Ноу-Хау (ИОН)

ДОСТАЛИИИИИИ!!!!!! Кто дал разрешение Вам звонить людям на личный номер? Мне звонят каждый день, меня отвлекают от работы, меня будят в мой выходной....уберите мой номер из базы, пометьте чтоб мне не звонили!!!! У меня нет времени, нет желания разговаривать с вашими сотрудниками!!!!

Руководство(ТЦ Глобус) относится к подчиненным как к мясу,устраивают дедовщину,за невыполнения их требований переводят в другие магазины (в ссылку) на время.Заставляют работать после закрытия магазина,если что-то не нравится грозятся переводом!положенное время на перерывы сокращают!Проходите мимо этой конторы!!!!Никаких нервов не напасешься!

чтО? ЗАБУДЬТЕ!

Начнем с того, что компания во всем противоречит себе. С 1-х дней работы вы можете забыть и не вспоминать про кодекс "личность заслуживает уважение" все это туфта, готовьтесь к тому, что на работе вас будут и обзывать и унижать, вы будете мыть полы, подбирать кал за зам и деректором своего магазина, вы должны будете все за ними подбирать. На самом деле считаю, что эту компанию вообще стоит закрыть! А весь персонал отправить на курсы психологии и уроки адекватного ведения бизнеса и управления персоналом, в компании их учат плохо! Идем дальше. ТО, что компания обещает зп в 35 тыс забудьте. вы будете получать гораздо меньше, особенно первое время по-ряду причин таких как: если план магазина не выполняется (а он не выполнится) ваша зп умножается на 0.8, второе, если в магазине будет ревизий (инвентаризация товара) у вас будет минус, например 100 000 рублей в лучшем случае, она бывает ежемесечна, с вас спишут примерно по 10 000 от зп, круто да? ТРетье если будет проверка и вы будете работать не по схеме (как работ предлогать весь товар) вас оштрафуют. Смысл продавца в этой компаниии навязать клиенту как можно больше товаров, если вы продадите один телефон вы ничего не заработаете (за iphone 6 дают 30 рублей). Едем дальше помимо продаж вы обязаны упрашивать клиента дать номер, чтобы потом звонить ему и предлагать еще. е будете брать номера вас уволят! В общем если кто-то желает устроится в эту компашку. Настоятельно рекомендую задумать почему там такая текучка, и стоит ли терять свое время и нервы на это место.

только обучение

хочу поговорить о таком магазине как ноу хау
искал работу предложили устроиться, прошел обучение прошло оно довольно легко, вроде как все нормально оформили, приезжаю к начальству в ТЦ Звездочка, начальник без разбора почти что послав меня сказал что якобы нет места, хотя мне в распределении сказали что есть место на Юго-западной, в тц звездочка, в общем бордак по организационной работе, да и думаю что и по основной, тоже самое не тратьте свое время и нервы зря.

Net

Пришло время рассказать всем причастным и интересующимся про компанию-оператора Большой Тройки "Билайн". Первое, что видит кандидат, решивший устроиться в компанию, ещё на стадии прочтения объявления о наборе сотрудников - это конечно т.н. карьерный рост. В наше время, когда всё сдирается с Запада, в т.ч. маркетинговые ходы и системы мотивации сотрудников, стало очень модно писать про этот самый карьерный рост везде, где можно и нельзя, сейчас чуть ли не должности вахтёрши и охранника обещается карьерный рост. И компания Билайн - не исключение. Но тут, как в известном анекдоте "есть нюанс": карьерный рост не обещается, а декларируется, мол будешь хорошо работать, пойдёшь выше. И вот это вот "будешь хорошо работать" - будет тебя преследовать постоянно и по разным поводам. Это стопроцентное алиби компании от претензий и обвинений сотрудников, мол мало получаешь, вверх не идёшь по служебной лестнице - значит плохо работаешь! И это беспроигрышный аргумент.

Справедливости ради, надо признать, что никто и нигде "обещать" подобное не будет, но практическая реализация мотивации персонала всегда реальна настолько, насколько реальна совесть работодателя.В компании Билайн ваш карьерный рост заключается в том, что вы за небольшую доплату к зарплате обычного специалиста получите большую круглосуточную головную боль должности старшего специалиста. Поверьте, та зарплата, что вы получите не оправдает отсутствие личной жизни и сна.

