Ермолинские полуфабрикаты

нет

Да это только лохи ведутся на такую работу

нет ни каких

руководитель роз.сети тупая!!!!!никого не слушает и не слышит!!!!!Фасовки нет, перчаток нет, и вообще .........Черная бухгалтерия и начальник с челябинска вообще не одыкватная особа!!!!!!!Отстой контора!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!отрава продукция!!!!!!!!!!!!!!!!

получаешь хоть какие-то деньги

зарплату задерживают брак за счёт продавца менеджер тупой но выставляет тупым тебя разговаривать не умеет только орёт ни каких моющих средств не выдают зарплата чёрным налом

Разговор с кадровиком не впечатлил, совсем мало инфо по телефону предоставила, а т.к. вакансии этой компании я не рассматривала, резюме им не отправляла, то уже думала и отказаться от собеседования, но... решила почитать о ЕП в интернете. Описание того, как проводят собеседование, честно говоря заинтриговало. В принципе все, как описывал бывший кадровик этой компании. Собеседование около 7 мин, вопросы о предыдущих местах работы, почему уходили, семейное положение. Не знаю, ведется ли видеозапись, но аудио - это точно. Бедный кадровик ГРОМКО и свои вопросы задает и все мои ответы повторяет усиленным эхом. В итоге, если я их заинтересую, то со мной свяжутся через 2 недели и на повторном собеседовании сообщат о вакансии и функционале!!!! И, если учитывать мой предыдущий опыт, даже не могу предположить, чем мое резюме их заинтересовало:) Это массовый конвеер, где нужный кандидат один из 100.

Проводивший собеседование сотрудник - Ян (Валерьевич?) производит впечатление... э-э... бедного инвалида. Не могла сдержать улыбку, глядя на него.

очень нравится зарплата,мало где платят столько.мои подружки хотят тоже туда устроится,но я же не дура их туда рекомендовать.мне нравится,чтоб мне завидовали.ну а если выгонят начну так же писать,как и все кого выгнали всякие страшилки.лучше им меня не увольнять,а то я могу такого .....(в школе у меня всегда были отличные сочинения)

надо много работать,всётаки летом могли бы и побольше давать выходных,ну кто адекватный хочет летом работать,я молода и мне нужно времени для отдыха больше,чем бабулькам в 45.работодатель обязан учитывать это,а то какое-то рабство.

Если Вы прошли отбор и способны работать в подобных условиях - Вы действительно лучший. Один кандидат отбирается из сотни подобных по всей России!!!

Вот что Вас ждет по шагам:

(я занималась отбором новых кандидатов региональном городе и расскажу как обстоит дело изнутри)



ЗВОНОК С ПРИГЛАШЕНИЕМ НА САБЕСЕДОВАНИЕ

Весь текст, который услышите в трубку будет с бумажки, т.к. шаг в сторону не допустим. Ни на один вопрос вам все-равно не ответят: могут назвать только бренд, и скажут, что интересны именно Вы, что готовы предложить выгодные условия и бла-бла-бла...Задача - заманить кандидата на собеседование любой ценой, даже того, кто уже нашел работу, мол, он ничего не теряет. По факту же - никому на самом первом этапе абсолютно не интересно кто Вы. Резюме действительно берется с сайта поиска работы, но тупо абсолютно все!!! Приоритет - женщины 30-40 лет. Так вы попадаете в базу кандидатов и добиваетесь звонками пока не придете на собеседование или не скажите категоричное НЕТ! Не льстите себе, что действительно хотят видеть именно Вас, за день менеджер может делать до 300 звонков.



СОБЕСЕДОВАНИЕ:

Длительность 5-7 минут не более. Строго по шаблону. Если кандидат очень заинтересовал, то могут задать еще пару вопросов, но опять же из перечня дополнительных вопросов. Если вы ждете, что Вам ответят на вопросы - даже не рассчитывайте, ничего нового вы не услышите. Только фразу о том, что решение принимается в течении 2х недель. Ни должность, ни условия работы Вы не услышите. По факту же есть перечень вакансий компании, под который подгоняется ЛЮБОЙ сотрудник. Все происходящее без вашего согласия записывается на камеру. После чего кандидату сразу выносят, но не озвучивают вердикт: ДА или НЕТ, он может меняться после просмотра видео руководителем. Почти всегда это НЕТ, т.к. если Вы задавали много вопросов, вели себя "слишком" уверенно, выглядели не очень (пусть даже вы претендуете на должность не связанную с общением с людьми), не так сидели, не так смотрели и прочее, прочее, прочее, то Вам категоричное НЕТ. Более того, вас еще и охарактеризуют как хама, психологически неустойчивого и пр. Вопросов про профессиональные навыки толком не будет, только про выполняемые ранее обязанности.



Далее Вас ждет ПОВТОРНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ, если все инстанции скажут Вам ДА. За время моей работы я не застала ни одного, так что слухами и домыслами делиться не буду.



ЧТО ВАС ЖДЕТ В ИТОГЕ?

1. Не важно на какую вакансию Вы претендовали, Вам предложат то что есть (хотя может и повезти со 100% попаданием в список)

2. Если вы проходили собеседование, скажем в г.Пупкин, то работу Вам предложат где угодно, там где есть потребность в сотруднике (изначально интересны кандидаты готовые на переезд и командировки)

3. оформление как правило через москву, так что трудовая будет храниться там

4. Зарплата серая, официально отражается чуть более половины

5. Список обязанностей четко регламентирован и разделен, однако, нужно быть готовым "к полной взаимозаменяемости" исполнять обязанности отсутствующего сотрудника. Будуте делать то, ЧТО и КОГДА нужно! И даже на этом этапе Вы не получите ни одного вразумительного ответа на вопрос, Только то, что компания готова удовлетворить все Ваши ожидания от работы.



Надеюсь, мои комментарии Вам помогут, и если Вы все же не боитесь трудностей и уверенны в себе - искренне желаю Вам удачи, ведь в компании действительно работает огромное колличество сотрудников. Почему-то.....

Социальные гарантии

работаешь как лошадь. В результате - 20 августа заплатили 3 тыс за 15 отработанных дней. Это к 1 сентября - сюрприз. А основную зарплату обнщано дать только 8 сентября. уже 10 денег нет. Интересно, руководство само пробовало прожить на 3000 в течение 20 дней, а у меня еще и ребенок. Работаю без выходных. Из-за задержек с зарплатой дочь вынуждена перевестись на вечернее и устраиваться на работу, а ей 17 лет. Да и брак весь списывается только за счет продавцов.