Объединённые кондитеры

Славная советская история, сильные бренды, замечательный потенциал кондитерского рынка Как указала, была только на собеседовании. Заранее читала отзывы, однако всегда предпочитаю составить обо всем свое мнение. К большому сожалению, мое мнение совпадает с большинством отзывов.
Начну с работы HR. В начале этого годы дважды откликалась на вакансии, опубликованные на HH. В первый раз меня попросили выслать на email HR мое резюме на русском языке, что вполне адекватно, так как компания российская. В первый раз отклика не было никакого, я в тот момент была на других интервью и в ОК не перезванивала. На второй свой отклик я получила от HR ОК аналогичный запрос переслать мое резюме на русском языке :) Выводы 1) первый мой ответ с резюме остался непрочитанным 2) на самом деле на вакансию никого не искали 3) HR ОК не ведет базы кандидатов, то есть не создает никакой истории своей работы, каждый раз как в первый раз.
Так почему же я таки была приглашена на собеседование после второго отклика? Элементарно - потому что сама о себе напомнила :) Мое резюме передали потенциальному руководителю и пригласили. с моей точки зрения, совершенно адекватное развитие событий (руководитель ознакомился с резюме, заинтересовался, захотел побеседовать). Однако нет! Все было не так. А было очень интересно.
На встречу я приехала с "золотым" 15минутным запасом, все нормально. Встреча была назначена на 18 часов, и это тоже нормально, так как у руководителей в рабочее время на собеседование не могло быть окна. Ожидать мне пришлось ровно 40 минут! Спросите, зачем я ждала? Отвечу: спешить было некуда (рабочий день закончился) и просто было интересно посмотреть на интервьюера. До начала беседы собеседование было провалено, и не мной, а работодателем. По опыту знаю, "ожидалово" - это показатель низкого уровня деловой этики, это правило осечки не дает.
По прибытии интервьюер (а занимает он весьма высокую должность) не соизволил даже формально извиниться за ожидание (делаем выводы:)). Через 5 минут разговора я поняла, что мое резюме он предварительно не смотрел (впервые его увидел на собеседовании).
Основное: 1) мой опыт на текущий момент востребованным в компании не будет 2) позиция, опубликованная на работном сайте как таковая не существует 3) существуют другие позиции, с наполнением которых с тз функционала руководитель пока не определился (сам не знает чего хочет). Итого, разговор не о чем.
Дополнительно: за время менее чем 20 минутной беседы интервьюер минимум два раза отвлекался на телефонные разговоры. Очевидно, что это "очень хороший" менеджер, без которого процессы и команды работают "слаженно и хорошо".
По жизни я придерживаюсь того мнения, что каждый взрослый человек ( а тем более менеджер или владелец бизнеса) должен быть человеком осознанным. Поэтому не буду давать советов. Понимаю, что "советчиков" было много, поскольку руководство меняется по несколько раз в году (из предыдущих отзывов). Результаты такой работы оборачиваются падением доли рынка, видимо, владельцев бизнеса такая ситуация устраивает. Полагаю, многие разумные люди махнули рукой на такое отношение и ушли, и в общем, правильно сделали.
Всем тем, кто собирается в Объединенные кондитеры на собеседования рекомендую не тратить время впустую. Не связывайтесь с людьми, которые 1) не уважают людей и применяют "советские" методы коммуникации 2) не знают, чего хотят. Даже если Вы профессионал, не теряйте время. При текущем руководстве Вы ничего не добьетесь, только нервы потратите.
И еще: обращайте внимание на менеджеров, выросших в ОК. Есть риски (не всегда!), что они потащат "школу жизни" за собой. С одним из таких менеджеров я также недавно проходила интервью и могу сказать, что ДНК код у него тот же (ожидалово, неподготовленность, непонимание "чего же мне нужно?").