ООО Радость

Довольно трудно назвать положительные стороны работы в этой организации. Единственное, что могу выделить, это хорошие и приятные люди которые там работали. Да да работали!!

На данный момент это самая ужасная организация в которой я работала!! Со смой согласятся многие.Наверное самое не приятное это когда тебе во время не платят з.п. и относятся как к рабам. На пример работа в красные дни календаря, а если ты не хочешь работать пиши заявление за свой счет, отмечу что естественно за этот день тебе и не платят, ты работаешь за просто так, даже не за спасибо. Рыба гниет с головы!! А там уже Ваше решение работать в этой организации или нет, это отличное место для лицемеров!!!

нету

на складе существует кусок говна, под именем Буданов Дима, он же занимает должность начальника отдела логистике, редкостное неквалифицированное, безтактное быдло, зарплату задерживают, кидают на деньги, никаких льгот и отпусков там нету, небыло и небудет, всем кто хочет быть кинутым, и работать бесплатно добро пожаловать

Есть в коллективе не плохие ребята, но и они скоро уйдут.

Ребята, это компания - ОТСТОЙ! Зарплата в черную, унижения и штрафы по полной программе и без причин. Я крайне не рекомендую. Ушел, как в душе от грязи отмылся!!!

Нет.

Опять очередная ложь.В этой компании больше полгода никто не работает, з.п.платят более или менее только кто молчит и лижит задницу руководству. А остальные т.к . з.п. черно -белая даже больше черная, то и получают копейки. Ведь работем без праздниздников и отпусков , а за отпуск дают типа компенсации в размере 4т.р. и те потом в з.п заберут. Вообщее почему досих пор никто не проверял эту компа нию мошенников. Ведь столько пишут про эту "радость" , куда смотрит тудинспекция. А нач.слада Буданов вообще пороноик, его надо проверить на вменяемость, да и некоторых других руководителей. Вообщем очень гнилая компания и ее озобоченное руководство. С сотрудниками обращаются как с быдлом, пользуются тем, что тяжело сейчас с работой и все равно там большая текучка. Кто не успел еще попопасть в секту под названием "радость" я вам не советую.

На проставленные оценки прошу не смотреть! Каждый сам для себя оценит культуру корпоративных отношений в компании и необходимость трудоустройства на основании моего отзыва.



В феврале месяце был приглашен на интервью на замещение вакантной должности "Супервайзер" (областное направление). Первичное собеседование проводилось непосредственно генеральным директором. По результатам проведенного интервью было предложено перезвонить в указанный день и уточнить информацию по моей кандидатуре. При звонке в указанный день озвучено положительное заключение, и получив ряд инструкций по дальнейшему порядку своих действий, со спокойной душой отвечаю отказом на первичное собеседование в Российской компании-производителе (первичное собеседование на аналогичную должность), и иностранной компании-дистрибьюторе (финальное собеседование с шикарным социальным пакетом (белая зар.плата, "отвязанный корпоративный авто", ДМС, частичная компенсация обедов постоянные тренинги, в исполнении ведущих российский тренеров и прочие "плюшки" на нижестоящую должность).

Выбор был сделан по ряду факторов: Текущее финансово-экономическая ситуация в стране, ассортимент предполагаемого работодателя (по большей части "Эконом"), возможность смены ТМ в случае возникновения проблем у производителя, и замены ее на аналогичную.

В течении четырех дней стажировался с действующими "Супервайзерами" для ознакомления со спецификой работы, приоритетностью ТМ ("паровозы") и Т.Д. Пятый день провел в офисе за изучением ТМ (множественное число) и специфики продаж данного продукта.

В конце дня был приглашен на беседу с генеральным директором в ходе которой выяснилось, что уровень моих компетенций и знание территории (областное направление) не соответствует моим компетенциям!!! Как ,б.., уровень компетенций был определен на основании четырех-дневной стажировки, без постановки конкретных задач, мне не понятно (последние три слова можно заменить на нецензурные с гораздо меньшим количеством букв).

Проработал пять дней-не получил ни-копейки, прое...л несколько перспективных вакансий, потрачен бензин на ежедневный проезд до работы, трудовой договор не заключен, поэтому истребовать денежные средства не представлялось возможным (по данному факту было обращение в отдел кадров с ответом о большой занятости и подготовке договора в ближайшие дни).

Мой итог: персонал - в большинстве профессионалы своего дела, график работы продажников-нормальный, позицию руководства однозначно оценит не могу, но факт непонятной стажировки в несколько дней, не оплачиваемой и ни где не фиксирующейся наводит на мысль о гнильце и неадекватности руководства, в частности ген.директора.

По факту вышеизложенного советую (дабы не оказаться в аналогичной ситуации( отказ от ООО"радость" в пользу потенциальных работодателей):

- ТРЕБОВАТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в первый день работы( обязательно),

- Не пренебрегать предложенными вакансиями со стороны других компаний,

- Адекватно оценивать свой размер зарплаты-она "черная"!!!

