Ермолинские полуфабрикаты

Все было классно вначале

Да прочитала отзывы и вспомнила как я работала в этой компании на заре Вначале был дружный коллектив Амосова Н В потрясающая жещина Этой работе мы отдавали и душу и сердце и свое здоровье Но все делают деньги продукция стала некачественной ((Узнала из пред комментов)) Делают из дешевого рыбного фарша А мы то ее нахвваливали Да и руководство сменилось и охамело Так что позор Вам Ермолинские полуфабрикаты ! Вы ОТСТОЙ !!!

Я не вижу!))))

Работала не я, 5 лет работала моя подруга, сейчас все точки в нашем городе закрываются, работают до конца сентября. Я БЫ НА ТАКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА НЕ СОГЛАСИЛАСЬ, подруга звала. Но у нее эта работа вызывает полный восторг. Конечно у нас нет там всяких заманух типа карьерного роста и т.д. Все остальное абсолютно так же. И отсутствие выходных, и напряженная работа, таскаешь эти коробки, выкладываешь. Отпуск-достаточно сложная процедура, нужно же кого-то на точку поставить вместо Вас. Радует серьезность-ревизии раз в месяц стабильно. Перед уходом на выходные, по возвращению на работу тоже ревизия, если добился более одного дня(подруга по три месяца без выходных работала, потом брала неделю при возможности), тоже ревизия. Кому как, на зарплату она не жаловалась, платят во время(можно сказать платили), с руководством повезло, но я бы не пошла...

Хороший коллектив в Томске,своевременная выплата зп.

Перспективы роста очень медленные им проще загнобить потенциал нежели добавить сотруднику зп.Вышестоящие директора (региональные,областные) считают работников своих обществ за рабов. Ни выходных ни проходных ни обеда ни минуты отдыха.Задолбали с проверками. а Амосова Н.В вообще теран. не завидую ее семье если она у нее есть. .застрелиться проще чем ужиться и уработаться с ней. НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В ЕРМОЛИНО ПОЖАЛЕЕТЕ НА 250%%%.

Не указаны

Выпуск №1

Итак, начнем... первое и самое главное - Вы прошли успешно 3 собеседования и решились ехать в Ростов в учебный центр для того, чтобы вырасти в компании как специалист и построить карьеру. Вы должны понимать, что Вам предстоит пройти и к чему Вам быть готовым:

1. Людей с управленческим опытом приезжает в учебный центр 30 - 50 человек со всей России в месяц, и столько же уезжает (остается 1-2). Так что если Вы решились - отбросьте Ваше эго, засуньте пафос именно туда, куда Вы и подумали, и вперед...

2. На период стажировки компания Вам платит ровно столько, на сколько Вы договорились. Схема стажировки: 3-7 дней Вы стажируетесь и работаете продавцом на торговой точке, 1-3 недели Вы стажируетесь с менеджером (такой же как и Вы, только приехал раньше Вас), далее Вам передают район и Вы полноценно работаете менеджером, если Вы показываете результат (в компании результат это: увеличение выручки района, найм или переманивание 2-3 продавцов (в том числе Вы лично должны обучить нанятых продавцов), открытие торговой точки, выведение ее на объем не ниже 10 тысяч рублей ежедневной выручки (эта цифра может меняться в зависимости от стоимости арендуемого помещения) и только после этого вы начинаете проходить обучение на Генерального директора. С виду все просто, но есть огромное НО... о котором я Вам расскажу в "Выпуске №2"

3. увольнение происходит следующим образом: с утра Вы приезжаете на работу, а Вас там уже не ждут... расчитывают и Вы уезжаете... Все достаточно просто! за период моего пребывания около 8 человек были уволены(либо сами уволились) на этапе стажировки на торговой точке, уволены 3 стажера - менеджера и 2 менеджера, так что Вы должны понимать, что на вас "Свет клином не сошелся"

4. Жилье оплачивает компания, а Вы только платите за коммунальные услуги

5. Суббота - рабочий день, в который вы полноценно объезжаете район, собираете выручку и т.д.

6. Каждый вечер в режиме телефонного разговора вы собираете остатки по всем Вашим торговым точкам (и в воскресенье тоже) т.е. объем продаж колбасной продукции и консервациипопозиционно (16 позиций колбасной продукции и 11 позиций консервной продукции). Например, если у Вас 10 точек, то в целом вам необходимо заполнить 260 позиций по остаткам, Выручку по каждой торговой точке, сумму прихода и сумму инкассации

7. Каждый вечер Вы должны отправлять свой отчет (вернее их 2) Генеральному директору. 1й отчет о движении денежных средств на торговых точках (приход товара в деньгах, выручка по торговым точкам, и прочее), 2й отчет по остаткам и приходам на торговые точки колбасной и консервной продукции в натуральном выражении (т.е. в килограммах и банках соответственно).

