Musa Motors

Куда смотрит Коротков С.С.? Почему молчит? Почему бездействует? Когда кузовной не выполняет план, в связи с сокращением персонала, Д. предлагает Короткову решение и выход из сложившейся ситуации. И что? Почему Сергей молчит? Почему видит выход из положения и не предпринимает никаких действий? Неужели опустил руки и собрал чемоданчик на выход, пуская все на самотек, кидая людей, забывая про друзей?

Большой кампанией всегда тяжело управлять. Проще всего обсуждать!!!!

???

Так, так, так, становится интересно....Интрига накаляется, в бой пошла большая артиллерия. Фундамент под С.С. начинает трескаться, тут-то сообщники Д.И. (которого все считали обреченным) активировались и уцепились (потому что их будущее под вопросом). Теперь они будут взывать к жалости, как же они боролись за каждого работника, но злой и кровожадный СС был не преклонен и категоричен. Continuation follows......

Бывают четыре степени компетентности руководителей (или профессионалов своего дела):

1) неосознная некомпетентность

2) осознанная некомпетентность

3) осознанная компетентность

4) неосознанная компетентность

Г-н Д.Д.И. относится к третьей категории

Г-н К.С.С. относится к первой

Являюсь бывшим сотрудником ООО "БС-Сервис" кузовного сервиса. Ушел по собственному желанию, претензий не имею. Коллектив хороший. Руководство не обижало. Пользуясь случаем, передаю всем привет.

Продажа компании иностранцам. Невыполнение со стороны работодателя обещания (владельцев).

Нормальный коллектив, вменяемое руководство.

В поддержку скажу кратко. С.С. никогда не думал о своих подчиненных, ему насрать на всех, главное усидеть в удобном кресле. Д.Д. - за людей бился, бьется и будет всегда отстаивать мнение и интересы своих сотрудников.

нормальный коллектив

Вот и "сгнила рыба с головы", только головой рыбы оказался не Д., а человек стоящий выше - Коротков. А название его - рыба-прилипала, которая обычно кружит возле акул. В конечном итоге, убирают акулу и рыбка дохнет.

Люди которые работали в компании и до сих пор продолжают в ней выполнять свою работу не смотря ни на что.

Когда наконец руководство компании задумается о своих сотрудниках??? Ни условий труда ни нормальной работы. С 2008 года нам обещают новый кузовной (опять уже вот вот), видимо до светлого будущего доживут не все, а может уже и ни кто. Цех запускался наверное во времена перестройки и ремонт в нем делали видимо в том же столетии, программа деревянная (написана айтишниками для айтишников) чтобы провести в ней обслуживание клиентов нужно сделать тысячу не нужных операций, заслуга выполнения планов целиком принадлежит рядовым сотрудникам и людям на которых все это держится. А их, видимо для проверки лояльности решили сократить, а оставшимся добавить планов, может кто и выплывет, а не выплывут так уволим всех к чертовой матери как не выполнивших план.

Руководству компании нужно было думать головой, прежде чем разваливать механизм который строился по кусочкам и выполнял план до середины прошлого года. Профукали поток от страховых, не договорились большие дяди, так сделайте выводы и сохраните людей. А получилось что коллектив вдруг стал плохим и срочно потребовал сокращения. А то что оставшийся коллектив должен теперь раскидывать запоздало хлынувший поток чтобы выполнить план, дядей на самом верху видимо уже не волнует, им бы себя как то прикрыть.

коллектив

Да, согласен, что писать такие вещи отвратительно! Настоящие мужики говорят в лицо. А тявкать за спиной много ума не надо…Удивляюсь, как у Д. хватает терпения , чтобы не написать своим «доброжелателям» в ответ, хотя опускаться до уровня этих людей, думаю унизительно. Я работаю в компании давно, к Д. и его действующей команде отношусь нормально, считаю, что , писавшие про них всякое , просто «обиженные» и свою личную неприязнь пытаются переложить на рабочие отношения . А проблем в компании действительно много. Складывается ощущение, что вышестоящее руководство в лице Короткова С.С. просто хочет оставить Д. крайним, чтобы снять с себя ответственность. А сказывается это на рядовых сотрудниках!

Возмутили все ранее написанные отзывы! А судя по количеству орфографических ошибок, можно сделать вывод о грамотности и компетентности данных писак! С профессиональной этикой тоже проблемы. Думаю, после всего прочитанного, любому работодателю не захочется принять в свой коллектив таких "профессионалов". Считаю, не корректно без обоснования "поливать грязью" свой коллектив!

Проблем в компании действительно хватает! И писать нужно об этом, а не о "неугодном руководстве". Рабочие места сотрудников находятся на самом низком уровне, горячее питание не организовано. Зданию требуется капитальный ремонт. Плановая нагрузка увеличивается, при этом штат сотрудников сокращается! Недавно нас ознакомили с Рисками работы кузовного сервиса с учетом сокращения штатного расписания. Я в ужасе! От нас требуют, требуют, но никаких ресурсов вкладывать не собираются! И это вопрос уже к господину Короткову!