Киномакс

Жесткий отбор персонала Уважаемые работники Красноярска. Отбор директоров проводится очень тчательно. Раскрою вам методику, чтоб не возникали вопросы. Итак, я Усачева, директор отдела кадров, меня зовут Инна Александровна. Сейчас мы с вами проведем небольшое собеседование, по результатам которого будет принято решение о приеме вас к нам на работу. Запись собеседования с Мальцевой Александрой. — Чо? А, поняла. — Да что ты поняла? Только и слышишь от вас всех – «Я пооооняла». Щас будешь тут тупить по три полчаса над каждым вопросом, откуда только такие берутся! — А чо это вы на меня кричите? — Извините, вырвалось. Продолжим. Вот ваши результаты определения уровня интеллекта. — А? — Ну епта, айкью блин! Что с результатом? Ну, все ясно – семьдесят один — А что это значит? — Это значит, что у тебя через зрачок видно заднюю стенку черепа! — Стенка… Да, я как-то раз сломала головой стенку. Случайно — Оно и заметно. Блия, да тупее тебя только обезьяны и Буш-младший! — Кто? — Так блин! Отключи мозг! Думай мозжечком! Итак! Ты идешь по улице! Поняла? — Чо? — Ничо! Ты блин! Идешь блин! По улице! Видишь – хулиган напал на старушку, хочет отнять кошелек. Твои действия? — Чо? А, поняла. ну это, я это ударю — Кому блин? Бабушке? — Ну… это… — Вот тормозила. Да что за день такой? — Я и хулигана могу ударить — Да уж, мозгов-то совсем нет. Дальше что? — Ну это, бабушку до дома провожу — Как ты её проводишь? Ты же ее ударила! — А чо, надо? Так я. — Ладно, на этом закончим. Результаты в отделе кадров завтра получишь. — До свидания. Из заключения Директора Отдела Кадров Усачевой И.А : (доброжелательное отношение, мягкость, открытость, способность к поддержке других людей) – средний уровень; фрустрационная толерантность (устойчивость к стрессовым ситуациям) – высокий показатель; решительность и агрессивность – высокие; воображение отсутствует. Рекомендована Директором филиала в г. Красноярск.