Auvix

Некоторые негативные отзывы только вводят в заблуждение потенциальных соискателей. Их авторы, как правило, по каким-то причинам не удовлетворены условиями работы, но достойному увольнению предпочитают нытье.



Если по делу, то компания на рынке уже очень давно, в настоящее время занимает лидирующие позиции по своему профилю. И конечно же это не случайность.



Владельцы компании - очень умные, грамотные, отзывчивые и трудолюбивые люди, которые пашут днем и ночью, с которыми легко общаться и находить общий язык, для которых эта работа является любимым делом. В любых вопросах придерживаются конструктивных подходов. В отношении повышения заработной платы действуют по принципу «дитя не плачет – мать не разумеет». Иными словами, о прибавке нужно аргументированно просить.



В Департаменте продаж почти нет текучки кадров. Многие менеджеры работают уже много лет, что говорит о стабильности и хороших условиях. Сотрудники постоянно проходят аттестацию и обучение. Есть возможности карьерного роста. Руководители департамента – строгие, но справедливые люди, за своих подчиненных стоят горой.



В Департаменте системной интеграции (ДСИ) очень много грамотных специалистов и просто хороших людей. Системная интеграция считается убыточным направлением, которое якобы питается от департамента продаж, что вызывает глубокое возмущение (особенно у тех, кто любит считать чужие деньги). Истина естественно лежит посередине: ДСИ делает АУВИКСу хорошее лицо, дополнительную рекламу и PR, привлекая таким образом новых клиентов, в том числе и в департамент продаж (менеджеры которого, кстати, получают с этого заветные проценты).



Нельзя не заметить столь негативное отношение к новому директору по персоналу, которую многие вдруг стали сравнивать с Галиной Борисовной (вот кто-кто, а она тоже была одиозной личностью, но почему-то все уже об этом забыли). Все познается в сравнении? То, что она набирает на работу дебилов, - откровенный бред и провокация. Решение о приеме на работу, как и во времена ГБ, всегда принимал и принимает будущий непосредственный руководитель соискателя. С момента начала работы ИИ в компании ни одного дебила мною замечено не было.



Интриги, о которых здесь пишут, может быть и имеют место (как и в любом нормальном коллективе), но по законам жанра в них не вовлечены сотрудники, которые действительно заняты делом и своими прямыми обязанностями с утра до вечера.



Из положительных сторон работы в компании – дружный коллектив; возможность поработать и с очень интересными и талантливыми людьми, найти друзей; высокий профессионализм сотрудников, возможность карьерного и профессионального роста; возможность научиться пахать, как лошадь, получить хороший опыт; программы внутреннего обучения и быстрой адаптации новых сотрудников, интересные мероприятия (конференции, выставки), своевременные выплаты, оплачиваемая мобильная связь, красивый офис, оборудованная кухня, хорошие корпоративы.

За длительное время работы, накопилось много информации изнутри, которой охотно делились коллеги покинувшие компанию, личных наблюдений и конечно же собственное мнение. Особенно много на этом сайте обсуждается Киндер и Захарова, и я добавлю свое мнение об этих отличившихся героях в 2013 году больше остальных. Прежде всего хочется, сказать, что компания замечательная! Отличный офис, ЗП всегда вовремя, руководство душечки. Соглашусь с остальными по поводу ДМС.



Правильно написали тут … ДСИ крысы и гниды.

Ну а теперь подробней про наших героев года: ДСИ это тухлая рыба и они жрут хлеб, который заработал ДДП. А рыба как известно всегда гниет с головы. Голова этой тухлой и вонючей рыбы - Виктор Киндер (Директор ДСИ)

- внутри %удалено%, а думает о себе, что он "рафаэлка". Нужно было ему выдать кубок за развал департамента в рекордно короткие сроки и умение начальству запудрить мозг, что это нормально, так и должно быть. Удивляюсь бесконечному терпению собственников. Они очень хорошие люди, добрые и терпеливые. Позволяют разваливать департамент и дальше, питая их от продаж ДДП! Уволили бы всех не нужных, остальных перевести к Афанасьевой и в продакты. За 2013 год ДСИ покинули лучшие сотрудники, проработавшие много лет, остались неудачники, мудаки и новенькие. Конкуренты ликуют! Киндер потерялся в дремучем лесу и не знает как выйти к реке денег и команду растерял. Все кто увольнялись говорили, что устали от неопределенности. Киндер хочет получить манешки и ничего для этого не делать. Ждет мега продавцов, которые все за него сделают. Безрукова тянула все продажи… У Чувака нет ни одного знакомого чиновника, который бы постоянно питал бы департамент новыми проектами. И это ТОП менеджер? Зато заглядываться на декольте и задницы мастер! А возможно он вообще продался конкурентам или перевел всех заказчиков в свою компанию. "Миссия" практически завершена.



