Vis-a-vis

Хороший продукт. Отличное руководство филиала(г.Казань)

Высшее руководство в Москве вероятно и не знает что творится внизу....Как следствие вечная чехарда кадров...А самое главное что у руля не те кто действительно умеет и хочет работать а те кто умеет красиво "ссать в уши" руководству....Как следствие сейчас ПЕЛИКАН пошел по нашим стопам...Скопировал нашу старую схему построения бизнеса (филиалы...эксклюзивные команды) и успешно отвоевывает то что мы прежде у него отжали....В общем сливают бизнес.

Господа кто помнит времена на обойной фабрике?( знающие поймут) как же было здорово. Собрать бы тот состав и работать заново!!!! кто согласен?

РАЗВОРОВАЛИ КОМПАНИЮ!!!!

ПРОКОФЬЕВ

КОДЕНКО

КАЗАЧЕК

ПОРОДЗИНСКИЙ

СМ

СТАРОСТИНА

КОРНЕЕВ

НАВЕРНЯКА СПИСОК БОЛЬШОЙ ,ПРО МНОГИХ НЕ ЗНАЮ

ВСЕ ВОРПОРЫ.... КТО ЗНАЕТ ЕЩЕ ФАМИЛИИ ДОПИШИТЕ

Когда-то работала на должности..... был результат, была команда единомышленников, которая не за деньги работала, а потому что растили эту фирму, болели за нее, жили одним организмом, вместе переживали трудности и преодолевали их, вместе радовались победам. Очень жаль, что "там на верху" принято слушать тех, кто умеет ездить по ушам, а не тех, кто мало говорит и много работает на благо компании.... добросовестно и целеустремленно... практически за идею..... И где теперь эта команда, Игорь Михайлович? Я из тех сотрудников, кто работал не громко, но эффективно и создавал такую же команду. Вам, Игорь Михайлович было проще слушать тех, кто громче всего кричал и продолжает кричать,пробивая себе дорогу к власти и создавая видимость работы....Сядьте и подумайте, Игорь Михайлович, что вокруг Вас творится. Вы и так уже многое потеряли и продолжаете терять. А самая главная Ваша ценность - это преданные люди, которых с каждым днем становится все меньше и меньше, благодаря ворам и горлопанам, которые зубами держатся за власть!!!.

Я продолжаю отслеживать деятельность фирмы, мне интересно все, что происходит с VIS-A-VIS. Как говорится, прикипела))) Мне очень жаль, что созданное таким трудом с легкостью разваливается карьеристами и людьми, которые не способны воспринимать успехи предыдущих лет и ценить тех, кто эти успехи создает сегодня, хотя бы нематериально.... . Я очень благодарна этой компании! Я счастлива, что здесь работала и была предана единой идее развития бренда. Мне есть что вспомнить! Хороший опыт.

Осадок от некоторых не профессиональных руководителей - интриганов, которых давно уже нет в компании и тех, кто продолжает громко работать и создавать видимость активных дел....к сожалению, такие еще остались....

Вроде бы зарплата платиться вовремя, соблюдается рабочий график. Положительное впечатление оставляет собственник бизнеса , судя по всему И.М. хороший мужик! Если кто-нибудь откроет ему глаза, возможно будет VIS-A-VIS счастье…..

Я человек неработающий (слава богу) в компании визави, но хорошо осведомленный о происходящих процессах и давно наблюдающий лично за работой компании. Могу сказать следующее: до тех пор пока в компании будет фигурировать господин Кругликов , структура визави уверенными шагами приближается к краху…. С его нетрадиционным подходом к работе, « своеобразным» отношением к сотрудникам, профессиональным умением накручивать лапшу на уши И.М. , компания совершает одну ошибку за другой, тем самым медленно, но уверенно двигаясь к распаду. Господин Кругликов возомнил себя «Брюсом Всемогущим» и без каких-либо препятствий выстраивает собственную тактику ведения чужого бизнеса основанную на тотальном сокращении кадров, лишая людей рабочих мест без разбора и объяснений, независимо от уровня занимаемой должности. Но ведь какие громкие комментарии по поводу организации командной работы и ее эффективности можно наблюдать в его петиции. По видимому данный раздел комментария относится к « сплоченной команде» розничного отдела, руководители которого по совместительству являются «корешами» коммерческого «дилехтора». И только этот отдел располагает Сэргея юморить и беззаботно ворковать прибывая в прекрасном расположении духа среди приятного окружения близких людей. Видимо розница пропитана какой-то особой «дружеской» атмосферой… Действительно, зачем нужны чужие , когда можно поставить своих?... Ну с розницей все понятно, оставим ее в покое))))

