Азбука Вкуса

«Азбука Вкуса» – одна из наиболее динамично развивающихся компаний розничного сектора, объединяющая 98 супермаркетов «Азбука Вкуса», 10 крупноформатных «АВ Маркет», 53 минимаркета «AB Daily», 3 специализированных Энотеки, а также интернет-магазин av.ru.

Компания представлена в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге. Выручка «Азбуки Вкуса» по итогам 2016 финансового года (закончился 31 марта 2017 г.) составила 49,8 млрд руб. (без НДС).

«Азбука Вкуса» стала первой российской компанией в сфере розничной торговли продуктами питания, внедрившей и сертифицировавшей систему менеджмента качества, основанную на стандартах серии ISO 9000. В 2015 году компания в очередной раз успешно прошла ресертификационный аудит и подтвердила соответствие внедренной системы требованиям международного стандарта ISO 9001:2008. В 2015 году «Азбука Вкуса» также сертифицировала свое пищевое производство (фабрика-кухня) по международному стандарту ISO 22000:2005. В 2016 году область действия стандарта ISO 22000:2005 была расширена на хлебопекарное производство компании.

Компания является одним из лидеров российского розничного рынка и занимает первое место среди продуктовых ритейлеров по товарообороту на квадратный метр. «Азбука Вкуса» стремится к созданию лучшей в мире сети продуктовых супермаркетов и задает стандарты культуры торговли и социальной ответственности бизнеса.



аноним
14-03-2014
Плюсы
только прочитанные отзывы
Минусы
пришла на собеседование на администратора торгового зала- меня встретили с глупыми вопросами,с высокомерием и дама которая проводила собеседование строила из себя "крутышку" начальника.Вообщем я поняла из этого собеседования. что на вышестоящую должность в АЗБУКЕ ВКУСа неважен стаж,дипломы,умение-А главное кто тебя продвигает.
Алина, 17-03-2014
Что значит глупыми вопросами? Разве на собеседовании могут быть глупые вопросы? О вас пытаются узнать максимум, в том числе через вопросы, которые могут показаться странными. А дама, которая проводила собеседование очевидно является важным человеком в отделе кадров, поэтому возможно, она и есть "крутышка". Не брали подобное в расчет?
аноним, 27-03-2014
АЛИНА хочу ответить на ваше опровержение:я проработала администратором 7 лет, я Россиянка ,МОСКВИЧКА,2 диплома, у меня в подчинение было до 20чел. и я тоже подбирала персонал и чтоб узнать человека нужно задавать конкретные вопросы(соответственно по должности) ,а умение работать на желаемой должности-можно определить посмотрев как работает человек за 3 дня.И та "крутышка" строившая из себя начальника-НЕ задала НИ одного вопроса конкретно по работе:ЧТО ВХОДИТ В ОБЯЗАННОСТИ АДМИН.?,как производить инкассацию?,как контролировать линейный персонал и т. д. А У неё был один вопрос- "НУ расскажите о себе" и в итоге "крутышка" заявила:" Я не принимаю решения,нужно чтоб директор одобрил" я была в шоке,спрашиваеться- ЗАЧЕМ ты вообще проводила собеседование-хотя теперь мне понятно,что на руководящие должности вы отбираете не за умение и данные человека,а за то кто тебя продвигает(как обычно у нас в РОССИИ происходит).