Компании Билайн даже не нужен отдел мотивации, т.е. не нужны специальные сотрудники, которые будут мотивировать других работать больше, получая меньше. Судя по отзывам в интернете, людям настолько задурили голову обещаниями, что они совершенно бесплатно и беззаветно защищают свою компанию. Люди, опомнитесь! За кого вы вступаетесь?

А если вы хотите работать в центральном офисе, на должности не связанной с продажами, то извините, если у вас нет родственных, дружеских или же половых связей с нужными людьми, туда вы врядли попадёте.

В остальном, сейчас непростые времена для нашей экономики. Каждая компания старается снизить идержки вплоть до увольнения сотрудников. Казалось бы, это логично, когда убирают лишний персонал с худшими показателями. Но только не в Билайне. Билайн решил начать сокращать кадры, назвав это дело модным словом "оптимизация". "Оптимизируют" опытных сотрудников, с хорошими показателями, у которых отличные отзывы от клиентов, которые тянут порой на себе всю точку. Таких просто вызывают в штаб и говорят: вы "оптимизированы", вот подписывайте соглашение на расторжение трудового договора, т.н. "по соглашению сторон". То есть, увольняют не по сокращению кадров, а по соглашению сторон. Так что читайте, что вам дают подписывать, и не подписывайте просто так.

Вы опытный и прибыльный продавец? Вы здесь не нужны. Нужнее трудовой мигрант или другой новичок, которому можно платить меньше, чем вам.

Сейчас идут массовые сокращения, и уже уволенным сотрудникам звонят и предлагают пройти конкурс, чтобы снова работать в салоне. Вы чувствуете эту неслыханную милость от Билайна?! То есть Вам, опытному сотруднику, вышвырнутому на улицу, которому под шумок подсунли, как поддельный айфон на вокзале, соглашение о расторжении трудового договора без предупреждения хотя бы за 2 недели, теперь звонят и с барского плеча разрешают пройти конкурс, чтобы опять попасть в салон! Напомню, что увольняли вас не за проступки, не за невыполнение планов, а просто по загадочной и не понятной "оптимизации". То есть приходит новый сотрудник который тилифон щаурма продават с брат овечий пастух приехаль - он после успешной учёбы и так попадёт в салон, а старые и проверенные продавцы из Билайн и даже ещё не уволенные из Ноу-Хау, извольте ещё это право заслужить.

И какая может после этого быть стабильность в компании? О какой стабильной работе в крупной компании тут можно вообще вести речь? Какая может быть мотивация у сотрудника для продвижения по карьерной лестнице, если его завтра могут вызвать, быстро подсунуть туалетную бумажку и выкинуть вон? О чём думает высший менеджмент и директорат и какую политику хочет проводить - одному Богу известно. Не секрет, опять же, что тарифы и услуги компании подорожали - желание нажиться не только на сотрудниках, но и на действующих абонентах компании, это предвестник "крутого пике" в бизнесе. У остальных двух операторов "большой тройки" цены ниже - это факт. И обходятся они без подобных полуправовых выкрутасов.

И последнее: не так давно компания Билайн и "Цифровой центр ИОН" заключили договор, результатом которого стал ребрендинг салонов ИОНа в Ноу-Хау. Имея опыт работы в ИОНе могу сказать, что весь ужас, что там творился и творится - об этом можно говорить очень долго. На ритейлерском рынке портативной электроники такой компании, наверно, больше нет. И вот, она слилась с Билайном. В природе всегда плюс тянется к минусу, анод к катоду, но, в данном случае, подобное притянуло подобное. В итоге родился этот уродливый конгломерат, который сожрёт вас и выплюнет, как грязь.

Коллектив

Уважаемые соискатели, кто не знает Ноу Хау от Билайн это бывший ИОН, так что прежде чем идти на собеседование почитайте отзывы о компании ИОН. Компания ИОН прощалась билайну, т.е у них 50% акций. Что б удержаться на плаву ион подал половину своих акций билайну и родился проект Ноу Хау от Билайн. То что твориться там писать здесь можно бесконечно. Не поленитесь и наберите в поисковике :" Отзывы о компании ион." Там вся правда.

