Paclan

До недавнего времени это была отличная компания с прекрасным коллективом высокопрофессиональных людей. В компании было работать по-настоящему интересно. Не самые высокие заработные платы на рынке компенсировались социальным пакетом и отношениями в коллективе.

В начале 2013 года в компании изменился руководящий состав и изменилась сама компания. К власти пришел поляк со своей протеже, мастером "подковерных игр". Климат в коллективе изменился на 180 градусов. Стали процветать интриги, вранье. Людей стали увольнять "по соглашению сторон" под прессингом (иначе хуже будет). Менеджер по персоналу превратился в менеджера по борьбе с персоналом. За пол года на 50% сменился коллектив. Людей "убирают" из компании по принципу нравится - не нравится. С одним из сотрудников, не поддавшемуся прессингу, компания судится уже пол года. За дистанционными сотрудниками установлен тотальный контроль со сканированием рабочего стола на компьютере. И все это делается под управлением ИНОСТРАНЦА. Неужели в нашей стране перевелись адекватные и опытные управленцы!!!???

До 2012 года Компания вела качественный и эффективный бизнес на территории России. К сожалению, за последние полтора года сменился курс, направленный на популяризацию и развитие бондов (Паклан, Матреша). Из признанного лидера в сфере товаров для дома с командой профессионалов СеДо превратилась в Команду рвачей и любителей сеюминутной выгоды. Жаль, что бизнес, стабильно развивающийся 20 лет, так безжалостно грабят сегодняшние руководители.

Качество продукции не соответствует ценовому сегменту. Подход к сотрудникам на самом низком уровне. Отсутствует адаптация новых сотрудников. В 2013 году уволено или ушло «по соглашению сторон» более 30% штата сотрудников... До сих пор идет суд над одним из сотрудников, сопровождающийся публичным унижением. Руководитель компании поляк,сколько ещё Россия будет терпеть польскую интервенцию!

Седо делает качественный продукт, но цена у этого продукта достаточно высока.

Если говорить о компании, как о работодателе, то вся зп белая,

соц. пакет хоть и небольшой, но имеется (+ у менеджеров есть ДМС- добровольное мед.страхование)

При увольнении можно рассчитывать на честный расчет, все выплатят.

Продукт качественный, но (=и) дорогой. Из-за его цены круг потребителя сужается до людей с уровнем дохода выше среднего. И продавать его можно только в крупных сетях.

Руководство ставит заоблачные планы, которые не выполняются.