Луис+

1.Приятный менеджер по персоналу

2.Комфортный офис

3.Бесплатные обеды

4.Возможность высокого заработка на начальном этап

Собеседование настоящая КЛОУНАДА.

Выяснилось что не буду заниматься поиском и развивать собственную клиентскую базу, а буду заниматься до продажей товаров уже наработанным клиентам плешивого менеджера.

Фактически выполнять обязанности менеджера по сопровождению клиентов...

В общем сами понимаете,что хорошего % к окладу в таком формате работы не сделаешь.



Плешивый менеджер по продажам,которому нужен помощник,начал мне "тыкать"не спросив позволения, завадал бестактные и глупые вопросы.

Желание там работать отпало.

Зря потратил время.

Думают, что они крутые

Все для них рабы и %удалено% бесловесные, сами -1

Удачное расположение в центре, официальное трудоустройство, белая з/п, бесплатные обеды на территории офиса, карпоротивное обучение, соблюдение всех госпраздников с выплатой полной з/п. Мне довелось познакомиться с рядом отличных людей, с которыми поддерживаю теперь дружеские отношения

Это то, к кому из менеджеров вам доведется помогать. ОТ этого и зависит в какие тона окраситься работа там. В моем случае на протяжение больше полутора лет это была игра на нервах. мой менеджер был неспособен ставить задачи, рационально распределять те, что дал. в конечном итоге сложилось впечатление, что я делаю все за него... Но любой из них горит желанием оставить вас сверхурочно, что никак и никем не оплачивается, очень напирается на то, что вы ДОЛЖНЫ помочь - не ведитесь. Никому никто ничего не должен. Менеджер за нее получит процент к своей зарплате от выполненного плана, а вы потраченное впустую время. Потому что есть установленное время работы - то что вы не справляетесь с задачей, это не значит что проблема в вас - зачастую в фирме я наблюдал, что она просто экономит зарплату и не стремиться прям так заполниться кадрами. Часто ассистенты впахивают и за двоих и за троих, пока отдел персонала ищет еще помощника данному менеджеру. А ищет долго. Доходит до абсурда - ищут не просто неделями, а МЕСЯЦАМИ! А в это время одинокий помощник надрывается над валом работы, предназначенной явно на двоих.

Работа довольно стрессовая, и такая она не разово, а постоянно. Особенно в сезон, с сентября по декабрь когда никто в офисе не ходит в отпуск, а закрывает год. Да и летом в принципе тоже - в отпуска все идут пачками, что бы отгулять их, и в итоге картина усиливается - летом завал едва ли слабее зимнего.

А с перспективой работы все еще лучше - вам обещают 2 года работы ассистентом, а потом вы сможете стать менеджером. Черта с два. Новых клиентов в этом сегменте рынка, действительно хороших, с перспективой долгих отношений, уже не осталось, а своими ни один менеджер с вами делиться не станет - вы же свои деньги тоже бы не стали всем подряд просто так раздавать? Поэтому по офису ходит легенда, о том как ассистент может стать младшим менеджером или еще лучше МЕНЕДЖЕРОМ. Не покупайтесь как я на это, не тратьте свое время на пустое обещание. По прошествии двух лет ваша зарплата повышаться перестанет, а цены в магазинах нет.

Может, за неимением других вариантов это тоже вариант, но ушел и без сожаления, а дать совет пойти - никому и никогда.

Удачи!