Винный стиль

Коллектив классный был !!!! Какой сейчас не могу сказать . Есть люди которые три раза возвращаются в компанию ! Значит есть чтото что тянет обратно, только что .......?

Ничего не изменилось за последние два с половиной года !!!! Я думал ВС встанет на ноги после масштабного увольнения при Михееве и его семействе. Верните Руководителя Розницы который мог держать коллектив более 3-х лет , и выполнять поставленные задачи . Раньше ВС везде был , а сейчас где ОН . Руководители нижнего звена где ВАША работа ???? Работать надо , а не дома сидеть !!!

Отсутствуют

Всем добрый день! Прочитав отзывы с большинством соглашусь. Винный стиль - это просто помойка! Вся компания похожа на тонущий корабль,с которого готовятся сбежать как крысы (набив свои чемоданы) коммерческий директор, главный бухгалтер, финансовый директор и прочие части головы этой тухлой недобитой рыбы. Учредителю компании МЮ все его динозавроподобные бабульки-советчицы льют воду в уши, а он как слепой ничего не видит или не хочет замечать, что его конторе приходит логический финал. Коммерческий директор настолько "заинтересован" в развитии компании, что на каждом углу кричит, что ему по фиг на розницу, главное для него это оптовый отдел и оптовый отдел выведет компанию из кризиса! Честно говоря в его оптовом отделе всего 7 юр. лиц, причем пять, из которых это один клиент. Развивает он опт со страшной силой!))) А чего стоит главный бухгалтер Ирина П., человек, который только бегает к МЮ и стучит на всех, и даже если и рассказать будет нечего, она мастерски придумает, это у нее не отнять. Очень любит со всех требовать, частенько даже требует с других и выполнение своей работы. Она мастерски умеет уходить от ответственности за свою работу. Но случилось уникальное событие! В ближайшие дни именно Ирина П. станет генеральным директором))) Вот теперь интересно хватит ли у нее мастерства уходить от ответственности теперь в должности генерального директора?! Есть в Винном стиле еще две замечательные Григорьевны Л. и Н. Так которая Н. вечно ходит и кричит, а когда день выдачи з/п рядовым сотрудникам, кричит в два раза громче, что у нее нет денег (как будто выдает из собственного кошелька). Неоднократно наблюдал за картиной, как с утра сотрудники стоят у кассы за з/п и ждут выдачу, а господа, которые выдают зарплату из "своего кошелька" тянут время, а потом публично удаляются на 2-3х часовой обед! Мда... А вот Григорьевна Л. экономист от Бога! Хлебом не корми, дай только на з/п сотрудников сэкономить! Совместно с тёской планеты любви у нее замечательно получается недосчитать по несколько тысяч в з/п сотрудникам))) Ну что здесь говорить, антикризисная экономика Л.Г. выведет Винный стиль к светлому будущему))) Перейдем к отделу розничных продаж, здесь тоже очень интересно! Есть в это отделе два директора по МО Алексей и по Москве Александр. У Алексея все просто, он собирает со супервайзеров 30% ретро-бонусов, которые по идее должны быть переданы клиентам, и не напрягается! А у Александра все гораздо сложнее, тот тащит по полной программе, он присваивает и ретро-бонусы, и листинги, и даже бюджет отдела. И служба безопасности в курсе его деяний,но он продолжает свою "плодотворную деятельность" в компании... Хотя и работой Александра многие не довольны, включая МЮ. Этот директор не умеет даже работать в программе Excel (нумерацию строк он делает, переставляя мышью курсор в каждую строку и вбивает цифру, а что такое ВПР он вообще не слышал) Ну о выездах на переговоры он даже и не вспоминает. Только постоянно говорит, что Винном стиль - очень плохая компания и как ему тяжело))) Наверное, не зря Александр козыряет, что пьет вместе с коммерческим директором Вячеславом С. В декабре 2014г. Александру намекнули, что он экономически не выгоден компании по результатам его "работы". И договорившись с коммерческим директором, он заставил написать заявления на увольнения двух своих супервайзеров и трех менеджеров, под предлогом "сокращения штата" в Винном стиле, а если они не напишут, то им не выдадут з/п за отработанные 2 месяца. Людей оставили перед новым годом без работы и без денег! А у людей ипотеки, семьи, маленькие дети! Эти люди пытались разобраться, ходили в одел персонала, к коммерческому директору, к генеральному, к учредителю. Никаких пособий по сокращению им не выплатили и ничего не решили! Такого рода репрессии коснулись в январе 2015 г. сотрудников и других отделов. Компании наплевать на своих сотрудников! Отдел персонала, коммерческий директор, главный бухгалтер сказали, что им безразлично, что эти люди будут обращаться с жалобами в инстанции, потому что непосредственно их это не коснется! С такими умами у руля компания Михаила Ю. в скоре пойдет ко дну, так как благодаря им бывшие сотрудники объединились для обращения в соответствующие инстанции. Вот это классные управленцы!!!

