ООО "АББ"

Этот пост для тех кто еще не стал АББшником, но всерьез раздумывает об этом.

1. Карьера в АББ мало зависит от пола, национальности, политических пристрастий и вероисповедания. Всецело определяется готовностью инвестирвать время и силы в развитие, порученного вам дела.

2. Если вы понимаете стратегию компании и умеете соотносить свои жизненные устремления с достижением целей организации, то с течением времени получите все, что концерн способен предложить своему сотруднику. С каждым шагом выбор путей дальнейшего развития будет расширяться, а ваши возможности расти. АББ дает людям выбор. Всегда. И будет время, чтобы разобраться во всем.

3. АББ большая компания. Высокая конкуренция открывает возможность лучшим добиться всего. Границы и пределы определяются объективными возможностями компании и вашими личными способностями. Именно поэтому на ключевых постах редко встречаются некомпетентные люди. Но весьма часто вам придется встречать тех, чьи взгляды на жизнь кардинально расходятся с вашими. Это нормально. Это не имеет отношения к компетентности.

4. АББ порядочная компания. Рассказы про обиженных и оскорбленных, по большей части болтовня, не сумевших найти свое место в компании. Если вы сторонник вульгарных приницпов, вроде: «кто первый встал...» и думаете, что право на успех приобретается количеством просиженных в компании лет, очень скоро убедитесь, что именно вам постоянно «не везет».

5. В АББ хватает талантливых и умных людей. Они будут вашей надеждой, опрой, бесценным источником знаний, опыта и приключений.

То, что не нравится - не всегда плохо. "Недостатки" - часто противоположный полюс достоинств, они балансируют всю систему. Иногда баланс смещается в ту или иную сторону. Это нормально.

1. Как и в любой крупной компании в АББ в большом количестве растворяются и живут колониями бездельники и приспособленцы. Они будут мешать. Главное научиться отличать их от тех, кто хорошо делает свое дело, охлаждая вашу горячую голову. Приспособленцы трусливы. Бездельники ленивы. Все просто.

2. У вас, скорее всего, не будет личного наставника. Самодисциплина важна. Иначе вы пойдете ко дну и через пару лет напишете пост про то, что вас не любили и не ценили.

3. На развитие вам потребуется время. Много времени. Блиц-крига не будет. Ваши цели изменятся. Меняя годы на возможности, вы станете оценивать перспективы иначе, чем сейчас.

4. Если у вас много идей, будьте готовы к тому, что большая часть из них отправится в форточку. Бизнес АББ не похож на игру в кости, компания не рискует. Ей есть чем риковать. Важно сохранять оптимизм. Потребуется много энергии, но упорство даст результат. Со временем.

5. Вы можете столкнуться с некомпетентным руководителем или пострадать от предвзятого отношения к вам. Такое бывает. Знайте - это случайность. Держите голову прямо.

1) Порядочные люди.

2) Отсутствие интриг (во всяком случае в отделе).

3) Отличные, компетентные руководители.

4) Лучшие мировые методики в работе.

5) Возможность участвовать в международных проектах.

6) Белая зарплата.

7) Полное ДМС.

8) Конструктивный подход к работе.

9) Отсутствие совка.

10) Прекрасные коллеги и здоровая психологическая атмосфера в коллективе.

11) Инициатива приветствуется.

12) Интересные задачи.

13) Офис прекрасный, все чисто, просторно и светло, дышится всегда легко, пыль отсутствует и в то-же время ничего лишнего. От центра далековато, но добираться удобно.

Честно сказать не увидел, до этого трудился долгое время в российских компаниях, как небо и земля, не совсем понятны негативные отзывы, может у кого-то не срослись отношения с руководством.

Чистый, светлый офис

Хорошо оборудованное рабочее место

Дмс

Белая зарплата

Английский

Компенсация фитнеса

Удобные hr -сервисы

Вся работа выполняется на базе SAP

Чистый бизнес, без откатов. За этим следит целый отдел

Есть молодые талантливые ребята, но к сожалению, их мало

Иностранцев на менеджерских позициях становится больше, что радует

Для неленивых огромное поле по улучшению работы бизнес процессов, только "захоти"

С коллективом как кому повезет

- Часто, не смотря на желание и план действий по улучшению работы, приходится слышать, что это нам не подходит, что это сложно, и вообще это не наше дело, а дело другого отдела, вот пусть они сами у себя и улучшают.

- Компания значительно снизила расходы на персонал, что сказалось на размере премии, зарплате, расходах на командировки и пр. видимо, из-за того что АББ в последние года купила несколько компаний, она предпочитает экономить на своих сотрудниках.

- Компания не заботиться о своей деловой репутации, выезжает только на качественной технике и швейцарском бренде. По факту же подписание договоров затягивается, мелкое оборудование теряется на складе, оказание сервиса опаздывает из-за внутренних бюрократизированных процессов.