Объединённые кондитеры

Белая зарплата,оформление по ТК

Такого скотского отношения к работникам я не видел.Каждые два месяца полностью обновляется команда торговых,люди не выдерживают свинского отношения , прессинга и обмана с зп. Отношение как к робам. В нашей компании работает территориальным менеджером Андрей Александрович-сука,сволочь и свинья редкостная.Эта %удалено% ходит вечно с недовольной мордой, делает всем замечания и орет.В суперах у него сидят его друзья,а сеструля его занимает должность супера над мерчендайзером,хотя она вообще никакого отношения не имела к торговле.Семейный подряд). Бесконечные штрафы за все.Опоздал на 10 мин. на собрание заплати 500 руб. И говорить,что попал в пробку бесполезно плати и все. Собрали с нас в январе по 1000 руб.,за то что не продали все новогодние подарки.Деньги то мы отдали ,а вот подарков не дождались.По идее мы же выкупили подарки у фирмы,%удалено% там. А откроешь рот у него найдется 1000 аргументов почему так ,а не по другому.Спросить за что конкретно получаешь зп тоже нельзя,воспринимает так, будто к нему в карман залезли.Хотя судя по его машине и одежке деньги видимо там и оседают. По поводу плана в это фирме все понятно,что выполняешь,что не выполняешь получишь мало,а придраться найдут к чему.Обман и хамство.Думаю вам АНДРЮША,судя по вашему поведению распальцованному место менеджера поджимает,подались бы вы в директора завода,или чего уж там завода,это же тоже для вас мелко...,о, ГАЗПРОМА,да,с вашими амбициями вам путь туда.Только видимо мозгов у тебя мало коль сидишь в Смоленске на этой должности. %удалено%!!!

Хорошая школа выживания в "диких" условиях

Очень много не компетентного руководства,в основном "свои",каждый руководитель хочет видеть что то свое,в итоге не разбериха в работе любого отдела.При устройстве,можно ждать предоставления рабочего места неделю или две,затем вам выделят уголок с компом и ожидание его подключения продлиться еще на неделю.Через некоторое время,когда вы подразгребете то что вам осталось от прежнего сотрудника,вами заинтересуется РИО.На вас кто то уже донес,в компании поощряется система клеветы и оговора,т.к. в СБ работают в основном сотрудники далеко пенсионного возраста (применяют методы милиции,от них и несет ментовкой),им необходимо показать бурную деятельность,что бы их не уволили.

Можно научиться работать в состоянии постоянного стресса и прессинга. Можно получить колоссальные навыки в переговорном процессе. Можно научиться штамповать отчётность в гигантских объёмах. Ну, и дополнительно, можно получить опыт подковёрных игр и подсиживания коллег.

Конечно, холдинг гигантский. Конечно, как и в России, в целом, до всего "руки не доходят". И не дойдут никогда, в чём, я лично, уверен.

Начиная с первого собеседования и заканчивая увольнением (если повезёт устроиться), вы будете "приятно" удивляться огромному колличеству несостыковок и проявлениям непрофессионализма. Я ездил на собеседования шесть или семь раз. Уровень: от сотрудницы отдела персонала до директора по продажам и до первого зама управляющего. Нет, - УПАРАВЛЯЮЩЕГО! И везде одни и те же тупые вопросы по резюме. Начать, конечно, надо с того, что мне "вдруг" неожиданно для самих, видимо, себя, предложили "почётную" должность супервайзера, при том, что я благополучно трудился региональным менеджером. При этом, мне пытались бессвязно рассказать, какое великое доверие хочет мне оказать такая всемирно известная компания! Круто! Да, стоит отметить, что директор по продажам, подтверждая встречу, через сорок минут лишнего ожидания, мог просто не явиться. Разумеется, меня это всё напрягало, но нужно было сменить работу. В результате, я, таки, вышел в Кондитеры. Пролучил самого крупного в России дист-ра. И самые большие геморрои, с этим связанные, конечно же. Столкновение двух гигантов, можно сказать. Дист-р всё хотел сделать по уму, и ещё при этом что-то заработать. Но в планы объединёнки такой расклад не входил. Поэтому, дист-ру просто сливали планы и всё. Ну, стоит заметить, что планы сливались и мне. И, по цепочке: моим суперам, торговым и т.д. Планы ставились от балды. типа, продай дружище 27 тонн Вдохновения, получишь крошечную часть бонуса. При том, что максимум продаж было 10 тонн, исторически! Пытаться получить какие-либо обоснования такого плана - бессмыслица. Говорят: нормальный менеджер выполняет, а не вопросы задаёт!

