loginfx

Дружный коллектив.

Компания бандитская. Мы сливали деньги клиентов и нам за это платили. Сейчас уже контора закрылась, видимо слишком много исков стали приходить на нее, а так сайтик вот был: http://loginfx.ru/



К сожалению, руководство там черное. А так сотрудники были нормальные. Среднее руководство там меняется раз в 5 месяцев. Текучка кадров ежедневная.



С зарплатой обманывают, притом жестоко. Дурят даже сотрудников. Чего уже говорить о клиентах.

Красивый буклет дают когда деньги дают.

Уже 3 месяц не могу забрать обратно деньги. Манагер выключила телефон. НА письма наглый ответ все пошли на х.. и пешите в Гонконг.Текст такой. В связи с реорганизацией работы отдела, служба технической поддержки переносится в главный офис Гонконг. Вы можете направлять свои запросы и претензии по адресу support@login-group.com 81085281703171. Опходите их стороной !!!

В коллективе есть несколько высокопрофессиональных консультантов, по-настоящему знающих своё дело и не задирающих нос по этому поводу. И совсем не странно, что именно эти люди наиболее приятны в общении, способны прийти на помощь и очень дружелюбны! Рабочее место вполне приличное - большие столы, удобные компьютерные столы, вся необходимая оргтехника и канцтовары - в наличии.

Пункт 1.Телемаркетологов помещают в ситуацию замкнутого круга - выдают электронную или бумажную базу по 50 контактов в день, требуя при этом минимальное количество проведённых презентаций в день - 70, общим объёмом разговоров за день не менее 2,5 часа. Понятное дело, задача невыполнимая - ведь из 50 контактов дай-то Бог 30 человек будут в зоне доступа и поднимут трубку. Подобный подход оправдывается дороговизной базы и требуется полная выкладка по ней. И не суть важно, что половина базы - работяги, домохозяйки, студенты и пенсионеры, которым валютные рынки до фонаря.

Пункт 2. Телемаркетологам не дают возможности работать в команде - тандемом с финансовыми консультантами. Дело в том, что всё обучение(на момент апрель 2011) заключается в прочтении глоссария по валютным рынкам ( с таким же успехом можно попросить выучить Большую Российскую Энциклопедию) плюс говорилки по продукту. Раньше в компании существовало высококвалифицированное двухнедельное обучение, по итогам которого сдавался экзамен, дающий возможность карьерного роста. Сейчас этого нету (видимо, сменилось руководство и вместе с ним - кардинально поменялось отношение к сотрудникам), а жаль. И телемаркетолог, впервые сталкивающийся с форексом, мягко говоря, шалеет - посему, попадая на человека, который ас в этом деле, не может провести достойную презентацию с ответами на все тонкие вопросы и вынужден обращаться к финансовым консультантам. Однако не секрет, что не все консультанты в достаточной степени знают продукт, а работать с тем, кто наиболее подкован - не разрешают, под предлогом того что "он и так много заработал в этом месяце и завален работой". Всё ложь! Встречи лоббируются под некую Наташу, которая является подругой директрисы, а на деле на рабочем месте занята только постоянными косметическими процедурами со своим лицом и ногтями! Кроме того, лично меня страшно бесило отношение к клиентам - вот приходят они на встречу - а там ничего не готово, ни ноутбук не подключен, ни кофе ни налито, вообще вопрос - ждали ли человека! А порой люди просто ждали на диванчике в коридоре, пока менеджеры соизволят выползти..Жуткое неуважение к людям, а , соответственно и к нам - тем, кто добивался, чтобы эти люди пришли! А это обсуждение клиентов в кулуарах - "лохи позорные" и в том же духе - слова пресловутой Наташи, чьи наибольшие заслуги заключаются в отъёме встреч у более достойных менеджеров! Отдельно скажу о штрафах. На собеседовании речь о них не шла - всё выясняется постепенно! Узнав от одного из сотрудников штрафовую мотивацию на второй неделе работы, мы отправились в отдел кадров, чтобы выяснить всю подноготную. В результате были обосраны с ног до головы и облаяны Наташей, за то, что обратились с этим вопросом в кадры! Видите ли, данные вопросы обсуждать нам сирым и убогим позволено только с директором департамента телемаркетологии! Её тогда не было на месте, но она позвонила и мне лично ею было велено передать, что никаких штрафов в компании нету. Однако, вернувшись на работу, она раздала нам листы с мотивацией - с прописанными штрафами и всем прочим!!! Короче, ребята, соберётесь туда - учтите, деньги за первый месяц работы при поступлении в начале месяца Вы в лучшем случае получите в конце следующего месяца. Я работала с 5 апреля, сейчас уже ушла в другое место, но денег не получила за полтора месяца работы до сих пор!!! Задумайтесь! При поступлении первые три месяца с Вами даже агентский договор не заключают, не то что трудовой! А листок с мотивацией - это не акт, а просто бумажка, директриса сама мне сказала "я здесь могу что угодно написать и любые цифры"! Кроме того, мою подругу уволили просто за то, что она попросила недельный тайм-аут для сдачи диплома. вот тебе и бизнес с человеческим лицом..нам устроили показательную порку - начальница рассказывала с пеной у рта что только смерть может быть причиной неявки на работу, а собственные болячки и болезни детей более суток, равно как и проблемы с сантехникой и учёба - нестоящие внимания мелочи, которые никак не могут являться уважительной причиной для отпрашивания с работы, и те, кто думает иначе, ей в конторе не нужны. Осталось только связать по рукам и ногам...Жуть. И это в стольном городе Москве...Прям какой-то деспотизм...Я в такие игры больше не играю!!! Я люблю когда мне дан какой-то карт бланш и я могу что-то делать на свое усмотрение... По счастью, не во всех конторах настолько непонимающее руководство.

Ребята и девчата, умные и ценящие себя! В этой компании нечего делать, поверьте мне!!!

Замечательный коллектив! Так держать ребята! Очень по Вам скучаю!

Положительная сторона перекрывает все возможные отрицательные!

Как это ни странно положительная сторона здесь только одна - это коллектив!

Штрафы по более чем пишут!) первый день опоздания или не выговора 300 руб. последующие дни по 600р! тот человек который говорит что не разу не получал штраф нагло врёт! ;-) и не надейтесь на договора ещё годик может два! потому что компания не тянет на конкурента таким гигантам как алпари и т. д. Рекламу обещают но как видите пол года её ещё нет и столько же не будет! поэтому те сорок долларов полученных за долгожданного вами клиента погоды не сделает!

Обещали проценты, в итоге штрафы их перекрыли. Остается только 2/3 оклада

В первую очередь, это неуважительное отношение к людям. Чтобы считаться хорошим продажником нужно не продавать фактически, а говорить по телефону не менее 2 часов в день, пусть даже с нулевым КПД! Основным достоинством руководителя считается "громкий ор". Требования, предъявляемые к менеджерам неадекватны. Выплата з/п не в полном объеме. Постоянные штрафы, например: за опоздание - 300руб, за то что задержался на десятиминутном перерыве (пусть даже в туалете!!!) опять 300руб., не проболтал по телефону 2 часа в день -опять -300руб! Максимум в месяц заплатят 2/3 оклада. %-тов, даже если найдешь клиента, никаких.