Работа это проСТО

Гибкий график (сложилось на собеседовании)

Уже на этапе собеседования отказалась от этой работы, ибо когда оформление на работу начинается с нарушения закона - ничего хорошего от этой работы ждать не стоит. В связи с чем вопрос непосредственно руководству:

1. Почему на собеседовании дают для подписания не заполненный трудовой договор. Дают отпечатанный бланк договора, без подписей и печати работодателя, без даты. На месте важных условий работы - прочерки, которые должны заполняться от руки, но когда это делается и какая информация там будет указана - для будущего работника загадка, ибо работнику говорят - подпиши и все. А почему сразу нельзя оформить? Что Вы там собрались дописывать и что скрываете от работника? Может Вы там допишете, что работник должен работать бесплатно, а потом еще и Вам доплатить? Может, утрирую, но смысл ясен. По какой причине нельзя оформить договор по закону?

2. Почему договор составляется в одном экземпляре, а работнику сообщается, что через какое-то время он может получить копию в главном офисе. Какую копию, почему копию? По трудовому кодексу договор составляется в двух экземплярах, один из которых (оригинал!) выдается работнику. Работник имеет право получить оригинал договора, на основании которого он выполняет свою работу. Почему вы боитесь сделать все по закону? Создается впечатление от таких действий, что Вы на случай обмана работника максимально пытаетесь себя обезопасить и лишить работника возможности защитить свои права, доказать в суде свою правоту, по максимуму не предоставляя ему необходимые сведения и документы, а только собирая подписи на разных пустых бланка.

В общем, все это выглядит мутно и не внушает доверия, даже если у Вас самые благие намерения и Вы планируете делать все по-честному. Честная организация и делает все по закону, опасаться ей нечего.