Азбука Вкуса

«Азбука Вкуса» – одна из наиболее динамично развивающихся компаний розничного сектора, объединяющая 98 супермаркетов «Азбука Вкуса», 10 крупноформатных «АВ Маркет», 53 минимаркета «AB Daily», 3 специализированных Энотеки, а также интернет-магазин av.ru.

Компания представлена в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге. Выручка «Азбуки Вкуса» по итогам 2016 финансового года (закончился 31 марта 2017 г.) составила 49,8 млрд руб. (без НДС).

«Азбука Вкуса» стала первой российской компанией в сфере розничной торговли продуктами питания, внедрившей и сертифицировавшей систему менеджмента качества, основанную на стандартах серии ISO 9000. В 2015 году компания в очередной раз успешно прошла ресертификационный аудит и подтвердила соответствие внедренной системы требованиям международного стандарта ISO 9001:2008. В 2015 году «Азбука Вкуса» также сертифицировала свое пищевое производство (фабрика-кухня) по международному стандарту ISO 22000:2005. В 2016 году область действия стандарта ISO 22000:2005 была расширена на хлебопекарное производство компании.

Компания является одним из лидеров российского розничного рынка и занимает первое место среди продуктовых ритейлеров по товарообороту на квадратный метр. «Азбука Вкуса» стремится к созданию лучшей в мире сети продуктовых супермаркетов и задает стандарты культуры торговли и социальной ответственности бизнеса.



Александра
27-11-2014
Плюсы
Постоянные тренинги, обучения, если хочешь, всему научат, дадут проявить себя, если стараешься))
Минусы
Не совсем понятная система оценивания, но думаю со временем разберусь...(
Толик, 28-11-2014
Работа сам и знаю,на себе проверено!Бальная система оценки труда проста:есть оклад-он мал,остальное по результатам оценки труда!Оценивает и начисляет ЗП по этим результам директор.Суть оценок деюро такова-хорошо поработал,хорошо и получил!По факту:если ты бессловестный(то есть не можешь постоять за свои права),если ты выполнишь всё что скажут(выход в единственный выходной в месяце на работу,остаться после ночной ещё и в дневную смену,так как работать не кому),если ты можешь "лизать зад" руководству,стучать на коллег(мол он не работает,филонит,а я бедняга пашу),ну и делать что то подобное перечисленному-то хороший бал и снисхождения руководства у вас в кармане.Если нет-то готовтесь сидеть на голимом окладе и мизерной премиальной части за низкий бал.Например:отказ выхода на подмену в свой единственный выходной или частые больничные листы в виду слабого иммунитета и частых простуд директор может истрактовать как низкий бал за не уменее работать в коллективе(примерно так точно не помню уже).
Александра, 03-12-2014
Толик, простите меня, я может еще не разобралась, так как работаю недавно, но такого в коллективе не замечала, а коллеги не жаловались, кто знает, может Вы и правы, а может, Вам просто не повезло с этим.
Юрий, 08-12-2014
Вали пока не поздно!!!!
Александра, 22-12-2014
Я же говорю, все устраивает пока, не заметила ничего плохого пока)