ВкусВилл

ни каких

уберите эту взяточницу Берестовую!!! Сыночка хапугу убрали. и её пора зажралась!!! Ставит на хорошие точки за хорошие магарычи!!! Кто не понраву на увольнение. А кто в челюсть ей заглядывает и пакеты тащит те работают. А как напарницу обманула отец умер привезла все документы так до сих пор не довезла ей деньги из кассы!!! Не забыла Таня Танечка!!!??? Осели в её кармане. Да многое терпят девчёнки из за того что пойти то куда!!??? Хабалка Воровка Взяточница!!!

Зарплата зависит от выручки ,и от вып, промо.Акции

!! С-ко сделаешь-все твое.

Условия работы ужасные-нет воды,туалет

не ловит тел. Жара!! В таких условиях я.должна выполнить норму за м-ц и пром

Акцию.Не выполнишь -слабое звено -под увольнение.

официальное трудоустройство, белая зарплата вовремя Самое главное - если попадете на хорошую точку, то зарплата будет куда больше, чем 45 000, но хрен туда попадут новички.

Жутко выматываешься, график 4\2 или 5\1 и смены реально даже не 12 часов, а 13 или больше и все это на ногах,перерыва нет, проблема поесть, сходить в туалет, не знаю как курящие выкручиваются. Некоторые точки не оборудованы даже рукомойниками, работа на одной, так там даже туалета не было, приходилось бегать в общественный за 700 метров и который в 18.00 закрывался, а магазин до 21.00. Но самое страшное - это дебильные промоакции, которые идут бесконечно, только одна закончилась, день перерыва и следующая. Ставят план на точку, если не выполнил- то туши свет, вынос мозга гарантирован. Теперь ввели новшество - продукцию с последним днем реализации надо продать за 50% под ноль, не выполнил - хана тебе. Самое главное отменили минималку - раньше знала, что 1500 получишь обязательно, а теперь только 5 % с выручки, есть точки,где меньше 1000 за смену получают и это за 12 часов адского труда!!! Работала последнее время на хорошей точке, зарплата отличная, хотя до этого почти год гоняли по всей Москвы, но все равно ушла и не из за физических нагрузок, а исключительно из за психологического невыносимого прессинга. И не жалею ни грамма, почувствовала себя наконец человеком, а не бесправным загнанным быдлом с полным отсутствием хоть какой то личной жизни.

Белая зарплата. т.е. возможность брать кредиты (если конечно нужно)

Зарплата на средней точке 1200 рублей в день. При нормальной законной выработке часов 18000 в месяц. При их 240 часов (4/2) За 20 смен соответственно 24000, И не верьте, что потом будет лучше. На хороших точках работают "по блату", В выходные звонят и говорят, что надо поработать. ОТГОВОРКИ НЕ ПРИНИМАЮТСЯ. ОТКАЗАЛСЯ-ИЗГОЙ. Я отказалась. не знаю сколько еще проработаю. Благо сейчас не очень много желающих у них работать. Даже агенство в помощь взяли. Набью морду той, что посоветовала туда идти.(она работала там 1,5 года тому назад, говорила было 1500+процент. очень жалела, что уволилась. В "Подворье 1400+процент и продукция отличная- своя. Сухиничи. Раньше они "Избенке" на реализацию давали, когда денег не было на открытие. Теперь эту продукцию они сами реализуют. А у избенки куча производителей- провинциальных заводов. Требуют много-платят мало. Тайник ходит. Я думаю за 1200 не надо знать, что они спрашивают. За 1200 нужно подавать товар и брать за него деньги. Нелегалам платят больше. Мне жаль свою трудовую-оформляют сразу. Приходится торчать пока у них-обидно. на собеседовании не предупреждают какая у них хрень.

