Потолкофф

В далеком 2004 году, когда в России началось активное развитие такой ниши в ремонте, как рынок натяжных потолков, материалы не отличались особым разнообразием. Полотна не имели богатой цветовой палитры и были в основном белыми. Также были проблемы с монтажом нешироких полотен, так как приходилось делать неэстетичные швы. В этом году начала свою «потолочную»деятельность компания Потолкофф.

Заявить о себе в это время можно было только с помощью трудолюбия, безупречного качества работы и материалов. И компании Потолкоффудалось отличиться и завоевать сердца сотен тысяч клиентов! Годы шли прогресс в сегменте натяжных потолков был очень заметным — появились новые широкие и яркие материалы, множество компаний по установке полотен. Но и Потолкофф не отставал от прогресса ни на шаг — овладевал новыми технологиями, искал качественные материалы и надежных поставщиков.

Люди покупали новое жилье, переезжали, женились, рожали детей и приходили в Потолкофф за качественными потолками. Наши клиенты всегда были уверены, что ремонт нужно начинать с Потолкофф! С теплыми уютными тканевыми полотнами жить становилось как-то комфортнее и легче. С глянцевыми пленками с идеальной зеркальной гладью поверхности жить становилось проще и проблемы решались сами собой. Как театр начинается с вешалки, так и надежное жилище человека начинается с Потолкофф!

Аноним
26-04-2013
Плюсы
НЕТ!!!
Минусы
Соц пакет как таковой отсутствует. Здесь даже не знают, что это такое. Про оформление по ТК вообще молчу. Изначально приказом директора был установлен испытательный срок в 7 (!!!) месяцев, что уже противоречит ТК РФ где черным по белому сказано, что -цитирую: "Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом."

Так же было сказано, что после 7 (!!!) месяцев испытательного срока работник будет оформлен по ТК РФ, а так же отдельным приказом того же директора было заявлено, что з/п будет увеличена на 1%. Прошло 10 месяцев, но ни первое обещание, ни приказ выполнены небыли. На вопрос почему был многозначительный ответ того же самого директора: -Потому, что...

Требования к сотрудникам как к рабам. "-Работаем негры!!! Солнце ещё высоко... " А отдачи никакой.

Зарплата насчитывается, соответственно и якобы должна, выплачиваться 2 раза в месяц. Но из-за постоянной задержки зарплаты на неопределенный срок со словами: -Вы работайте, а мы заплатим... Позже... приходилось занимать деньги у знакомых и друзей дабы заправиться и доехать на работу. Причем предложение о займе денег у друзей поступало от самого работодателя. Т.е. делай, что хочешь, выкручивайся как знаешь, а на работу должен выйти. А если не выйдешь мы тебя оштрафуем. (Данный факт имел место быть. Был оштрафован на 1000руб за невыход на работу по причине отсутствия возможности добраться на работу. На вопрос на сколько позже будет з/п говорят, что не знаем. В общем чтобы получить зарплату, нужно полдня сидеть на телефоне обзванивая то главного офис-менеджера (молодой человек с 9 классами образования считающий, что учатся только дураки), то бухгалтера чтобы сделать сверку и в итоге узнать, что начисленная зарплата намного отличается от своих записей. (Пришлось вести свою бухгалтерию).

Отношение к клиентам оставляет желать лучшего. После того как Клиент ставит свою резолюцию в договоре все дальнейшие претензии к «конторе» не возможны. –Ну, вы же поставили подпись в договоре! Какие к нам претензии. Нужно было сразу смотреть. И т.д.

Цены в прайсе отличаются от озвученных цен. При озвучивании стоимости работ и материалов (тем же главным офис-менеджером, он же замерщик) оглашается цена на порядок выше указанной в прайсе. Смотреть: Статья 14.7. Обман потребителя. Данное деяние расценивается как обман потребителей в случаях, предусмотренных рассматриваемой статьей, квалифицируется как мошенничество и является разновидностью мелкого хищения чужого имущества.

Вопрос. Как с такими людьми можно работать? и Как с таким подходом они собираются развиваться?

Итог. Работать на данном предприятии равносильно добровольной сдачи себя в рабы.

Кстати, после увольнения расчетные я так и не получил.....
Другие названия:
Потолкоff - натяжные потолки
Телефоны:
+7 (495) 792-41-32
Сайт: www.potolkoff.ru
Сфера деятельности: