Канонфарма Продакшн

ЗАО «Канонфарма продакшн» — современная Компания новой генерации российских производителей, строящих свой бизнес в соответствии с передовыми тенденциями развития фармацевтического рынка и отвечающих современным стандартам качества и менеджмента.

ЗАО «Канонфарма продакшн» основано в сентябре 1998 года. За относительно короткий период Компании удалось создать современную производственную базу. Первым этапом развития Компании стал, открывшийся осенью 1999 года, участок по упаковке таблетированных лекарственных форм, с годовой мощностью 40 млн. блистеров. Строительство участка было закончено в октябре 1999 года, одновременно была получена «Производственная лицензия» на фасовку, упаковку, хранение и реализацию фармацевтических препаратов.

Гордостью Компании является введенный в строй в 2004 году производственный комплекс в городе Щелково Московской области. Практически на голом месте, на территории лесного массива, где полностью отсутствовала инфраструктура, за три года был построен и введен в строй самый современный комплекс по выпуску готовых лекарственных форм. Работа по проектированию и строительству производственного комплекса была начата в 1-ом квартале 2001 года, в январе 2004 года получена «Производственная лицензия» на производство, хранение и реализацию фармацевтических препаратов, а уже в марте 2004 года начато официальное производство лекарств.

Предприятие Компании ЗАО «Канонфарма продакшн» представляет собой высокотехнологичное производство полного цикла, спроектированное, построенное и оснащенное в соответствии с требованиями GMP. Действующие на заводе производственные, фасовочные и упаковочные линии обеспечивают в настоящее время поставки на склад готовой продукции свыше 25 млн. упаковок готовых лекарственных средств в год. Технологичность и оснащенность производства растет с каждым годом. Так в сентябре 2007 года завершена установка и наладка новой автоматической производственной линии. С ее вводом производственная мощность предприятия возросла до 80 млн. упаковок в год.

На предприятии действует внутрипроизводственная многоступенчатая система контроля качества лекарственных средств, включающая в себя входной контроль качества сырья и всех вспомогательных материалов, контроль процесса производства, контроль качества выпускаемых лекарственных средств, контроль санитарной подготовки производства и соблюдения технологического процесса.

Эффективность и безопасность выпускаемых препаратов в прямом смысле являются «каноном» работы Компании, а одна из главных целей – выпуск в России лекарственных средств на уровне мировых стандартов качества.

Благодаря вводу в строй самого современного производства, Компания ЗАО «Канонфарма продакшн» получила возможность активно расширять номенклатуру выпускаемых лекарств, включив в нее оригинальные разработки и дженериковые версии известных препаратов, представленных на рынке только иностранными производителями, а стратегические цели предприятия органично соответствуют целям правительства РФ по импортозамещению. Продукция ЗАО «Канонфарма продакшн» формируется исходя из структуры заболеваемости в России, современных тенденций терапии, а также основных схем лечения, применяемых специалистами ведущих научных и лечебных учреждений.



Ирина
15-06-2015
Плюсы
Работаю в Компании больше трех лет, пишу так для информации, ничего личного !
1.Соц пакет – ДМС через три месяца, страховка от несчастных случаев по миру с первого дня приема.
2.Все выплаты в соответствии с ТК РФ, ни каких других схем по выплатам нет.
3.Оклад среднерыночный по фармотрасли, но ни как не низкий, сумма выплачивается та которая обговаривалась при приеме в обязательном порядке, есть дополнительная премиально+бонусная часть, бонусы выплачиваются при выполнении плана, если это сотрудник отдела продаж или продвижения, у остальных это стабильная з/п, без изменений. Исключение, если сотрудник пришел пьяный на работу или прогулял, что бывает крайне редко. В случае прогула премиальная часть может быть снижена, в разном процентном соотношении. Прогулами злоупотребляют медпредставители.
4.Хороший карьерный рост, а так же пересмотр з/п через год, обязательно в сторону увеличения, но никогда не ниже.
5.Больничные выплачиваются четко по ТК РФ (так что претензии к ТК РФ рассматривает только Правительство страны).
6. Стабильная команда сотрудников, со стажем работы в Компании от 17 лет, в среднем 5 лет стажа.
7. в Компании дружелюбная обстановка и взаимовыручка. Отношение к сотрудникам лояльное и ни один сотрудник без внимания не остался.
8. Многие уволившиеся сотрудники проявляли желание вернуться обратно или сожалели об уходе.
9.Сотрудник, проявивший свой профессиональный уровень в работе, лоялен к Компании, неравнодушный к работе, ни один из таких сотрудников не покинул Компанию, такими сотрудниками дорожат и помогают справиться с трудностями в работе.
10. Руководство любого уровня всегда доступно для общения и тесно взаимодействуют с сотрудником любого уровня. Всегда уважительное отношение и обращение к сотрудникам.

Минусы
P.S. «Василий Выходцев» 05.03.32015 - пишет полный бред, видно обижен человек, посчитал себя недооцененным после собеседования !
«Светлана» 17.02.2015 - есть над чем задуматься по работе с медпредами.
«Аноним» 29.05.2014 – сотрудник в HR скорей была новым сотрудником и провалила собеседование, бывает к сожалению такое.