Да, дист-р был вполне адекватный. Но на переговорах с ним, на совершенно разных уровнях, я проводил от раза до трёх раз в неделю. Пытались совместными усилиями выполнить хоть что-то из бредовых планов объединёнки. И так у всех остальных. С той лишь разницей, что мой дист-р делал объём всех остальных, вместе взятых.

Зато, на каждом собрании в объедках мне каждый раз говорят, - фигово работаете, Дмитрий! Прошу статистику по остальным дистрибуторам. И что бы вы думали!? - Это, говорят, закрытая информация! От кого!!!??? От собственных территориалов? Ничего, покопался на сервере в офисе, - нашёл всю нужную мне инфу. По моей команде: средняя продажа на точку самая высокая, средняя продажа на торгового представителя, - тоже, страйк рейт по торговым - максимальный!!! Но надо ведь любимчикам платить бонусы, поэтому, куда же ещё сливать "излишки" планов, как не самым "умным". Типа меня. А я бьюсь с дистром за выполнение! И выполнял ведь иногда. Редко.

Редко, потому что времени на "поля" не оставалось, практически. Ведь в компании, как я посчитал, 38 отчётов. Часть из которых, ежедневные. При том, на меня "пахали" два аналитика!! И реально были заняты. Это тоже не удивительно, поскольку за год моей работы, сменилось три управляющих директора. И каждый нёс свою отчётность, а старые отчёты, благополучно оставляли, а то мало ли, - вдруг всё вернётся! Вот так и получается, что Объединённка, это компания, штампующая отчётность, я ведь не один такой территориал был. Да, торговые у меня неплохо зарабатывали. Это честно. Но это, скорее, моя заслуга и заслуга супервайзеров моей команды, а не принципов работы в компании.

Принципы же компании - никто ни за что не отвечает. Концов не найдёшь. Никогда. Пришёл не тот продукт на склад дистра. Ну и что, - продавайте! А кто прислал никому не нужную карамель? Сама прислалась. По всей вероятности.

Ещё очень много забавных и курьёзных вещей происходило. Типа: Новогодние подарки. Не дай бог кому работать в объедках по новогодним подаркам. Бедный дистрибуторы. Планы на подарки меняются по два раза на дню, не успеваешь обсуждать с руководством дистра. Ходовые и дифицитные подарки вдруг куда-то улетучиваются, словно бы, я их и не заказывал, а всякую шнягу , которая на фиг никому не нужна, по заоблачным ценам, присылают в два раза больше, чем заказывали. И сидите потом, - перепаковывайте их.

А какая шикарная договорная компания была!! Стопятьдесят версий договора на кануне нового года. В итоге, конечный вариант, с ошибками, разумеется, писать-то необучены, присылают 30го декабря во второй половине дня, с требованием, подписать до конца дня у дистра. Охренеть! А договорчик-то со всеми приложениями, с пачку А4. Его прочитать только часа два!

Но, кто не подпишет, мы не виноваты, - отгружаться в новом году не будет.

Да много ещё чего было. Чего не было, так это "спасибо" за работу. И если ты сидишь на работе с восьми утра до девяти вечера, то это ты сам не можешь организовать своё время. Это, конечно же, не тупое руководство, которое грамотно даже запятые в письме расставить не может. И ещё надо пять раз в неделю в поля ездить. Правда, не дай бог не ответишь, на какое-нибудь срочное письмо! Вони будет!

