Винный стиль

Полный бред!!!!!Автор данного отзыва видимо был уволен за полное несоответствие своим должностным обязанностям. Исходя из вышеизложенного отзыва следует вывод, что автор не совсем вменяемый !!!!!!
У меня вопрос к автору - как вы дорогой автор работали в этом коллективе, вы такой умный, знающий......????????
Будующие соискатели, сотрудники - не верьте этому отзыву, как и в любой компании, в этой-- есть свои положительные и отрицательные стороны, разные люди, но чтобы все были придурками и т.п....., сами понимаете......

Автор этого отзыва просто свинья

Автор этого письма свинья

Первое письмо должно начинаться:
Пишу вам из института психиотрии имени Сербского палата № 6. В моём воспаленном воображении смешались все картинки и события прошлого и радилась следующая картина о моём предыдущем месте работы... и далее текст.
А заканчиваться оно должно следующими словами:
Прошу всем кто со мной работал помнить что мой уровень как сотрудника и человека не компании Винный стиль, и даже не института психиотрии имени Сербского где я сейчас прибываю, а психиатрической клинники№1 имени Кащенко ,отделения тяжёлых поталогий....

Тогда письмо будет полным и будет отражать всю картину (течения болезни автора!!!).

А мне очень интересно кто это :) Прям сосмеху чуть не умер когда читал :) Реально прикольно :)

Да.......!

Полностью соглашусь с данным отзывом о ситуации в компании!!Это не приступ больного человека, а плачевное положение дел в компании.Может этот отзыв станет звонком собственнику о том, что творится в компании и может быть стоит проверить на предмет профессиональной пригодности "топ" менеджеров.
Совет-чаще прислушивайтесь к проблемам, которые озвучивают непосредственные исполнители и старайтесь максимально помочь, разрешить возникающие вопросы.Кому как не им знать все трудности работы с клиентами.Все гениальное просто.Нужна эффективная система обратной связи,с конкретными принципиальными решениями и ответственностью не местных руководителей, а "верхних эшелонов власти".
Когда наверху не слышат мольбы трудяг-вот тогда то и начинаются проблемы в компании и появляются такие отзывы.Не нужно оперировать цифрами и смотреть только на них.Может стоит начать спрашивать с ответственных людей: Что нового и положительного они сделали для развития компании в части эффективной организации условий труда исполнителям?
А не то какой план они поставили и насколько они его исполнили, и какие они молодцы что показали прирост в обьеме.
Это не они молодцы, это молодцы исполнители, которые переживают уже четвертое урезание зарплаты и чтобы не оставить без крохи хлеба своих детей пашут как проклятые, выходя на работу в выходные и праздничные дни.
Большое дело начинается с мелочей.И нужно не забывать что компания живет и работает только за счет простых менеджеров, которые кормят все остальные отделы.Пройдет очередная партия менеджеров, а проблемы остануться.Увольнениями проблему не решить.Решайте проблемы поднятые к Вам от менеджеров и достойно оплачивайте огромный труд простых людей.И будет Вам счастье.
А остальные отделы посадите на жесткую процентную мотивацию.Компания должна работать как единый организм, заинтересованный в постоянном развитии.И каждый отдел должен помогать друг другу решать оперативно рабочие вопросы.Какой спрос может быть с человека которому платят оклад?Собрал велосипед-заплатили 150,плохо собрал велосипед-заплатили 150,не собрал велосипед-заплатили 150.И штрафами на "окладные"отделы тоже проблему не решить.Они еще больше будут вставлять палки в колеса менеджерам за повешенные на них штрафы изза невыполнения.
А когда отдел кадров чаи гоняет, до отдела бухгалтерии не достучаться, потому что у них оклад и "война войной,а обед по расписанию", служба безопасности ищет выдуманные предлоги кого нибудь оштрафовать и показать свою работу, а не решить в действительности проблему,а коммерческий хочет видеть обьемы и ему все равно как они будут достигнуты то тут ничего другого не остается как согласиться с данным отзывом.
И введите наконец нормальное премирование сотрудников.Куда не глянь-мотивация составлена из демотивирующих пунктов.
Внимание!Перевыполнение плана АКБ на 110% -"премируется" списанием 25% "придуманных" штрафов от службы безопасности.Это смешно.
ТП из других компаний может и готовы со своей базой прийти на собеседование,только вот они знают от тех же клиентов о том,какие проблемы существуют в компании.А после ознакомления с мотивацией-бегут прочь от винного стиля.Удачи и процветания Вашей компании.Очень рад что скоро покину это место.

Положительные стороны есть. Есть и отрицательные стороны.
Собственнику бизнеса советую обратить внимание на свое окружение и не бояться сделать перемены!Они будут к лучшему. Я соглашусь с автором предыдущего отзыва. Розница в основном кормит всех. Ребята молодцы работают не покладая рук.