- Бензин из расхода 10 на литр (на предыдущем месте работы мне платили 14.50 летом и 15.7 зимой машина 160л.с., климат-шмимат, автомат)

- Для областного направления 1500 на гостиницу - где и кто заселялся в нормальных условиях за эти деньги - загадка.

P.S. Не советую не кому!!! Контора попахивает не свежим!!!

В итоге, остался без работы, без двух потенциальных трудоустройств, понижена самооценка (в семье двое детей и мало зарабатывающая жена" (пишу культурно) .

Всем трудоустраивающемся-задумайтесь!!!

На проставленные оценки прошу не смотреть! Каждый сам для себя оценит культуру корпоративных отношений в компании и необходимость трудоустройства на основании моего отзыва.



В феврале месяце был приглашен на интервью на замещение вакантной должности "Супервайзер" (областное направление). Первичное собеседование проводилось непосредственно генеральным директором. По результатам проведенного интервью было предложено перезвонить в указанный день и уточнить информацию по моей кандидатуре. При звонке в указанный день озвучено положительное заключение, и получив ряд инструкций по дальнейшему порядку своих действий, со спокойной душой отвечаю отказом на первичное собеседование в Российской компании-производителе (первичное собеседование на аналогичную должность), и иностранной компании-дистрибьюторе (финальное собеседование с шикарным социальным пакетом (белая зар.плата, "отвязанный корпоративный авто", ДМС, частичная компенсация обедов постоянные тренинги, в исполнении ведущих российский тренеров и прочие "плюшки" на нижестоящую должность).

Выбор был сделан по ряду факторов: Текущее финансово-экономическая ситуация в стране, ассортимент предполагаемого работодателя (по большей части "Эконом"), возможность смены ТМ в случае возникновения проблем у производителя, и замены ее на аналогичную.

В течении четырех дней стажировался с действующими "Супервайзерами" для ознакомления со спецификой работы, приоритетностью ТМ ("паровозы") и Т.Д. Пятый день провел в офисе за изучением ТМ (множественное число) и специфики продаж данного продукта.

В конце дня был приглашен на беседу с генеральным директором в ходе которой выяснилось, что уровень моих компетенций и знание территории (областное направление) не соответствует моим компетенциям!!! Как ,б.., уровень компетенций был определен на основании четырех-дневной стажировки, без постановки конкретных задач, мне не понятно (последние три слова можно заменить на нецензурные с гораздо меньшим количеством букв).

Проработал пять дней-не получил ни-копейки, прое...л несколько перспективных вакансий, потрачен бензин на ежедневный проезд до работы, трудовой договор не заключен, поэтому истребовать денежные средства не представлялось возможным (по данному факту было обращение в отдел кадров с ответом о большой занятости и подготовке договора в ближайшие дни).

Мой итог: персонал - в большинстве профессионалы своего дела, график работы продажников-нормальный, позицию руководства однозначно оценит не могу, но факт непонятной стажировки в несколько дней, не оплачиваемой и ни где не фиксирующейся наводит на мысль о гнильце и неадекватности руководства, в частности ген.директора.

По факту вышеизложенного советую (дабы не оказаться в аналогичной ситуации( отказ от ООО"радость" в пользу потенциальных работодателей):

- ТРЕБОВАТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в первый день работы( обязательно),

- Не пренебрегать предложенными вакансиями со стороны других компаний,

- Адекватно оценивать свой размер зарплаты-она "черная"!!!

- Бензин из расхода 10 на литр (на предыдущем месте работы мне платили 14.50 летом и 15.7 зимой машина 160л.с., климат-шмимат, автомат)

- Для областного направления 1500 на гостиницу - где и кто заселялся в нормальных условиях за эти деньги - загадка.

P.S. Не советую не кому!!! Контора попахивает не свежим!!!

В итоге, остался без работы, без двух потенциальных трудоустройств, понижена самооценка (в семье двое детей и мало зарабатывающая жена" (пишу культурно) .

Всем трудоустраивающемся-задумайтесь!!!

Работаю в компании с января месяца. График работы устраивает. Зарплату выплачивают во время. Все как обговаривалось на собеседовании.

Работа для тех кто хочет работать, а не просто приходить за зарплатой.

Существенных отрицательных сторон не нашел. Дальше время покажет.

нет

Дмитрий Сергеевич зовут начальника склада,сейчас старший логист,урод,человек который не переносит на дух людей,я там работал,сейчас работаю в другой фирме небо и земля!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

З/п платят

Переработки не оплачиваются, деньги с з/п снимают за все,з/п большая часть серая, отпускные оплачиваются по серой и со скрипом.Начальник склада-больной на всю голову человек. Ему нельзя с людьми работать,

Нет положительных сторон

Зачем писать ложь! Кто руководил , тот и руководит. Ни чего нового не произошло, старого не поменялось! Ребята все правду изложили! Рабский труд за копейки. О трудовом кодексе вероятно хозяева компании не слышали. Водители работают круглосуточно, засыпают за рулем! Если это норма. тогда считайте что все хорошо!