ТД Мегаполис

Не указаны

Как работается в компании - не знаю, и слава богу! Потому как компания - КИДАЛОВО. Получили от нас услугу на 45000 рублей в 2006 году

и до сих пор ( сейчас уже 2009 год на дворе) не платят. Срамно на весь мир.

МОЖЕТ ЕЩЕ ПОДКИНУТЬ НА БЕДНОСТЬ?

Читаю отзывы и невольно возникает мысль, судя по изобилию мата в отзывах, работало там только быдло или подавляющее большинство, с таким контингентом ничего странного что дела пошли хуже некуда...

Не указаны

Хорошая школа жизни… Брэнд отличный, ажиотаж вокруг него смогли создать просто грандиозный! До сих пор не понимаю как именно! С некоторыми из ниже написанных мнений согласен, а с некоторыми категорично нет. Хочу сказать по поводу издержек из з/п- Сами втарили (перетарка это проблема). Да проблем много но их надо решать, вот хоть один бы кто написал, что он бы изменил в компании в лучшую сторону и на что именно это повлияет! На самом деле проблема не в компании, а в персонале (это очевидно понятно из прочитанных мной постов, да и по собственным, наблюдением)! (в первую очередь в управленцах). Я бы ввел жесткую политику по увеличению полочного пространства в городе, это можно стимулировать множеством акций направленных на Лпров. Встречал только пару людей, которые болели делом, а не только мыслями (втарить- получить деньги и свалить!). Команды совершенно нет!

HR- это вообще болезнь… Текучка огромная, а задумываться почему именно мало кто хочет. Люди берутся совершенно не грамотные, а потом же и увольняются!, так зачем таких брать??? Вообще если кое что изменить, в рекламной политике компании, я уверен что в течении полу года будут сильные- положительные изменения. А чтобы не вваливать денег на это, можно убедиться в этом на конкретной территории, взять один город и ввести там изменения…









Я думаю все кто писал отзывы, писали это про своих управленцев!!! Так что пишите фамилии и что именно вам в этом человеке е понравилось. Я уверен множество людей не может ошибаться, да и им будет интересно про себя почитать и сделать выводы!

Не указаны

Хорошая школа жизни… Брэнд отличный, ажиотаж вокруг него смогли создать просто грандиозный! До сих пор не понимаю как именно! С некоторыми из ниже написанных мнений согласен, а с некоторыми категорично нет. Хочу сказать по поводу издержек из з/п- Сами втарили (перетарка это проблема). Да проблем много но их надо решать, вот хоть один бы кто написал, что он бы изменил в компании в лучшую сторону и на что именно это повлияет! На самом деле проблема не в компании, а в персонале (это очевидно понятно из прочитанных мной постов, да и по собственным, наблюдением)! (в первую очередь в управленцах). Я бы ввел жесткую политику по увеличению полочного пространства в городе, это можно стимулировать множеством акций направленных на Лпров. Встречал только пару людей, которые болели делом, а не только мыслями (втарить- получить деньги и свалить!). Команды совершенно нет!

HR- это вообще болезнь… Текучка огромная, а задумываться почему именно мало кто хочет. Люди берутся совершенно не грамотные, а потом же и увольняются!, так зачем таких брать??? Вообще если кое что изменить, в рекламной политике компании, я уверен что в течении полу года будут сильные- положительные изменения. А чтобы не вваливать денег на это, можно убедиться в этом на конкретной территории, взять один город и ввести там изменения…









Я думаю все кто писал отзывы, писали это про своих управленцев!!! Так что пишите фамилии и что именно вам в этом человеке е понравилось. Я уверен множество людей не может ошибаться, да и им будет интересно про себя почитать и сделать выводы!

Не указаны

Хорошая такая рыба.

РЫБА ГНИЁТ С ГОЛОВЫ.

Их просто нет!!!!!!Только если прикольные ребята в коллективе!

УУУуууууууууууууу!!!!!!!!!!!Их все и не перечесть!Ну например взять суперов!Нимчинко Наталья,Сука !!!!Это человек (Если ее можно так назвать конечно)который просто не умеет разговаривать,весь ее ликсикон сходится в несколько слов-"Сука,%удалено%,охуела,заебала,и.т.д."С ней работать себя не уважать!Так что ребята хотите каждый день быть облитыми в дерьме,идите работать в ее отдел!!!!А еще есть Позняк Таня !!!!!!!!!Толстая корова которая постоянно пытается похудеть пожырая булочки,торты ,я уже не говорю про то что она ест дома!!!!!Таня вообще человек который становится тебе другом "ЛУЧШИМ" но как только ты отворачиваешься она тыкает тебе нож в спину!Дрянь еще та!!!!Она готова прыгнуть к тебе в постель просто если у тебя по какойто случайности встал на нее!Лично меня она кидала каждый месяц!!!!Когда отдел не делает план и ты для нее убиваешь ВСЕ свои магазины и делаешь план на 200 % (кстати на зарплате это не отражается!!!)она тебе улыбается,но в начале следующего месяца об этом уже никто не помнит!!!!Зато про дибиторку все говорять и тыкают тебя носом!!!!Посмотри какая ты стремная !!!!!А еще тебя штрафуют за то ,что у тебя нет отгрузок!Короче ,если ты лох и любишь когда тебя макают в грязь,вперед,вам какраз в эту тупую компанию!!!Да совсем забыла ,в подольске есть еще и третий супевайзер Денисов Дима,чел который приходит на работу под кайфом (каждый день!!!)Ему пофигу вооще ,что происходит !!!!Сразу после собрания он едит домой спать,а за его касяки %удалено% потом агентов!!!! Поверьте ,эта компания вас не достойна!Тут скора останутся одни хохлы!!!!Привет Подольскому и Одинцовскому представительству!!!

ребята в этой компашке скоро останутся одни таджики!!!русские все бегут отсюда!не вздумайте сюда идти работать!!!

Не указаны

531

Не указаны

Не указаны

окуеть 530 вот это да!!!

Не плохая

Компании пипец !!! Текучка, много умных ребят увольняется или увольняют !!! ( р.s. Я много поведал , но такой текучки боль

Не указаны

Недовольна только заработной платой. Работаю уже 2 года,и за все это время зарплату не повысили ни на рубль,хотя уровень инфляции в стане в среднем составляет 13,5%! Так где же справедливость?! Я непосредственно стою в магазине и продаю продукцию компании-от меня напрямую зависит их выручка,причем нет никакой стимуляции этого-ни премий,ни поощрений за 2 года работы! Советовала бы руководству задуматься над этим вопросом-работа станет намного эффективнее,а иначе уже скоро все разбегуться! Нет никакого внимания к сотрудникам,а только вечное зомбирование-нельзя так. Труд сотрудников нужно уважать,стимулировать и поощрять,и только тогда будут результаты. Спасибо за внимание.