Киномакс

Жесткий отбор персонала

Уважаемые работники Красноярска. Отбор директоров проводится очень тчательно. Раскрою вам методику, чтоб не возникали вопросы.
Итак, я Усачева, директор отдела кадров, меня зовут Инна Александровна. Сейчас мы с вами проведем небольшое собеседование, по результатам которого будет принято решение о приеме вас к нам на работу. Запись собеседования с Мальцевой Александрой.
— Чо? А, поняла.
— Да что ты поняла? Только и слышишь от вас всех – «Я пооооняла». Щас будешь тут тупить по три полчаса над каждым вопросом, откуда только такие берутся!
— А чо это вы на меня кричите?
— Извините, вырвалось. Продолжим. Вот ваши результаты определения уровня интеллекта.
— А?
— Ну епта, айкью блин! Что с результатом? Ну, все ясно – семьдесят один
— А что это значит?
— Это значит, что у тебя через зрачок видно заднюю стенку черепа!
— Стенка… Да, я как-то раз сломала головой стенку. Случайно
— Оно и заметно. Блия, да тупее тебя только обезьяны и Буш-младший!
— Кто?
— Так блин! Отключи мозг! Думай мозжечком! Итак! Ты идешь по улице! Поняла?
— Чо?
— Ничо! Ты блин! Идешь блин! По улице! Видишь – хулиган напал на старушку, хочет отнять кошелек. Твои действия?
— Чо? А, поняла. ну это, я это ударю
— Кому блин? Бабушке?
— Ну… это…
— Вот тормозила. Да что за день такой?
— Я и хулигана могу ударить
— Да уж, мозгов-то совсем нет. Дальше что?
— Ну это, бабушку до дома провожу
— Как ты её проводишь? Ты же ее ударила!
— А чо, надо? Так я.
— Ладно, на этом закончим. Результаты в отделе кадров завтра получишь.
— До свидания.
Из заключения Директора Отдела Кадров Усачевой И.А :
(доброжелательное отношение, мягкость, открытость, способность к поддержке других людей) – средний уровень; фрустрационная толерантность (устойчивость к стрессовым ситуациям) – высокий показатель; решительность и агрессивность – высокие; воображение отсутствует. Рекомендована Директором филиала в г. Красноярск.

И почему многие жалуются. Вполне комфортно работать. Раньше директора уважали и побаивались, а теперь фи ). К нам не лезет, сама толком ничего не знает. Пошушукаются с подружкой из ОК, и сидит. Она делает вид и мы тоже. Всем хорошо. Зарплату бы побольше конечно.Так что не плачьте, лучше такая, чем как раньше.

Зарплата низкая

нет

Вниманию киноинженеров и киномехаников!!! Имейте ввиду: руководство заставляет технический персонал ремонтировать дорогостоящую аппаратуру без предварительного обучения сотрудников. Стоимость оборудования 2 000 000 рублей и полная материальная ответственность!!! При выяснении ситуации руководство в лице директора филиала Киномакса в г. Красноярске и сотрудницы отдела кадров хамят и ведут себя агрессивно! Никто не извиняется!!! Сама директор говорила, делай вид, что все работает, тут все так работают.

как у павлина

Уважаемая менеджер и тебе подобные из УК.

НЕ КАЖДЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ - БИЗНЕСМЕН. И НЕ КАЖДЫЙ БИЗНЕСМЕН - ЧЕЛОВЕК С ЕГО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ КАЧЕСТВАМИ.

ВАША КОМПАНИЯ НЕСОМНЕННО ПРЕКРАСНА, НО С ОДНИМ НО!

ПОД САМЫМ КРАСИВЫМ ХВОСТОМ ПАВЛИНА СКРЫВАЕТСЯ САМАЯ ОБЫЧНАЯ КУРИНАЯ %удалено%.

ТАК ЧТО МЕНЬШЕ ПАФОСА, ГОСПОДА.

