Луис+

В данной компании прошел несколько собеседований и успел поработать пару дней,после чего принял решение не продолжать.Плюсы данной компании:

-бесплатные обеды

-относительно неплохие тренинги

-относительно близко к метро (10-12 минут пешком)

-адекватные и положительные hr

-заработную плату предлагают среднюю по рынку(но белую)

-компания давно на рынке и позиционирует себя как крупная

А теперь о минусах:

-обеды сытные,но не сказать что очень вкусные(ну тут на вкус и цвет)

-к руководству компании можно смело применить термин Совок,хотя не ко всем

-ранее был отзыв про клоунада и идиотские вопросы на собеседовании(подтверждаю,есть такое дело)

-много времени уделяется изучению продукции и работе с базой данных 1с (на мой взгляд тут явный перегиб-продукт и база познается в ходе постоянной работе с ней,а не зазубриванию скриптов)

-офис чесно говоря ужасен....

-не ждите карьерного роста

-компания хоть и крупная,но временами очень совковая (

Лично мой вывод такой:если Вы начинающий специалист,то данную компанию можете рассмотреть и даже устроиться.Но если Вы специалист с хорошим опытом,нацеленый на развитие и рвушийся в бой-то не тратьте время.

Положительный впечатления остались только от сотрудницы кадрового агентства Натальи, привлекавшей меня на данную вакансию.

Вообще я искал работу на руководящую позицию, но мне объяснили, что менеджер в данной компании после достижения определенных результатов набирает себе помощников, меня это устроило.

Привлекло имя компании на рынке, местоположение и подход к набору персонала. О последнем расскажу поподробнее.

Во-первых, поиск кандидатов через кадровое агентство при наличии собственной HR-службы, как правило, показывает серьезность намерений работодателя и тщательность при отборе кандидатов. Во-вторых, текучки, по их словам, у них почти нет, менеджеры работают по 5-10 лет, ищут в первую очередь "члена семьи". Я сам создал "с нуля" две команды продавцов и при отборе культивировал схожий подход. В общем, меня они зацепили и я решил сделать ставку на этого работодателя, не смотря на обилие предложений.

Теперь о грустном: я прошел три этапа собеседований (с кадровым агентством, HR-менеджером "Луиса" Еленой и директором по персоналу Анной), обратную связь я получил, сказали, что я им понравился и они ждут меня на итоговое собеседование (четвертое) с комдиром и генеральным. Время шло, даты не было, и наконец ее мне назначили. Ура! В назначенное время иду на финальное собеседование, захожу в переговорку, а там еще человек 20(!) сидит. Ну, и погнали все заново: тесты на проценты и логику (уже проходил два раза), потоковое собеседование и обещание из знаменитой лживой тройки "Мы Вам позвоним". Представьте мои ощущения, я вышел в финал, а меня опять заставляют проходить отборочные/кастинг. И дело тут даже не в том, что я боюсь отборочных, надо будет, пройду сколько надо, а в подходе и отношении ко мне, как к профессионалу. Зачем нужно было мурыжить? Зачем анонсировать ювелирный подход к отбору персонала и менять его по ходу пьесы на потоковый? Почему не поставили в известность кадровое агентство, с которым у них договор и которое ищет им профессионалов заявленного уровня? По мне, так это обычное неуважение и непрофессионализм кадровиков "Луиса". Прошу взять на заметку, если читаете.