Их нет

Помойка!!! МЮ оставил около себя только воришек которые его и разорят окончательно, особенно ЛГ .

К сожалению положительных сторон у этой компании не было, нет и не будет никогда!!!!

Винный стиль дышит на ладан! Скоро МЮ останется у разбитого корыта!!! Сотрудники бегут из этой компании хватаясь за головы с бешенной скоростью!!!

Компанию поливают грязью, статус компании упал ниже плинтуса, а МЮ абсолютно все равно, он делает вид что у него все прекрасно и ананасно, хотя до шика, блеска и красоты компании еще очень далеко. В компании все делается через одно место.

В общем одним словом, это компания сплошная клоака.

Если привыкнуть, то вполне нормальный коллектив. Это все плюсы.

Черная зп. Оформление не в Московской фирме. Отпуск 2 недели. Больничные не оплачиваются, все за свой счет. Задержка по зп от месяца до двух. Бонусы не выбьешь.

К сожалению, не нахожу. Отмечу только, что коллектив бухгалтерии производил неплохое впечатление - приятные и спокойные люди.

Финансовым директором (пожилая женщина, которой явно давно пора уходить на заслуженный) нагнетается постоянно нездоровая психологическая обстановка (унижающие человеческое достоинство слова, пренебрежительный тон общения), постоянная гонка и дергание, что говорит о плохой организации дела. Создается впечатление, что суть ее действий направлена на провокацию сотрудника на ошибку, т.е. не оказывается никакой адаптационной поддержки со стороны руководства. Впервые за все время своей работы попала в ТАКУЮ НЕЗДОРОВУЮ ОБСТАНОВКУ!!! До этого работала в основном в немецких компаниях, есть с чем сравнить. Ну что ж, выводы сделаны - не надо в такое г... на работу устраиваться!

Я не так давно уволился из "Винного стиля", хочу выразить благодарность за то, что научили меня работать.

Особенно за выработку у меня стрессоустойчивости после "ВС" мне не страшно работать в любой другой компании.

......

С 2008 года по 2012 год все кто работали в компании находили между собой и руководством,службой СБ, бухгалтерией, и т.д. общий язык.... Вас что там всех....СГЛАЗИЛИ...))))))))) Ермаков СВАВИК ходи и оглядывайся милый...ведь все в жизни закономерно... Ведь мы даже за родителей отвечаем, не то, что... Славик...просто... Мы в ответе за свои поступки.... Михаил Юзаевич рано или поздно достанет шашку и полетят Ваши головы не хуже мячика от гольфа...только где же вы их потом найдете... А еще для информации: службами СБ работодателей создан общий черный список сотрудников, надеюсь и Ваш КЛАН ГИЕН тоже попадет в этот список

Все просто в отличном отзыве.... Хорошие отзывы тоже нужны и необходимы для рейтинга)))))))))))

Отчет по выполнению плановых заданий менеджеров за Сентябрь 2013 г..

Москва и М.Область

План 16 202 500,00 Выполнение 3 722 707,72 ( на 19.09.13)Поздравляю с победой над "обмороками"......не путать с "оборотнями"

Уважаемые Читатели и «писатели», очень хочется пролить свет на кучу грязи вылитую предыдущими ораторами:

1. При описании проблем в компании , как главную проблему указывают штрафы , но при этом условия по штрафам сотрудников в компании не менялись с 2011года. Значит всё-таки проблема не в штрафах?

2. Недовольство политикой компании отдельные наиболее одиозные личности отдела прямых продаж начали высказывать в январе-феврале 2013г., как раз после введения системы контроля ценообразования, и выплаты ретро бонусов клиентам. Вывод: какие штрафы? Руководство компании, не дав, ретро-бонусы «непонятным» клиентам залезло в карман менеджеров, которые доблестно осваивали их. (Для любого ВОРА полицейский враг ,он ведь не дал ему украсть...)

Хочу сразу оговориться, что в этом участвовали, видимо не все, так как объяснить то, что по настоянию директора прямых продаж уволили супервайзера лучшей команды ОПП Гусева?

3. После того, как ОПП в августе возглавил новый директор, у личностей участников распила видимо окончательно испортилось настроение, потому что мало того, что не дают пилить ретро-бонусы, так ещё и работать заставляют…

Ну и в заключение о писателях, господа русская пословица гласит: «на воре и шапка горит!» Это же не просто так! Хромов и К*, а так же сочувствующие комментаторы ,украли деньги, так не выступайте , о ВАС и так не забудут… Или вы не можешь смериться с тем, что от кормушки вас оторвали, а с Махачкалинцами такой номер может долго не продлиться?

СБ необходимо работать более активно.