своевременная з/п

Информация для тех, кто рассматривает вакансию продавца -консультанта в "Избенке".Для начала по з/п: в отделе кадров вам будут говорить , что оклад и 5% от выручки.Не верьте! Оклад у вас только прописан в трудовом договоре, фактически вы будете получать только 5% от выручки торговой точки на которую вас определят или 3.5% , если работаете вдвоем.Дай бог, что вам повезет и вы попадете на проходимую точку, если нет, то можете работать вечно и переходить с "тухляка"на "тухляк", при этом вам будут говорить , что все зависит только от вас, поднимайте выручку и получите хорошую з/п. Только менеджеры не хотят признавать факт проходимости. В их понятии возможно сделать выручку с проходимостью в 100-120 чел.такую же, как при проходимости 200-230 чел.Изначально каждая новая торговая точка дает разные показатели по выручке.И сразу видно , какой у нее потенциал.Это понятно каждому человеку, который имел опыт работы в торговле, но у руководства другая точка зрения. Оказывается,на т.ч. с меньшей выручкой работают безграмотные продавцы, которые не способны увеличить выручку.Но позвольте, кто набирает таких продавцов? И почему на проблемные точки не ставят ассов? Может менеджеры постоят сами и покажут мастер-класс?:)) Хотя бы дня 3. Не раз была свидетелем, как менеджер пыталась делать до продажи, на что покупатели их технично отшивали. Было весело смотреть на это :)) Далее. На хорошей точке может стоять продавец , на которую поступают на горячую линию жалобы , и ничего. Она продолжает дальше работу на этой же точке. Спросите почему? Мне тоже интересен ответ на этот вопрос!:)) Можно напиться и валяться в отделе, и тебя не уволят, а можно слово сказать и тебе покажут на дверь.Делайте выводы! Самое интересно , что требуют евро стандарты обслуживания покупателей , вы евро условия сначала создайте на точках, а то на некоторых полная антисанитария. Вы скажете , что во всех компаниях так , да я с вами согласна, каждый пастух хочет иметь послушное стадо, если вы считаете себя таковым , добро пожаловать!!:)

своевременная з/п

Информация для тех, кто рассматривает вакансию продавца -консультанта в "Избенке".Для начала по з/п: в отделе кадров вам будут говорить , что оклад и 5% от выручки.Не верьте! Оклад у вас только прописан в трудовом договоре, фактически вы будете получать только 5% от выручки торговой точки на которую вас определят или 3.5% , если работаете вдвоем.Дай бог, что вам повезет и вы попадете на проходимую точку, если нет, то можете работать вечно и переходить с "тухляка"на "тухляк", при этом вам будут говорить , что все зависит только от вас, поднимайте выручку и получите хорошую з/п. Только менеджеры не хотят признавать факт проходимости. В их понятии возможно сделать выручку с проходимостью в 100-120 чел.такую же, как при проходимости 200-230 чел.Изначально каждая новая торговая точка дает разные показатели по выручке.И сразу видно , какой у нее потенциал.Это понятно каждому человеку, который имел опыт работы в торговле, но у руководства другая точка зрения. Оказывается,на т.ч. с меньшей выручкой работают безграмотные продавцы, которые не способны увеличить выручку.Но позвольте, кто набирает таких продавцов? И почему на проблемные точки не ставят ассов? Может менеджеры постоят сами и покажут мастер-класс?:)) Хотя бы дня 3. Не раз была свидетелем, как менеджер пыталась делать до продажи, на что покупатели их технично отшивали. Было весело смотреть на это :)) Далее. На хорошей точке может стоять продавец , на которую поступают на горячую линию жалобы , и ничего. Она продолжает дальше работу на этой же точке. Спросите почему? Мне тоже интересен ответ на этот вопрос!:)) Можно напиться и валяться в отделе, и тебя не уволят, а можно слово сказать и тебе покажут на дверь.Делайте выводы! Самое интересно , что требуют евро стандарты обслуживания покупателей , вы евро условия сначала создайте на точках, а то на некоторых полная антисанитария. Вы скажете , что во всех компаниях так , да я с вами согласна, каждый пастух хочет иметь послушное стадо, если вы считаете себя таковым , добро пожаловать!!:)