8. Пожалуй самое главное - это продавцы на торговых точках, чем адекватнее продавец, тем больше он продает (проверено на личном опыте) и соответственно делает Вам выручку, поэтому одним из инструментов повышения выручки Вашего района является наличие адекватного и обученного Вами штата продавцов. От того, что предлагает продавец - зависит выручка торговой точки, например: 1 продавец делает упор на дорогие позиции, например "Кордон блю" за 122 р., а другой предлагает пельмени русские за 75р. Как Вы думаете, кто из продавцов сделает Вам выручку больше?

9. Заявка на товар на каждый магазин делается тоже Вами (3-6 раз в неделю в зависимости от особенности района вверенного Вам) - а это второй инструмент увеличения выручки. Если в магазине представлен весь товар - это вторая "точка потенциального роста выручки".

10. Третья точка потенциального роста выручки района - открытие новых торговых точек, не просто точек, а точек, которые будут давать среднедневную выручку не менее 10 тыс. руб.

11. Все вышеперечисленное Вам прийдется делать в усливии строжайшего контроля, давления и проверок. Если Вы готовы ко всему этому - то эта компания для Вас, если нет - даже и не пытайтесь тратить свое время и время компании.

12. В офисе везде камеры, поэтому ни о чем кроме работы лучше не говорить.



все остальное в "Выпуске №2"

Увы, рада бы, но не могу!

Ура, случилось к нам приехал новый директор из Омска Дмитрий Никифорович . Приехал в окружении свиты так называемых звезд-лучших из лучших: оператора, крутого менеджера Оксаны. Директор на поверку оказался пустой как барабан, квалификации управленца-НОЛЬ! Знаний столько же. Шагу не может ступить без совещания со свитой, бегают совещаются в др.кабинете. А если что то , то целый день звонит большой начальнице из Москвы-Ольге Борисовне! на все ответ -это распоряжение Ольги Борисовны. Обстановка в офисе еще та. Все разделилось на лояльных пришлых омичей и нелояльных местных изгоев.

Основная маниакальная забота директора-почему к нему плохо относятся старые сотрудники. Почему не постелили красную дорожку, почему не было хлеб-соли и т.п. Я это все к чему, как компания ставит на должность таких хорьков. Это же бесхребетная %удалено%, которая готова прогинаться кому угодно и за что угодно. Везде позиционирует себя как рьяный патриот Ермолино, а по факту приехал сюда и не скрывает, чтобы чуть позже свалить в Питер!

менеджеры увольняются пачками, а тех которых принимают тупой, еще тупее. А оператора старого уговорили уволится, взяли нового-шоу, пустая, тупая, но с гонором!

Короче у нас перестройка!

Подскажите пожалуйста,стоит ли ехать в Ростов на третье собеседование,на менеджера по продажам,реально ли зарабатывать такую зп в этой компании????

пока нету)))

Настоящая компания - робот, люди - винтики огромного механизма, которому в принципе все-равно на те самые винтики, из которых он состоит...

Прийдя на собеседование у меня первоначально сложилось впечатление, что это сетевой маркетинг, но на деле все оказалось гораздо хуже... Работать надо было и пришлось соглашаться. Сразу скажу, что ничего, что обещало руководство, оно не исполнило. Реальная зарплата оказалась меньше, множество штрафов, семидневная рабочая неделя без выходных и отдыха с семи - восьми утра и до поздна и т.п. - это только "цветочки". За две недели стажировки ничему новому не научили, но дали понять, что большинство сотрудников "очень любят" свою компанию и мечтают сменить ее на что-нибудь получше. Фишка компании - стажировка в фартуке! Обещания карьерного роста - главная сказка компании, многие на нее ведутся, но скоро разочаровываются... Двигают, как и всегда, только своих........=))) Особенно Вам "понравиться" вечерняя, а точнее ночная инкассация денежных средств с торговых точек. Кстати, менеджера при этом никак компанией не защищены! Всю канцелярию придется закупать за свой счет - компания экономит все-таки! Поэтому решать работать или не работать Вам, а я лично буду стараться обходить такие "компании" стороной и как можно дальше!!!