butik.ru

Из положительного: Рядом с метро, приятный офис. Т.к. был на собеседовании, то положительного другого просто не знаю.

Сотрудник HR довольно милая, очень старается преподнести компанию в выгодном свете.

Напишу своё личное мнение, никого не агитирую и не отговариваю.
До собеседования прочитал отзывы, как обычно, люди изливают негатив куда охотнее, чем положительные впечатления. Писали о серой зп, плохом коллективе. Но решил сходить, посмотреть лично, вдруг плюсы перевесят минусы.

Несмотря на указание в вакансии "по ТК РФ", зарплата таки да - серая. То есть официально пропишут 30 тыс, остальное - на руки, и это при директорской вакансии. Уже такой вариант настораживает и подразумевает определенные качества руководства и его отношение к сотрудникам.

Менеджер по персоналу разговаривала довольно вежливо и приятно, многого сказать не могла, что естественно, т.к. не владеет нюансами профессии.

Из разговора сложилось впечатление, что компании необходимо улучшить свои позиции на рынке, но руководство само не знает, что хочет (Цитата: "да мы и без директора хорошо работаем уже несколько месяцев" вкупе с "никто вам ничего объяснять не будет, должны сами разобраться и предоставить руководству стратегию"). В целом такой подход не пугает, но при серой зарплате сотрудник абсолютно не защищён от неадекватности директора, если таковая имеет место быть.

Соответственно соц.пакета тоже нет.

В общем в разговоре проглядывалась установка "если вы наш сотрудник, вы нам должны отрабатывать на 150%, а мы уж оценим, нравится нам ваша работа или нет и подумаем, платить вам или нет". Этим грешат многие компании, но от крупной фирмы, позиционирующей себя в "топе 5 интернет магазинов России" ожидал более профессионального подхода к управлению персоналом.

Один большой минус

В компании есть кучка старых сотрудников которые не готовы к переменам. Попытка нового сотрудника внести улучшения встречаются в штыки. Старой команде не нужны изменения, тогда им придется работать, а работать они не хотят. Им легче уволить нового сотрудника, инициатора изменений, чем попробовать начать работать.

Основным противником изменений и инициатором увольнений является операционный директор. Она специально создает в компании проблемы, а после сама же их решает и докладывает генеральному директору, иначе она не сможет оправдать свое нахождение в компании. Если она бы не вмешивалась в работу компании, не устраивала фиктивные проблемы, а после увольняла людей под лживым предлогом, то в компании сейчас царило спокойствие и развитие. Компания не может развиваться из-за огромной текучести кадров особенно когда руководители отделов меняются раз в несколько месяцев и даже недель.

Компания бутик.ру не надежная и однозначно не для будущего, ищите стабильную, развивающуюся компанию, где вы сами сможете развиваться вместе с компанией, а не деградировать вместе с компанией.

Нет

Если вы ищете себе стабильную и комфортную работу, то НЕ СОВЕТУЮ и обходите эту ужасную компанию стороной. В этой компании 100% серая зарплата, выдают в конвертиках. Нету соц пакета и других бонусов. Они не ценят сотрудников и их вклад в развитие компании. Им не важно как ты работаешь, какие у тебя знания и что ты хорошего сделала для компании, увольняют по своим личным соображениям не предъявляя обоснований и объяснений. Они ищут сотрудника месяцами, проводят несколько этапов собеседования с прохождением тестов, создают видимость серьезного подхода к выбору сотрудников, а потом через неделю увольняют этого сотрудника без объяснения причин. Увольняют в компании очень подло (как и само руководство), дожидаются окончания рабочего времени, затем говорят тебе, что ты уволена, отдают тебе документы, забирают пропуск и провожают к выходу.

Такое правило установил генеральный директор (хозяин компании) Чупаха Дмитрий.

Остались только отвратительные и не приятные воспоминания о компании.

