера, непосредственные начальники, они пусть и решают проблемы..."А супервайзеры - бедняги, НИЧЕГО сделать толком и не могут...потому как сами недалеко от ТП ушли, и никак на ситуацию в большинстве случаев повлиять не в состоянии... Если честно впервые встречаюсь с подобной иерархией управления, вернее не с ней самой, а с делегированием полномочий...) Отвратительный дистрибьютер ФОРТА ТРЕЙД...может быть ВСЁ из-за них???)))(если что-то изменится - поделитесь)