Совдеповская структура. Совершенно конкретно. Выезжают только на том, что продукция в России привычна с детства. Но кому привычна? Целевая аудитория стареет. Бардак в конторе. Бардак с акциями. Кидалово дистрибуторов. Вот и получаем падение доли рынка. А фигли, - сейчас 18%. А было, не так давно, - 27!!! Вот и думайте.

Ставлю троечку за коллектив. Но это относится к моим коллегам и к моим подчинённым. Корпоративной культуры нет. Есть пафос и втирание очков на всех уровнях.

Коллектив зачетный, меняются правда как перчатки.

Добрый день! Проработал в компании "Объединенные кондитеры" в г.Екатеринбурге и уволился полгода назад. По работе могу сказать следующее директор РДЦ-Урал в лице Першина-Хромия А.Н. устраивает из компании семейный подряд, все более либо менее значащие должности занимают люди из его окружения. Продаж абсолютно никаких нет все потеряли на глазах, так как у клиентов сплошной негатив, выплаты , которые были озвучены на переговорах с клиентами не производятся. Большая часть клиентов просто отказывается работать по причине обмана клиентов. Сложилось такое мнение, что все бонусы предназначенные для выплаты клиентам просто ложаться в карман директора РДЦ-Урал Першину-Хромию. Хватит разваливать филиал в г.Екатеринбурге, там и так сложно налаживать отношения с клиентами, которых просто кинули на все бонусы. Данный руководитель просто просиживает свои штаны в офисе и не хочет решать проблемы простых торговых команд, которые заинтересованы в продажах. Со слезами на глазах смотрю на клиентов с которыми мне довелось работать и которых я обманув кинул на выплаты бонусов из-за директора РДЦ-Урал Першина-Хромия. У меня вопрос почему такой человек занимая такую ответственную должность ни как не участвует в интересах компании. За весь период его управления я и не только я могу сказать, что он полностью развалил филиал РДЦ-Урал в г.Екатеринбурге, и Свердловской области. Все что строили годами он разрушил за короткий срок. Работая в конкурирующей компании и общаясь с теми же клиентами, которых я обманул не выплатив бонусы понимаю, что скоро грядет закат к закрытию филиала РДЦ-Урал в г.Екатеринбурге из-за таких недобросовестных руководителей в лице Першина-Хромия Алексея.

Масштабность компании впечатлила еще до собеседования, из интернета. Вселило надежд, что помогало там. Как ужн упоминалось- круптая, белая компания....пыль. кокосовая стружка.

Жесткая бюрократия, которая распространяется на все и всех. Мне повезло видеть жизнь высшего руководящего состава. Там "отлизывают" уже у первых лиц, но ВСЕ. Стремиться на их уровне к какой-то перспективе бесполезно. Это семейный бизнес, просто очень и очень грамотно спланорован и очень масштабен. Фамилия этого бизнеса- Носенко. "Папа сын к отцу пришел и спросила кроха: "Пап, и это все мое?" "Да, сынок. Не плохо?)"

Наконец-то уволили по статье (по какой и когда толком незнаю) по этому поводу будем разбираться=)

Работодатель неохотно выходит на связь, соответсвенно проблемы с получением трудовой, приказа и рассчетных по поим данным неплатят с мая месяца), Компания очень быстро загнула проект в Волгограде, жаль свои труды и время!

Соискателям рекомендую 10 раз подумать при выборе работы в данной компании.

Наличие CRM, сильные бренды, развитая дистрибуция

Паранойя во всем. Полное недоверие к сотрудникам. Огромная служба безопасности. На одного работающего 2 контроллера. Замудренные, забюрократизированные бизнес-процессы, не позволяющие делать правильные проекты. Жадность акционеров, приводящая к полному перенакрячиванию бизнеса и демотивации персонала из-за невыполнимых задач. Отсутствие какой-либо похвалы и вал наказаний. Отношение к людям, как к мусору и расходному материалу. Частая смена команд (ежегодно) и постоянный поиск "волшебников".