Ситилинк

Компания большая,направлений и способов Заработка много.По договоренности можно рости в другие отделы.оплачивают больничный(иногда нет).Есть планы которые выполнив можно получать больше(а могут и не выплати)Дочерняя компания Merlliona.Оплачивают медкнижку после оформления предоставив чек.Есть корпаротивная эттика(для общения внутри компании).При возможности и гибком языке можно договорится со всеми.есть внутренний рейтинг отделов(что может повысить уверенность в доходе).Выдают справки необходимые по регламенту.Внутренний регламент.Если в коллективе работаешь это + ,если один -.В офисах есть кондиционеры,могут по просьбе выдать обогреватель(не сразу).есть мелкие скидки на туризм, медицину где то 3-5 процентов,где то больше ,гле то меньше.Можно попросить объяснить пречину выплат больших или маленьких (могут объяснить,а могут послать)

Дорасти до руководста сейчас нельзя,тк сажают всех родственников и друзей.черная зарплата(платят как хотят,несмотря на ндфл).Увольняют как хотят,на складе не хотели уволнятся-одного уволили по статье,остальные сами ушли.Сильная бюрократия.Слабая рабочая база и ее поддержка(часто падает)Есть переработки(иногда не оплачивают).стараются обмануть на зарплате и запугивают разными байками(но реально могут сильно насолить,если захотят).везде консперация (нельзя обсуждать свой доход,нельзя при всех перечеть и тыкать в закон для его соблюдения(за выкрик накажут,вплоть до увольнения).Сильная система штрафов.Если не потребуешь не выдадут трудовой договор .Икономят на всем и вся.Сейчас с 2015 сокращают штат и на остальных вешают все работу.Трудно договариваться с гарантийным отделом(у них куча формальностейи требований для согласований

график

начальство,условия труда (очень похоже на колонию),сам склад грязный,обязанности от уборщицы до грузчика,человек на складе не человек,а еденица мяса,коллектив не очень,есть порядочные ребята,но и "крыс" хватает,зарплата серая,льгот никаких,отпускные,больничные,вызывают как смех,так и слезы,перспектив 0,максимум дорастете до кладовщика на выдачу товара,не дай бог вам туда попасть,получите весь спектр гемороя за копейки,работа из серии некуда деваться

Фильм Матрица основан на пророческой информации от «оракулов» Атлантиды

«[Рус]лан» (А. С. Пушкин «[Рус]лан и [Люд]мила»)= «Майтрейя»(Рерихи, Блаватская)=[Т]омас [А]ндерсен

Тогда Руслан одной рукою Взял меч сраженной головы И, бороду схватив другою,

Отсек ее, как горсть травы.

А. С. Пушкин "[Рус]лан и [Люд]мила"

Борода - это подключки человека к Эгрегорам (Ноосфера), программирование человеческой психики и выкачивание психической энергии. Если есть пророчество, следовательно, есть и силы на его реализацию - разрушить карантин вокруг Земли(биороботизация человечества через Эгрегоры).

А. С. Пушкин был Богом. Это информация для тех, кто готов воспринять. Его пророчество об Избранном и Матрице - Истинно и Абсолютно. "[Рус]лан" должен соединиться с "[Люд]милой" - люд милый (русским народом), чтобы пророчество реализовалось.

"[Рус]лан"="Майтрейя"=[Т]омас [А]ндерсен – это одно и тоже лицо. Пророчество уже в реализации.

Морфеус [Т]омасу [А]ндерсену: "Поэтому ты сильнее и превосходишь их во всём."

Книга Олег Дивов «Стальное Сердце»(Про Операторов Сознания – военные и осознающие сущности Ноосферы) основана на фактах журналистского расследования «Комсомольской правды». Фильм «Контроль разума/Control Factor» (2003) (Основан на фактах)

«Сознание человека – это голографический компьютер» Влаиль Казначеев

Мои страницы:

www.vk.com/id229439131

www.facebook.com/mr.tihomirov

www.twitter.com/TihomirovAlexey

!!!!!!!!!!

На мини работать круто, одни плюсы

Начальству реально пох.. на сотрудников. В связи с кризисом просто взяли и выставили за дверь.

Скажем так. График вроде удобный 2/2/3 но лучше бы был 2/2. Почти всегда выплачивают ту з/п которую ожидаешь. Ну и вроде все.

