ООО"МИр"

1 Бесплатные обеды.

2. Новая фирменная одежда

При устройстве на работу в "МИР" были большие планы: научиться грамотно и правильно продавать...что в принцепе и научилась. Повысили свой опыт и ушла со спокойной душой!

Напрягал график с 9 до 9 и при этом все стоя на ногах!!!!!! Образовалась такая система: каждые 15 минут ходили курить на улицу, т.к. только там можно было посидеть - ВЕДЬ НОГИ НЕ КАЗЕННЫЕ!!!!!!!! Так закурила и я! Охранники ихидно ходили и смотрели - не дай бог кто-то сядет или хотя бы наклонется на витрину. На опоздание - штраф, за грязную или не глаженную форму - штраф, по сотовому поговорила - штраф (в зале нельзя). Если с тайным покупетелем "лохонулась".....лучше сама пиши на увольнение...по хорошему! Еще план на продажи ставят, который нереально выполнить, про доп гарантии......молчу-ВАТА! Как уволилась не хожу в этот магазин, и всем друзьям говорю - отстойный магазин - дурят всех покупателей.

Не указаны

Ну то,что черная и белая зарплата это понятно.Кстати при увольнении 100% невыплата черной.Недавно уволили нескольких сотрудников

задним числом,то есть люди работали две с половиной недели бесплатно.Если начинаешь высказывать какое-то недовольство руководству.Следует ответ:"Не нравится ,пиши заявление об увольнении"А вообще народ закипает и не хотелбы я быть на месте администрации когда приидет конец терпению.

Не указаны

При поступлении на работу обещали: бесплатные обеды, оплату за переработку, оплату больничного.

И где это всё?

Обеды за свой счёт, причём на обед выделялось 20 минут, далее штраф. В столовке бардак: микроволновка вечно загажена, на столе объедки и гора немытых кружек.

При норме по КЗОТу положено работать 180 часов в неделю, а мы работали по 220, и хотя все обещали платить за переработку не разу не заплатили. По ведомости закрывали по 180 часов. Причем в субботу и воскресенье обязаны были выходить все продавцы, а выходные брать на неделе- получалось то пусто,то густо. Причем выходные могли и отменить(просто директор говорил, что завтра у тебя не выходной,а рабочий день и выходной возьмёшь потом и возражения не принимались).

Один раз был на больничном, так мне его не оплатили, потому что потеряли по дороги из магазина в офис.

1. Конкурентоспособная з/п по нашему городу (была до кризиса).

1. "Серая" схема выплаты з/п. Причем "белая" часть составляет от 1/5 до 1/3 от полной з/п (факт, имевший место быть в нашем городе, в других городах присутствия данного работодателя цифры могут быть иными). Остальная часть з/п выплачивалась как некая "страховая премия" через некую мифическую "страховую компанию". Данная схема позволяет компании абсолютно безнаказанно вычитать практически до 2/3 (!!!) з/п с любого сотрудника! Разумеется, лишним будет упоминать, какое выходное пособие получили сотрудники магазина в нашем городе при его закрытии!!! Та же 1/3! Судебная тяжба по этому факту, начавшаяся еще в январе сего года, тянется до сих пор!

2. Систематическое, введенное в норму нарушение трудового законодательства. Здесь- 220 часов рабочего времени в месяц против 180 по "КЗоТ"у (об оплате переработок, разумеется, речи не идет!), 12 часовой рабочий день без обязательного питания за счет фирмы, отсутствие обязательной спецодежды, оплата только части з/п по больничному листу и оплата отпускных только в виде "белой" части з/п.

3. Вопиющая, доходящая порой до идиотизма, некомпетентность вышестоящего начальства! Создавалось стойкое впечатление, что большинство "высших бонз" в головном и региональном оффисах горазды придумать что угодно, любую чушь, лишь бы покрепче удержаться в своих тепленьких креслицах! Здесь же- масса ненужных, "паразитарных" должностей с нехилой, разумеется, з/п.

4. Отношение к рядовым, особенно в региональных магазинах, сотрудникам, как, простите, к "рабочему скоту".

5. Чрезвычайно и ненужно усложненные бизнес- процессы. На предложения по оптимизации- либо молчание, либо полупрезрительные ответы типа "Не суйтесь не в свое дело, ваше дело- молчать и работать!" или "Проблемы негров шерифа не волнуют!"

6. Массированное подавление любого "инакомыслия" или, правильней сказать, поисков сотрудниками элементарной справедливости! Для этого в компании, оказывается, создана целая "инкизиция"- кучка паразитов, отслеживающих и выискивающих таких "недовольных"! Методы "усмирения" разные- обвинение в "нелояльности" к компании, штрафы, понижения в должности, травля с помощью "прикормленных паразитов", увольнение без выходного пособия и т.д. В расчет не идет даже компетентность сотрудников: недоволен- до свидания!

На фоне всего вышеизложенного мной, надеюсь, несколько потускнеют пафосные и глумливые "регалии" компании типа "Привлекательный работодатель". Народ должен знать своих "героев", особенно если они отрицательные! СОИСКАТЕЛИ РАБОТЫ! БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ! ЗА МАСКОЙ "ДОБРОДЕТЕЛЕЙ" СКРЫВАЮТСЯ ОБЫЧНЫЕ БЕССОВЕСТНЫЕ БАРЫГИ, ПАРАЗИТЫ И ВОРЫ!

Надеюсь хотя бы таким образом немного восстановить справедливость рабочего человека, давно уже попранную в нашей стране бессовестными работодателями!!!

С Уважением ко всему рабочему населению нашей Родины, Алексей.

Не указаны

С января 2009 г. сеть бытовой техники и электроники "Мир" закрыла порядка 30% своих магазинов. Число последних снизилось с 72 до 56. Это не предел - компания и дальше планирует проводить аналогичную политику.

пока еще жива

HR - политика просто нонсонс! все для людей! Вдумайтесь: кризис, действия директора по пресоналу: 1. сокращение без конкретной цели, ни финансовой, ни по процессам...в итоге избавились от малоценных по денежке сотрудников (курьеров, экспедиторов).

2. в конце октября объявили, что з/п снижена на 15% еще с 1 октября

т.е.люди, которым вчера объявили о сокращении, только сегодня уточнили, что месяц назад им снизили з/п. ну как и всем остальным, кто работал не на минус 15%.

Самый главный показатель профессионального подхода - это сообщение, что топ-менеджерам не просто на 15% снизили з/п, им еще и бонусы сократили. Вот бедолаги!!!

Не указаны

"Честный человек" работает в офисе, а это значит в руководстве. Прямо как в басне:"Куку

Не указаны

Рыба всегда гниёт с головы, а в компании М

Неплохой тренинг центр. ОБучение хоро

Чтобы пойти покурить .Нужно позвонить по телефону.Спросить разе