премиум инжиниринг

К компании претензий нет-такая как все занимающиеся монтажом

Кидалово на деньги. В данный момент Названцев А П как представитель компании кинул на 100тыр(Краснодар)

Петренко Н А на 14.5тыр(Ростов на Дону)

Вся работа ВЧЕРНУЮ. Не обращаюсь в инспекцию по труду(пока) из уважения к самой компании

1. Частичное соблюдение ТК РФ

2. Милый и прятный начальник проектного отдела Андрей Змиенко (только на собеседование)

3. Наличие туалетной бумаги и освежителя в туалете

4. Серьезный охранник на входе

5. Своевременная выплата заработной платы

6. медицинский полис

7. Берут всех с образованием и без, студента и школьника

8. Переучивают переплетчика на проектировщика

1. Огромная тякучка.

2.Слыбые ГИПы Мария Орел, Андрей Поликарпов, Андрей Алексеев

3. Ни какой ГИП Дима Воскобойников видимо держут то что много лет работает

4.Сплоченный и гнилой коллектив вокруг начальника проектного отдела Премиум Инжиниринг (бывшего военного Российской Армии) Андрея Змиенко в составе вышеуказанных ГИПов, которые стучат на всех и вся, жополизы и т.д.

5. Остальные несчастные рабы, которым платят копейки за большой объем работы.

6. Больше ни когда не улыбаюшийся Андрей Змиенко

7. Тякучка огромная.

8. В целом сотрудники проектного отдела очень слабые уровень ГИПа уровень среднего инженера конкурента.

9. Внутренне правило компании-запрешено обсуждать заработную плату(понятно почему!!!).

10. Просматривают вашу корпоративную почту и если есть интернет страницы куда заходили сотрудники.

Красивая племянница генерального деректора.

Компания не плохая в качестве предлагаемых услуг. Но очень плохая для устройсва в нее на работу. Устройство компании сформировалось еще в советске времена в вооруженных силах Советского союза. кто был комбат, тот стал ген. диром, кто шахой -так и остался шахой. Девочки красивые там работают. Расскажу про проектный отдел, Структура простая-Три полушарящих человека, на 40 робото-человеков.Организация рабочего процесса и взаимоотношений в коллективе проста: дисциплина и исполнительность за идею, а не за деньги- приветствуются. личная привязанность своему командиру и жополизание- приветствуются. стукачество и склоки -такие люди в управленченском составе сами собой подобрались никто специально сеть такую не паутинил. Уволился давно, говорят у нач. проектного отдела - съехала крыша к 2011 году. Хотя ему спасибо, четкое осознание ,как недолжно быть, что бы расти проффессианально сформировалось. Уровень ГИПа в компании- это уровень среднего инженера. никаких революций и инноваций не применяется. Рядовой персонал- обезьяны выученные рисовать в автокаде под присмотром видеокамер.

. Хотя често не хватает иногда тамошней дисциплины. Очень жаль потеренного времени. знал бы жизнь - уволился бы через год после трудоустройства. К сожалению опыт развития бывает только негативным. Так что устраивайтесь смело, пройдете школу взаимоотношений и интриг , получите начальные навыки работы в автокад. прикоснетесь к профессиональным терминам и представление о работе в целом. Начальную ступень для вчерашнего студента сроком на 1 год- лучше и не придумаешь, встрехнет и настроит на правильное понимание. Всем удачи.

Берут без опыта, отпуск согласно ТК (если сразу заладилось с начальством..................).

Именно после этой работы я поняла, почему наши молодые люди не ненавидят армию и своих командиров там, так как почти все начальники в этой компании бывшие офицеры.



А теперь по порядку:

1. Отношение к сотрудникам, как к бесправным рабам .

2. Абсолютное нежелание начальников помогать своим сотрудникам и правильно распределять работу.

3. Откровенное нежелание ценить материально труд своих сотрудников (как не старайся итог всегда один, хотя втирают всем обратное).

4. Полное отсутствие взаимообмена информацией с клиентами компании, из-за чего приходиться постоянно включать "творческий подход" в работе.



Все вышеперечисленное приводит к огромной текучке кадров с соответствующим построением отношений в коллективе....

Так что, кто хочет "послужить", а не работать, то Вам в эту компанию.

Принимают на работу даже школьников. Не нужно опыта работы. Возможность испытать на себе все прелести рабовладельческого строя.

Отношение к людям как к рабам .Не скажу про всю компанию ,но в проектном отделе именно так. Коллектива никакого, потому что начальнику отдела не выгодно чтобы люди общались между собой и узнавали сколько кто получает . Зарплата серая. Сотрудники которые выполняют одинаковую работу получают по разному , все зависит от благосклонности господина ЗМИЕНКО. При моем увольнении кинули на 10000 руб, не сомневаюсь что с остальными поступают также.Поэтому совет (для тех кто уже работает), если решите увольняться делайте это сразу после получения зарплаты. Кто все таки решится устроится на работу в проектный отдел ПРЕМИУМА остерегайтесь непонятное существо по фамилии ОРЕЛ. Настроение этой особи зависит непонятно от каких причин. На первый взгляд птица не ядовитая, но яда (и кое чего ещё) не меньше чем у ее любимого начальника.