UCG

их слишком мало ..не стоит об этом

#Корпоративная кадровая политика MFC foods выстраивается на платформе партнерских отношений с сотрудниками, в основе которых лежат наши ценности и социальная ответственность, поскольку персонал компании — наше самое ценное приобретение и приоритетное направление развития# - БОЛЬШЕГО ЛИЦЕМЕРИЯ ТРУДНО ПРЕДСТАВИТЬ



На официальном сайте компании висит благодарственное письмо от завода Фольцваген в Калуге...все бы ничего но выгнали оттуда MFC не так давно...благодарственное письмо есть ...а клиента нет)))) интересно почему ........)

офис рядом с метро

Компания для тех, кто туда случайно попал и пережидает время, чтобы найти что-то поприличней ЛИБО для тех кого больше никуда не берут. Главная аферистка Работовская Наташа - директор по персоналу. Крайне непорядочная дамочка, которая характеризует всю компанию. Хотите работать с жульём - вам в Юнайтед с серой оплатой и без соц гарантий! Добро пожаловать в азиатскую компанию с азиатским директором по персоналу :)

Астахову нравятся девочки с перчинкой!

их крайне мало..не стоит об этом..

Весь смысл работы данной компании сводится к одному - ДЕНЬГИ.



Понятно, что любой бизнес строится на стремлении получить прибыль, но в данном случае это стремление ставится выше таких понятий как качество, честность, порядочность и уважение. Эти понятия становятся лишь помехой к достижению основной цели - ДЕНЬГИ, ДЕНЬГИ И ЕЩЕ РАЗ ДЕНЬГИ.



Хорошее сырье стоит дороже, закупая качественное, более дорогое сырье, из которого получается ЗДОРОВАЯ пища , компания будет тратить больше денег, в итоге теряет прибыль – ЭТО НЕВЫГОДНО.



Персонал компании (повара, кассиры, администраторы) не заинтересован в квалифицированном результате своего труда, так как у него отсутствует к этому мотивация. Получая мизерную зарплату, они своими способами компенсируют этот минус, и это в любом случае отражается на качестве питания и обслуживания…далеко не в лучшую сторону. Требовать от них большего бессмысленно, так как для этого необходимо обеспечить достойные условия и зарплату, а это потеря прибыли, и поэтому – ЭТО НЕВЫГОДНО.



А теперь о том, что ВЫГОДНО.



Абсолютное лицемерие руководства компании в отношении с клиентом вызывает лишь горькую усмешку у персонала на подразделении. Гораздо выгоднее вести тактику обольщений, обхаживаний, подарков кураторам и пустых обещаний, нежели реально вкладываться в развитие и улучшение качества. У персонала на местах все это вызывает лишь горькую усмешку, так все всё видят и понимают. Они то знают, что им по- прежнему придется «лепить из говна конфетку», простите за оборот, но он очень точно выражает суть. Все круглые столы с Вами это фарс и комедия, игра в одни ворота.



Поэтому поймите, что все рассуждения об улучшении качества работы и питания, это выстрел в никуда, в лучшем случае они только заверят, что все выполнят и исполнят, но поймите, Вас только заверят…..все проводимые активности (ну например флипчарт), встречи, показушные действия - это мишура, потому что реальные действия НЕВЫГОДНЫ. Основная задача удержать клиента (то есть Вас) любой ценой, дабы и дальше продолжать доить.







Теперь давайте более пристально присмотримся к компании в целом. За время которое данная компания кормит Вас, у руля сменилось…внимание…6 генеральных директоров (!!!???), 4 HR-директора (тут уж не до мотивации рядового персонала), более 10 операционных директоров и N ое количество территориальных директоров… и это высшее руководство компании которое планирует стратегию развития компании.?!

Как Вы думаете в серьезной здравомыслящей компании возможна подобная кадровая чехарда, причем 99% вышеперечисленных руководителей покинули компанию, а это говорит о многом.



