Стройсистема

1.) Обучение при приеме на работу.
2.) Институт наставничества в организации действительно работает на деле.
3.) Очень перспективное направление деятельности организации.
4.) Даже во время кризиса 2008-2009 годов, компания расширялась и укрепляла свои позиции на рынке.
5.) В организации трудятся только те, кто нацелен на результат, и получается так, что ты окружен действительно успешными людьми.
6.) Знаю за что работаю, платят столько, сколько заработал, причем заработанные деньги можно забирать каждую неделю.
7.) Корпоративная мобильная связь.
8.) 100% обеспечение производственной деятельности, от шариковой ручки до персонального рабочего места, ноутбука и почтового ящика. \
9.) Корпоративный оплаченный отдых, сотрудники отдыхают с семьями.
10.) Успехи и достижения не остаются не замеченными, действует отлаженная система мотивации. 1.) Не заставляют работать, все построено на самодисциплине и личной ответственности каждого (иногда очень тяжело).
2.) Вообще не платят окладов, когда ни чего не сделал, ни чего не получаешь.
3.) В единственный выходной - субботу, не расслабиться и не злоупотребить - в воскресенье на работу.
4.) Отпусков нет, в отпуск идешь тогда когда заработаешь себе на отдых.