Теперь о плохом. Не очень хорошее отношение к сотрудникам. Нет аванса. З/п только 1 раз в месяц. ДМС отменили уже как пол года назад. Пересмотрели систему мотивации. Если раньше нужно было сделать 80 выдач в день и это было реально. По итогам месяца ты получал 6100 премии к окладу. Теперь сделали так: одна строка в чеке стоит каких то 1,32 руб. К примеру: если ты выдаешь 50 айфонов одной и тойже модели на общую сумму 1600000 руб. в чеке это одна строка. Вы получите в премию все те же 1,32 руб. ЭТО ПРОСТО СМЕШНО!!!! ВОТ теперь представьте как теперь сложно наработать ту премию которая была раньше. Что бы теперь наработать старую премию нужно работать за троих. А по мимо твоих прямых обязаностей заставляют заниматься всякой ерундой, мыть стеллажи, поправлять товар и т. д. Ревизия в ночь, каждый месяц. Оплачивается как обычные часы. За ночь выходит где то рублей 500. В общей з /п порою и не поймешь заплатили тебе за нее или ты отработал бесплатно. Короче делать там нечего. Денег вы там не заработаете. Средняя зарплата получается где то 17000-21000 (при хорошем раскладе).

График 2\2

Ужасное руководство, за полтора года работы я понял, что на тебя всем пох..й. Зарплата маленькая. В течение всего года ты можешь нормально получить только в январе месяце и то если выйдешь все праздники на работу. Старшие смены постоянно тебя сдают начальству. Постоянно штрафы практически за любой косяк, при том ты можешь даже не знать, что тебя оштрафовали. Разделение между складом и офисом просто не реальное, офис боги склад рабы, да да так они и считают, по зарплате так же. Коллектив будет относиться к тебя так как себя поставишь, так как на складе работают одни парни. В общем работа только если некуда больше идти.

Надо все таки помнить о том , что компания платит , а значит и заказывает музыку и тут уж от вас зависит какой вы музыкант.

Но к сожалению многие люди сразу после трудоустройства это забывают и начинают требовать своё не выполнив обещанное или не качественно выполнив обещанное.

Все подчиненные делятся на две категории. На тех, кто не хочет развиваться и тех, кто хочет развиваться. Те, кто хочет, всегда будут хорошими сотрудниками.

Всегда будут стремиться скооперироваться с начальником, понять и выполнить цели общего дела. И несомненно свои цели будут удовлетворены.

Такие сотрудники идут вверх , Ситилинк очень хорошая школа для развития навыков ,

многие развиваются с низов внутри компании кто то достигнув определенного уровня уходит на другую работу, где так же может расти вверх и делать свое дело хорошо, кто то продолжает своё дело внутри компании.

Благо за 6 с копейками лет существования таких примеров много..



Но большинство людей не хотят развиваться, а хотят только ныть, жаловаться, критиковать и тем самым оправдывать свою нищету, неудачливость и бездействие.

Им очень выгодны глупые, плохие и некомпетентные начальники-самодуры. Почему? «Если начальник дурак, то я кто?

Я - умный! Если начальник самодур, то я кто? Я - жертва. Это он не дает мне стать богатым и успешным.

Это из серии , что я толстый не потому , что ем за семерых и не занимаюсь спортом , а просто обмен веществ такой..

Начальник в данном случаи выступает обменном веществ.



Если вы относитесь к первой категории то несомненно плюс, если ко второй то минус..

Курс доллара , ситуация в стране, покупательская способность и все вытекающие.

нету

таких %удалено% как яковлев николай я еще не видела, мразь и урод, все деньги в карман,з/п в конвертах,подгибают угол бумажки для подписи, но не показывают за что.Уволить эту мразоту!!!

ни разу не задержали зп

Уволился в декабре,причины:ставили удержание 1000р,за то что не брал телефон в свой выходной,работали до 1 ночи в (декабре),по приказу начальства не выпускали со склада до 12 и 1 ночи,если кто не выйдет в свои выходные на работу,то начальство не даст аванс,короче свинское отношение начальницы склада Михайловой(просто он педик с ободком) и его зама блохастого ящера(так его подчиненые называют).при увольнении оставят без зп.никокого соц пакета и условий.доходило до того,что в туалете нет мыла и туалетной бумаги

Дружный коллектив, в который пытаются внести распри

Шевченко Анна Марковна : эта старая еврейка сначала паразитировала в Санрайзе, откуда ее выперли а потом на владельца завели уголовное дело. Попортила немало крови сотрудникам, при этом считает себя наикрутейшей продавалой. Совершенно не умеет вести себя в коллективе. Желаю ей поскорее подавиться мацой.