А кроме?... О какой команде вообще может идти речь если ЕДИНСТВЕННОЙ ЦЕЛЬЮ КРУГЛИКОВА ЯВЛЯЕТСЯ ИЗБАВЛЕНИЕ ОТ МАКСИМАЛЬНОГО КОЛИЧЕСТВА ЗНАЧИМЫХ ДЛЯ ФИРМЫ ГРАМОТНЫХ СОТРУДНИКОВ, от тех кто в силу характера и профессионализма представляет какую-либо опасность в достижении намеченной цели ЗАВЛАДЕТЬ БРАЗДОЙ ПРАВЛЕНИЯ, ОСТАТЬСЯ ЕДИНСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ И УПРАВЛЯТЬ ВСЕМИ ПРОЦЕССАМИ САМОСТОЯТЕЛЬНО БЕЗ ПОСРЕДНИКОВ ( ну а так как в одиночку не получается, ПО МАКСИМОМУ СОЗДАВАТЬ ВИДИМОСТЬ СВОЕЙ ЗНАЧИМОСТИ ), как говориться «ХОРОШИЙ ПОНТ ДОРОЖЕ ДЕНЕГ». Хотя этот самый понт приносит весьма неплохие дивиденды Сергею Кругликову, есть за что ж….у рвать…

Исходя из хроники недавних событий все идет к тому , что скоро нужно будет получать разрешение у «мало кем уважаемого» Сергея Кругликова, войти в кабинет к многоуважаемому Игорю Михайловичу, который пока не совсем понимает какую опасную змею не так давно пригрел….

Читая оборонительную петицию так называемого коммерческого директора, диву даешься удивительной способности оправдывать проводимую им НЕЧИСТОПЛОТНУЮ ЛИЦЕМЕРНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, от которой страдают квалифицированные, преданные своему делу сотрудники!!!! Люди которые стараются, отдаются работе целиком и полностью, зачастую забывая о том, что кроме этой самой работы есть еще и семья…

ДРУЗЬЯ МОИ!!! НЕСМОТРЯ НА ВСЮ ЭТУ ПРОСТИТЕ «БЛЕВОТИНУ» , ЕСТЬ И ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ в первую очередь для тех, кто был уволен так сказать по «собственному желанию» и для тех кто на подходе….

Во-первых: Избавление самого себя от руководителя с прогрессирующим хроническим заболеванием той самой «звездной», уже давшей осложнения в виде блокировки активности отдела головного мозга отвечающего за работоспособность человеческого фактора и взаимопонимания…

Во-вторых: ВАС С РАСПРОСТЕРТЫМИ ОБЪЯТИЯМИ ЖДУТ КОНКУРЕНТЫ!!!! С тем колоссальным опытом приобретенным до недавнего времени в успешной преуспевающей компании, которую к огромному сожалению на сегодняшний день таковой не уже назовешь, Вы всегда найдете свое место в INCANTO, ALLA BUONE, CLEVER, PELICAN и т.д. Поверьте, большая часть перечисленных фирм осведомлены о происходящем в компании визави и с удовольствием предоставят работу не требующим обучения специалистам оказавшимися лишними и ненужными в своей компании….

Господин Кругликов, чтобы дорожить своей репутацией, её сначала нужно заработать! Метод «кнута и пряника» дает положительный результат в том случае , если чередуясь используются оба компонента. Если же использовать только один, не имеет значения какой, результат в конечном итоге будет однозначно отрицательным!

Работал в филиале, дружный устоявшийся коллектив. Компания одна из лидирующих в своей сфере, так называемый локомотив.

ТК чтут. ЗП выплачивает вовремя и оговоренную на собеседовании.

Большая часть зп черная, Руководство меняет свое решение каждую неделю; сначала выполняем задачу, через неделю задача кардинально другая. Увольняют одним днем. Как вариант пересидеть, а потом уйти в другую компанию.