OMAX

Добрый день. Приходил на собеседование на данную позицию, даже получил приглашение на работу, но по личным причинам вынужден был отказаться. Доброжелательный персонал, четкие и конкретные вопросы касающиеся данной должности. Очень удивлен такому отклику.

Уважаемый соискатель, спасибо за комментарий.

Мы ищем, в первую очередь, честного человека, который сможет подтвердить каждую строчку своего резюме. Коль скоро Вы пишите “Знание VLAN, Private VLAN», Вы должны объяснить, чем различаться эти две технологии. Ваш ответ «VLAN маршрутизируется, а Private VLAN нет» выдает в Вас не только дилетанта в ИТ, но и человека, пытающегося намеренно ввести работодателя в заблуждение фиктивным наполнением резюме. Резюме - лицо соискателя.

Вопросы по библиотеке itil были заданы Вам потому, что Вы, уважаемый соискатель, быть может слышали о практиках организации ИТ в компаниях, потому как на вопрос «Какие метрики Вы используете для оценки эффективности Вашего отдела», Вы снова не облагодетельствовали нас ответом.

Ваше же заявление о том, что Вы отвергаете всю ручную работу и Вас интересует лишь проектное управление, вызвала некий интерес, а запись о том, что Вы организовывали проектную деятельности отдела ИТ Компании говорит от том, что Вы, несомненно, опытный профессионал в управлении ИТ проектами. Однако и этого Вы не знаете. Нам не удалось вытянуть из Вас ни одного метода, процесса, хоть чего-нибудь связанного с управлением проектами.

Тем не менее, что Вы очень хорошо умете – это делегировать задачи. Ведь столько знаний, опыта, управленческого чутья и общей ИТ компетенции нужно, чтобы заказать работы у подрядчика.

Подытоживая.
Уважаемый Вячеслав, Вы не компетентны. Вы не подходите не только на должность руководителя, но и должность системного администратора.
К сожалению, уважаемый Вячеслав, Вы не одиноки. Примерно половина кандидатов вот такого уровня и этот пост пишется именно для того, чтобы донести до потенциального соискателя кого мы ищем.

О позиции.
Мы считаем, что эффективный ИТ руководитель этот тот кто прошел все стадии развития, от any key до управленческой позиции. Тот кого мы ищем, будучи any key специалистом обжимал витую пару и заливал компы, будучи системным администратором набрал сотни часов Debug’а и Troubleshoot’а, а руководить ИТ отделом стал не потому что подсидел своего руководителя, а потому что вырос как личность.
Компания большая и работает на рынке уже второй десяток лет, потребности бизнеса растут. Мы ищем человека, который обеспечит бесперебойную поддержку сервисов и примет на себя управление некоторыми ИТ активностями. Мы ищем действительно профессионала и за это предоставляем весьма достойную компенсацию.

С уважением, Компания ОМАКС.

Админы в свитерах в июле?)))))

Добрая попытка отбиться:

Только этот ресурс сделан не для того,что бы вы защищали рейтинги своей компании..

Смиритесь с фактами..
По поводу дилетант или нет мне судить сложно, но и увы Вам я оценить это права не даю.

Теперь по пунктам:

1. Делегирование задач это к сожалению не моё поле деятельности, хотя очень бы хотелось..
2. К собеседованию я готовился по теме того, чем занят каждый рабочий день и о чём Вы к сожалению поговорить со мной не смогли, если уж пошло цитирование моих ответов, то позвольте дать сдачи: На Ваш вопрос
"с какими системами хранения я работал?"
Я начал описывать устройство фабрики, но продолжения разговора не получил:( а упёрлись только в вендора..
Не смогли мы так же поговорить про VSphere, про AIX, про PowerVM, ORACLE и SAP...
Я мог бы продолжить наш разговор, если бы в этом был смысл, последнем лучиком надежды я уцепился за VMWARE (не VSphere) а именно опять вендора с Вашей стороны, но........ я вынужден был обломаться и тут поговорить не удалось.

Просто для Вашей Компании нужен именно тот человек который обжимал витую пару и готов обжимать её дальше. Я к счастью уже на посту охраны понял что забрёл куда то не туда(( Но т.к. договорился о встрече, то вынужден был всё таки подняться..

У нас с Вами к сожалению оказались разные взгляды на ИТ, у Вас со стороны отдела, моё представление идёт наверное в сторону Департамента.. Если бы у нас в компании системные администраторы занимались постоянно настройкой сетевого оборудования, то наверное бизнес бы задался вопросом о правильности выбора проектных направлений))

А вообще спасибо за Вашу точку зрения о моих проф качествах, мнение со стороны всегда полезно! Теперь я по крайней мере знаю какие направления я упустил, подправим:)

Ведь именно способность понимать собственную негодность толкает нас вперёд;)

А всё таки здорово получается, негодные люди наверное и Вами управляют;)
А по поводу внешнего имиджа Компании всё таки подумайте, т.к. встречаясь с соискателями Вы всё таки представляете своего собственника.

Какой ты славик неженка, не взяли на работу сразу жаловаться =)

Ну возмиииите меняяяяя)))))))

Уровень IT в данной компании находится на уровне "ХЗ как". Дело в том, что адекватно первоначально задача была сформулирована г-жой Суховой, которая покинула пост управляющего в 2008 году, после этого менялась череда постановщиков задач и исполнителей. Хотя, ради справедливости, нужно добавить, что пара сисадминов в свитерах и работников с пулями в башке и прядками волос, собранными в пучок, напоминающий маленькую какашку на шее, там все-таки присосалась и старалась выполнять требования всевозможных самодуров. Потом, наконец финдир Захарова устаканила систему, и она стала работать, со сбоями, конечно, но стала. Схема аппаратной и программной составляющей все это время постоянно менялась. Это вообще мрак, при том, что все всегда там ходили под страхом увольнения, и ртов лишний раз не открывали.
Вячеслав прав, специалистам в этой компании не место. Ведь командиров и организаторов там дохера, а обжимать кабели можно и Орлова с Коякиным научить.

globetrotter - еще один неудачник исходящий желчью)))))