Отсутствуют

Серж и Менеджер , ты юморист все таки с одного IP писать. Опредись со своим полом вначале или это затруднительно сделать после работы в Киномаксе ? Все правильно ты превратился в амебу УК. До твоей одной извилины до сих пор не доходит, что это не отрицательные отзывы - ЭТО ФАКТЫ. Любой соискатель видит эти факты, и что бы вы там не писали и не расхваливали себя. Ваша репутация ниже плинтуса. Ваша хваленая контора занимается черт знает чем. Понятие " разделение труда" у вас похоже деградировано. Каждый занимется всем и сразу, что называется " в каждой бочке затычка" Зарплаты - ниже средней. Нарушение трудового кодекса, а именно ПЕРЕРАБОТКИ не оплачиваются как это положено. Руководство безграмотное. Внутри вашей конторы постоянный обман, вы экономите за счет недоплаты сотрудникам. Как вы можете "петь" тут, какие вы хорошие, посмотрите на свою ТЕКУЧКУ , уволильняются бухгалтера, КРО, вольняются в филиалах, а вы тут расхваливаете . Вы уже вызываете жалость даже, а не позор. Самое низкое качество оказываемых услуг. Это ФАКТ, откройте отзывы о компании или снова скажете у нас все хорошо? Цены на билеты не соответствуют уровню. Умные руководители развивают бизнесс, а ваше развитие - это снижение зарплат, обман и поднятие цен на билеты и в барах для гостей. ВЫ САМАЯ ПОЗОРНАЯ ШАРАЖКА. Усачевой я бы посоветовала, сменить работу на кассира в тихой бане. Хотя если ее держат, значит и выше тоже самое. Сгнил Киномакс с самой головы.

Увы и ах

Начну немножко из далека. У меня там работает подруга, и когда то я тоже хотела пойти на работу в Киномакс. Но после общения с ней, туда просто ни ногой. По порядку, директора менялись и теперь работает некая Мальцева. Работала в какой то другой сети, либо Киномакс уже принимает на ответственную работу всех подряд, либо тот кто принимал - мечтал заткнуть дыру ( извините за фразу) . И сдружилась данная особа с другой подобной, а именно кадровичкой. Фамилию не помню, да и не нужна она мне. Персонал радует только одно, что обе приходят на работу к 11 часам, потом чаепитие у них каждые 2 часа и беседы. В кинотеатре творится что то невообразимое. Никто не знает,кто за что отвечает. Бармена или администратора могут отправить за фильмами, и они ездят пол дня по автовокзалам. Я как раз хотела пойти барменом, но после такоооого. Все смеются уже, кто же следующий поедет, вместо своей непосредственной работы. Администраторы жалуются, что на любой вопрос к директору, Мальцева заявляет - решайте и придумывайте сами. Она даже не знает специфики их работы, они сами ей все рассказывают. Как проводит собрания - это отдельная история. Сообщают что будет собрание в 11 часов, и люди отработав скажем вчера, приезжают и ждут когда же эта особа выспится. И чудо происходит, проспала на 15 минут. Хочется спросить у дирекции в Москве, вы также там все работаете ? Или просто наплевать на регионы, вашу репутацию ? Юмор и ужас не заканчиваются. Главный инженер - тоже женщина. Коллектив ухахатывается, она не умеет поменять даже лампочку, а если что то сложнее, то вызывает своего мужа и тот работает вместо нее. Вы такое где нибудь видели ? А коллектив Киномакса в г. Красноярске не только видит , но и крутит у виска. А потом вы пишите, что это ведущая компания в кино. Это смех да и только. Коллектив конечно же начал увольняться. Директор Мальцева всем докладывает, что на это влияет новый кинотеатр, который где то открывается. Но работники то все говорят между собой, что лучше уже пойти хоть куда, от этого дурдома подальше, даже если и зарплата меньше. Только подальше отсюда. И это не просто слова, я специально ее спросила, а если бы директор была нормальной, помогающая коллективу работать. Ответ был - работали бы все и дальше и ни какой новый кинотеатр не был бы проблемой. Еще раз убеждаюсь, что рыбка гниет с головы. Подруга теперь тоже ищет работу, да и говорит многие собрались уходить. Дирекции стоит задуматься и наверное более ответственно подходить к подбору персонала, а не затыкать свободные вакансии сомнительными людьми. Очень конечно хотелось поработать в Киномаксе, близко с домом и работа знакомая. Но с таким состоянием компании, пока это невозможно. Желаю вам навести наконец то порядок . Директора должны соответствовать этому слову, вызывать уважение коллектива, а не отвращение. Не хотела никого обижать и даже желаю процветание компании, просто обратите пристальное внимание к таким людям, они позорят ваше имя.

С уважением