симпл

Много интересных и удивительных людей, ДМС, корпоративный авто

Теперь по порядку, без эмоций:

1. В компании есть такая тема, как "Миссия и ценности".

Печаль в том, что никто ее не культивирует в компании. Хотя этим целиком и полностью должен заниматься отдел HR. Этого нет. Вопрос к профессионализму, впрочем и по отбору кадров. Основное обучение - это только по продукту. Остальное оставляет желать лучшего.

2. Много интересных людей, но профессионалов мало.

3. Компания стремится быть похожей на западную. Но Опять "но", в западных компаниях есть "скелет" (структура) и она не меняется и определяется самим руководящим составом, опираясь на "Миссию и ценности", иначе для чего все это. В нашем случае всегда новые правила игры с приходом нового комм., директора. Зачем?

4. С приходом коммерческого, "удар" в работе всегда наносится в отдел Офф трейд. Почему?

5. Все очень просто, как СИМПЛ. Если посягнуть в плане внесения изменений в работу в таких отделах, как ЧКО и Он-трейд и делать это очень агрессивно и настойчиво, то коммерческого со своего поста сметут. Что и происходило не один раз. Сейчас все наоборот, никто не конфликтует с этими отделами и тем самым обеспечивает себе прочное и плотное сиденье на своем кресле, как на раме велосипеда без сидения. Не сдернуть, даже если захочется. Плотнячком присел с удовольствием. Поэтому, все что сейчас происходит в отделе Офф- Трейд - это потери. Единственное на чем сейчас отдел держится - это на двух самых стойких и закаленных КАМах, которые ведут основные сети.

Благодаря только их личным отношениям с клиентами этот канал еще жив. Респект вам ребята, чего не скажешь о ваших руководителях. Весь рынок алкогольной подукции наслышен о провальных и не профессиональных переговорах с сетями вашими руководителями.

6. Еще один бред в работе с сетями и традиционной торговли - это объединение двух направлений в одно. Менеджер должен обслуживать, как сети так и обычные одиночные магазины. Т.е., фокус у сотрудника начинает раздваиваться. При этом сам руководитель затеивавший эту инициативу не выезжает в поля и не показывает, как справиться с этой задачей. Тоже вопрос, почему?

7. Отдельно о сотрудничестве с компанией Лидер Тим. Деньги компании за работу мерчей платятьтся, а выхлоп нулевой. Опять вопрос зачем такая схема? Возможно типа борьба с хищениями или не обидеть себя?

8. В последнее время в работе в канале Офф-Трейд оказалось больше вопросов, чем реальной работы.



Но если в компании СИМПЛ все так "прекрасно", оставшиеся и ныне работающие сотрудники пользуйтесь всеми возможными и не возможными "благами" этой компании, раз сам КМС дает вам всем на это добро. Ловите рыбу господа, ловите, в мутной воде, а вода там ох какая мутная.

"Каждый человек может заблуждаться, но упорствует в заблуждении только глупец." Марк Туллий Цицерон

"Только глупцы и покойники никогда не меняют своих мнений. "Джеймс Расселл Лоуэлл

не увидел

Будьте осторожны те, кто устраивается в эту компанию в регионах. Мне на собеседовании озвучили что з\п белая. 40000 руб + бонус до 40000 руб. В итоге, когда прислали трудовой договор, оказалось что оклад 25 000 руб. На вопрос руководителю, что за х..я? Он сказал звони в Москву (!!!) выясняй там. В Москве естественно сказали что схема у всех одна. Естественно раскачивать не стал, т.к. начинать со скандала никто не хочет. В итоге год платили 25.000 + 40 000 бонус, было терпимо. Белую естественно не задерживали, черную до недели задержки происходили. Через год, мне вдруг перестала приходить черная. На мой вопрос где, сказали что в прошлом году мне платили больше чем надо и что я теперь должен (!!!) компании вернуть эти деньги. Это был финальный %удалено%. Про саму работу. У вас есть непосредственный руководитель. Но не обольщайтесь, из Москвы вас будут дергать еще пара мудаков, давая отдельные распоряжения, ни как не пересекающиеся с тем, что говорит ваш начальник. Причем начальник встает на сторону Москвы и вы в итоге выглядите идиотом. В итоге вы работаете при 3-4 руководителях. Выводы можете сделать сами. Естественно отпускные, больничные, расчитываются только с белой з\п. Уходя в отпуск, я получил 15 000 руб на две недели....Чернуха за время в отпуске\на больничном не платится вообще. Резюме: типичная русская помойка, застрявшая по уровню управления и отношения к сотрудникам примерно в 1995 году.

Регулярная ЗП. Медицинская страховка.

Владелец компании самовлюблённый павлин. Недолюбленный в детстве и постоянно униженый в юности. Теперь есть деньги,бизнес,мерседесы с кучей охраны,а уважения НЕТ. В общем эта рыба как и все сгнила с головы. Как ведёт себя генеральный так себя ведут и окружающие. Мило улыбаются и плюют в спину. Это не про всех сотрудников ( есть и очень порядочные люди) Про зарплату в конверте уже много говорилось.

Скидки на продукцию. Корпоративная развозка. ДМС.

Черная з/пл. Штрафы. Постоянная смена мотивации. Бредовые идеи руководства.

В компании хорошо живет только элита: руководители, менеджеры, и особо приближенные к руководителю. Руководитель женщина - этим все сказано. Дамы бывают разные, но Ирина Пономаренко взбалмошная, мало соображающая в данном бизнесе леди. Офисы для персонала оборудованы ужасно. Да, на Спортивной офис крутой, все-таки Арена-Холл, но все сотрудники сидят буквально друг на друге. Что касается офиса в Шушарах, даже и говорить не хочется: теснота, духота и т.п. На склад стараются брать людей с проблемами (кредиты и т.п.), люди с нормальной жизнью там не уживутся. Никому не советую идти работать в эту недокомпанию.

скидки на продукцию

постоянно меняют мотивацию.. с июня 2014 оклад 15000 минус 13% подоходный остальное процент от собранных накладных..

Скидки на продукцию, зп без задержек, доверяют работу, т.е. можно набраться много опыта

Отвратное отношение руководства, нулевой рост, зп не индексируют в принципе.

Молодой коллектив, узнаваемый бренд, качественная продукция, скидка 40% на вино для сотрудников

Проработав в компании полгода, ушла в декабре со слезами (самый прибыльный месяц с точки зрения продаж). З/п 40 000 белая, остальное в конверте, за полгода конверт увидела всего один раз, в нем оказалось 5000 вместо 45000 (на тот момент я уже решила уйти в связи с очень высокими планами из-за которых премию я и не видела полгода; планы ставит руководитель какие захочет, может поднять в середине месяца; компании невыгодно терять свои деньги и платить их сотрудникам), без объяснения причин не дали 40 000, причем конверт оказался вскрытым.. Доказать что-либо невозможно, на все говорится "детализация премии по указу Елены Царевой не производится", выяснять что-то тоже бесполезно.. Одни расстройства от работы в компании и возросший кредит.. Платят премию только при выполнении 60% плана, при этом используют хитрую схему, дабы минимизация премии прошла еще более успешно! В декабре ставят планы по 10-12 млн рублей..