Корп.одежда (поло)

Льготные цены на технику.

-Черная зарплата.

-Полное несоблюдение ТК РФ, по компании плачет трудовая и налоговая инспекция.

-Штрафы.

-Самодуры и откровенные тупицы в топ менеджменте.

-Также вас будут заставлять впаривать Билайн всем и вся!

-Незаконно лешают зп за невыполнение средне дневного плана.

-Цены выше чем у всех конкурентов за маской любви к клиенту прячится идеология впаривания.

Их не так много.Раньше были положительные стороны.Сейчас не осталось почти.

Вообще в чем суть работы в компании ноу хау.

Ты должен мыть витрины.звонить клиентам,доставать постоянными звонками,это кстати придумал директор по продажам которого развели в автосалоне на покупко еще одной машины.Для начальства ты никто запомни это.Стоите целый день на входе ждете одного клиента на 10 человек и он покупает раз в час наушники за которые премия 10 руб.А почему никто не заходит,потому что цены дороже чем везде и люди не хотят ходить и покупать дороже им наплювать на сервис.Многие мои клиенты говорили что не хочется к вам ходить честно потому что начинаете впихивать страховки и симки.Я думаю что компания ион уже некому не нужна.Люди приходят в основном в билайн а не покупать что то.Я думаю что если бы билайн не взял под себя ион давно бы разорилась компания.Льгот вообще не каких нет,как в связном или мтс или евросети,не каких привелегий компания не дружит не с кем.Цены на apple дороже чем RESTORE.

Еще что могу рассказать интересного с продажи чехла на samsung tab который стоит 4000 руб,твоя премия 25 руб,в то время когда моржа на него минимум 3 тыс.Вообщем не ходите в эту компанию честно вы пожалеете потом,что просто так ездили учились и работаете за копейки.

- разве что коллектив, помогающий освоиться в магазине и подготовиться к экзамену

- удаленность центрального офиса и отдела кадров (м. Щелковская)

- продавцов больше, чем покупателей (при почти полном отсутствии покупателей в магазине стоит 4 продавца)

- старые компьютеры для работы сотрудников

- ПРОЦЕСС УВОЛЬНЕНИЯ

Испытание увольнением началось с 9 утра. Вначале выяснилось, что в отдел кадров не поступила заявка на увольнение от директора магазина. Причем я был такой не один. Многих просили позвонить в магазин, чтобы прислали заявку (видимо директора магазинов не в курсе о порядке).

Затем попросили подождать до 11 часов, т.к. программисты проводили какие-то восстановительные работы. В ходе ожидания выяснилось, что программы и базы отдела кадров не работают со вчерашнего дня.

К 13 часам выдали обходные листы, но тут пришел обед. Подождав пока все покушают, начали подписывать листы. Программу починили, да не полностью, поэтому процесс подписания шел со скрипом.

К 15 часам возвращаемся в отдел кадров где снова подвисаем.

А к 16 часам выясняется, что бухгалтерии пора домой, а значит "Приезжайте в другой день, только периодически звоните, чтобы узнать устранены ли технические проблемы." На предложения произвести расчет через магазин или отправить на мой счет или карточку по реквизитам, ответ отрицательный, расчет только через кассу бухгалтерии.

В итоге в этот день уехал с заполненными бумажками, приказом об увольнении и без денег.

На следующий день позвонили из отдела кадров, извинились за доставленные неудобства и поинтересовались когда смогу приехать.

Смог доехать только к пятнице. В этот день рассчитали быстро.

P.S.: отделу кадров - спасибо за человеческое отношение; программистов, технические службы и всяких других "экспертов" - депремировать или разогнать.

Считаю, что для компании позиционирующей себя как группу экспертов, такое недопустимо. Прежде чем консультировать покупателей, стоит разобраться с внутренними проблемами. А учитывая, что за 3 недели моей работы, я был пятым кто уходит из магазина, думаю это о чем то говорит.