- Офис в центре города, рядом с метро
- Возможно плюс кухня и оплачиваемые кофе/чай и печеньки

- Серая ЗП (как я понял фиксированная)
- Нет соц.пакета
- Ужасное собеседование на IT должность:
Сперва идет общение с HR. Тут все как обычно: оценивают адекватность человека и его заинтересованность в работе, рассказывают про свою замечательную компанию. После разговора предупреждает, что начальник и ведущий специалист в отпуске, но сейчас пойдет поищет кого-нибудь, кто сможет оценить мои профессиональные знания.
В итоге мои опасения оправдываются - специалисты вообще не в курсе о собеседовании и не были готовы его проводить. В итоге, походу дела ознакомились с резюме, позадавали немного вопросов, поведали как обстоят у них дела.
Далее опять общение с HR. Спросили как я настроен на их должность и предложила пройти часовой тест на выявление личных качеств и определения уровня IQ... Я не против часового теста по профессии, но тратить час на расписывание личных качеств... это точно не по части IT. Наверное по результатам этих тестов будет выбирать профессионалов своего дела. Удачи в поисках квалифицированного специалиста :) а всем остальным советую не ходить туда и не тратить свое время на проведение собеседования с HR.

Коллектив и приятные девушки в HR

Оборудованная кухня

Красивый вид с балкона

1. Самое главное это не уважение со стороны руководителя и ни какого понимания.

Совершенно не понимают о том, что есть человеческий фактор, как например болезнь, семейные обстоятельства. Ну ясное дело, что ни один человек с вечера не будет знать о том, что с утра у него может подняться температура. Собственно если ты предупреждаешь с утра, к примеру в 7 утра, за 2 часа до начала рабочего дня, то в ответ ты услышишь. Либо ищи замену в (7 утра!!!), либо слишком поздно предупредила, а после когда ты появишься на работе будут смотреть косо.

2. Ни какого общения на работе нет! Все 12 часов, ты сидишь уткнувшись с компьютер и работаешь. При любом каком то разговоре, смехе, смотрят косо и делают замечание мол вы мешаете, хотя все происходило очень тихо. А больше всего меня поразила фраза от руководства " Я сейчас вас рассажу!"-ну это очень смешно,я почувствовала себя школьницей, которой сейчас двойку влепят и в угол поставят.

Обед строго по расписанию, и не получается никогда чтоб был обед вместе. Ну просто проводишь его в одиночестве. Хотя хочется хоть какого то общения.

Покурить вдвоем, нужно отпрашиваться. А можно ли? смех!!!

если кто то на обеде, второй вышел, а ты собственно хочешь по нуждам, то сиди и жди когда работник накурится.

3. В последнее время там действительно текучка, люди приходят и уходят в основном причина из-за руководства.

4. Никакого отпуска летом и зимой. Это просто ужасно!

Суть еще в том, что даже нельзя взять отгул. Нужно обязательно найти себе замену, что достаточно трудно. Все не очень охотно подменяют друг друга.

5. Подработки- в летнее и зимнее время у каждой смены примерно в месяц по 3-4 подработки( за них не доплачивают по закону в двойном размере)

6. Это график. На работе ты должен сидеть уже в 9:00 ровно на рабочем месте, я конечно понимаю, что это дисциплина и это все правильно, но!

Например в метро у тебя развязался шнурок, и ты понятное дело завяжешь его, вот тебе 1 минута, и вот ты приходишь радостный в 9:01- и слышишь просто визги и вопли, какого ты опоздал, сейчас штрафану. ну ребят не серьезно же.

7. Ты всем должна, а если ты вякнешь что тебя что то не устраивает, то тебе скажут, в таком тоне, что ты должен, ты будешь и вообщем не отвязаться.

8. Трудоустройство только после 3-х месяцев по трудовой.

Формально за 3 месяца ты не получаешь ни одной бумаги или договора на исп. сроке, что ты тут работаешь.

Ну тут уже только надеяться выплатят вам или нет. В принципе всегда было все в срок, без задержек.

Вообщем правда не советую, но если Вам хочется рабства, то welcome!

Я не пишу про все отделы, это касается только клиентского отдела.