А теперь о тех, кто обеспечивает чистоту на объектах.....дааааааа это компания Чистый Свет ( и еще множество вариаций наименований данного властителя губок и тряпок). Вообще гениальная компания, состоящая на 99% из уважаемых лично мной выходцев из ближнего зарубежья. Абсолютно непрошибаемая и непотопляемая контора, с множеством лиц и названий, где очень трудно найти ответственного.... ну хотя бы за наличие официальных разрешений на работу у сотрудников. Ни у одного сотрудника клининга НЕТ официального разрешения на работу, легко проверить на самом деле.Еще раз говорю нет, никогда не было и никогда не будет т.к. это долго и дорого. Гораздо легче состряпать липу за неделю за некоторую сумму.

Отсутствуют.

По работе в компании могу рассказать следующее: белая заработная плата (оплачиваемые отпуска и больничные листы), иногда бывают небольшие премии. Придётся работать с гражданами Узбекистана, которые плохо разговаривают по русски и совершенно тупые. Граждан Узбекикстана нанимают и оформляют через клиринговую компанию «Чистый свет». Чистый свет Узбеков не оформляет должным образом и договора с ними не подписывает, задерживает выплату заработной платы. У многих узбеков и русских отсутствуют личные медицинские книжки, либо они просрочены. В подразделении на автозаводе Hyundai. Работает быдло шеф-повар Андрей Буковский. Совершенно тупой, и хамский тип. Любит оскорблять подчинённых и обвинять их в отсутствии компетенции. Сам лентяй и зазнайка. Качество выпускаемых блюд в столовых совершенно низкое. Это связано с низким качеством закупаемых продуктов питания. Практикуется постоянная переработка уже готовых блюд в новые. Могут подать к столу блюдо 2 дневной давности. Персонал компании пытаются кормить просроченной продукцией. Зарплаты у поваров мизерные около 23500- 20000 рублей на руки. Графики работы 2/2, 5/2 Из –за этого постоянная текучка кадров. Работа для тех людей которые любят много работать, расстраивать свою нервную систему и мало зарабатывать.

Их просто нет! в моём подразделение! РЕНО

Недавно к нам пришёл новая управляющий ( Борзенкова), так это полный не адекватна, где они их берут, ей в деревне продавцом надо работать, а не в столовых! Привела свих людей, таких же неадекватных все разваливается на ходу, контроля нет, беспорядок! Не кому не советую с ней работать, может в других подразделениях все хорошо, но тут просто жесть!!! Предыдущий управляющий и то лучше был!

В шаговой доступности от метро,красивая столовая

Если кто-то собирается работать в этой компании, мой совет, "лучше семь раз отмерь и один раз отрежь".Дело в том что меня с отдела персонала направили на стажировку( а в дальнейшем и постоянное место работы) в БИЗНЕС ЦЕНТР АЛКОН по адресу м Сокол,Ленинградский проспект 72,корп 3 где управляющая Александрова Наталья а администратор Орлова Светлана.Отработала один день,а в конце дня спросила у администратора когда я буду приступать к самостоятельной работе,обещала "завтра",отработала второй день,обещала "завтра".Отработала половину третьего дня и администратор Орлова Светлана привела свою знакомую и поставила на мое место а в конце дня администратор сказала чтобы я для стажировки нашла себе другое место.Если бы меня устраивала другая точка, я бы сюда и не соглашалась работать.Так что делайте выводы прежде чем ехать на собеседование м Павелецкая ул Летниковская д 10 стр 5.Пожалейте свои нервы,время и деньги!!!!

удобное расположение офиса, скидки в столовой

United Catering Group (ранее Мега ФУДЗ) - лучше не попадать! Отзывы можно почитать здесь: http://orabote.net/feedback/list/company/7920



Обстановка не очень, зп в офисе платят в серую, с задержкой, высокая текучка