Новые личности в ДСИ, тоже ни о чем, особенно лица не русской национальности. Придти на работу не бритым - это нормально, Киндер не исключение.

Наверное каждый видел горбатого из ОРБ ДСИ у которого всегда носки съехали, обувь грязная, рубашка не заправлена, на голове все торчит - "Лицо Аувикс", даже руководитель! )) Уже при Захаровой этого чуха принимали…



Новый офис Аувикс едва ли не сгорел из за криворуких монтажников отдела ДСИ. Теперь понятно, как они делает проекты. У Баутиной "очень эффективного менеджера", воришке чужих проектов, муж работает в Астерос ни последним человеком. Эффективности Баутиной добавляет постоянные затяжные командировки вместе с Киндером и на ВСЕх встречах и переговорах Марина ни как не может справиться без Вити. Создается впечатление, что продажами занимается сам Киндер вместо Баутины, а Марина едет за компанию, как подружка. Наверное совсем тупая, если не может самостоятельно на встречу съездить. Или слишком хитрая чтобы самой работать, пусть Киндер за нее продает…



Коротко стрижется, как принято в местах отдаленных..

а Захарова всегда лохматая.



Все очень "любят" Ирину Захарову (новый директор по персоналу) которую вообще нельзя сравнивать с Галиной Борисовной. Но уж как бы она не грызла свои ногти, ее самое страшное преступление это покровительство Киндера. И пока Киндер старательно разваливает департамент и порочит репутацию на рынке Аувикса, Звхарова будет соучастником в этом ужасном преступном сговоре. Молодец Витя, отличный парашют ты себе припас. Захаровой бы мужичка нормального, стриптизера...





Есть еще один очень упрямый баран Пеняев и его команда. Кстати. На рынке есть множество CRM систем и Бух учета, которые работают без ежедневных проблем и со значительно большими возможностями. И это стадо баранов, тоже жрет заработанные деньги ДДП. Как им всем удается одурачить руководство? Зачем изобретать мерседес, если его можно пойти и купить! Ездить и наслаждаться, а не содержать отдел слесарей для постоянного ремонта рухляди. Но за то Пеняев глубоко уверен в том, что он творит шедевр! Ну такой гусь важный...





IT служба заслуживает отдельного внимания. Бочаров это - жадный упырь, который уже давно устал от работы. Вся его экономия только мешает комфортно работать. Лимитированный интернет уже давно похож на динозавра. Все спихивает на молодых бойцов, но мальчики хорошие. ;) Сумин мнит о себе так высоко, что без поклона лучше вообще к нему не подходить. Проще нужно быть…



Пишу все это с большим огорчением о происходящем. Евгений Анатольевич, обратите пожалуйста на это внимание! Ситуацию изменить только Вам возможно. Кроме ДСИ компания у нас замечательная!

Крупная, стабильная IT компания, без преувеличения лидер рынка дистрибуции проф. AV, обладающая большим пулом клиентов и товарным портфелем, а так же имеющая большую известность и авторитет на рынке. Что касается департамента дил. продаж - отличный коллектив - работаю хорошие профи и знатоки своего дела, все подскажут, все расскажут, помогут. Руководители люди грамотные и профессионалы высшего класса - проработавшие в компании более 10 лет и фактически стоявшие у истоков AV рынка : Евгений Овчинников, Александр Макагон, Георгий Ковалев, Елена Ануфриева. В компании достойная оплата труда и отличная бонусная система (отдел продаж), новый, отвечающий всем современным требованиям офис. По поводу текучки - ушли в основном те люди которые не умели или не хотели работать, или их амбиции не совпали с тем, что от них ждала и, что могла им предложить компания. Можно сказать - кузница кадров.