Iron Mountain

Есть хорошие ребята и там я нашёл хорошего друга, дружим по сей день.

Бывало ,что не было работы и просили таскать коробки. Компьютеров не хватало , начальство очень не адекватное есть ,а есть нормальные. Настоящая шарашкина контора. Там работают долго только те кто боится послать и найти другую работу ,а так все расходятся. Так как работа не бог весть что ,то часто отлынивать можно ,но так как сейчас по ГПХА ,а значит получил столько сколько сделал ,а так же если болеешь ,то не оплачивается ,то сейчас работа хуже уже не куда. Она для тех кто в жизни не работал и хочет получить опыта .

Все положительные стороны, если такие и есть, рассеиваются после погружения в работу.

Строго выплачиваемая з/п. единственный плюс.

Минусы исключительно связаны с руководством. Во первых есть местная олигархия, в лице Агаркова, с которым у коллектива постоянные ругань и ссора. Он считает, что все должны плясать во круг него, пока он сам 70% рабочего времени проводит в той часте офиса, где работает банк. При этом возникали постоянные проблемы. Так как руководитель была вынуждена просить его занять место работы, и работать. Практически всегда после фырканья, он садился и работал, однако опять же на 10-15 минут. Большую часть рабочего времени были скандалы с коллегами, и с руководителем, по поводу того, как и что вносить, куда записывать. Самое смешное, что практически всегда, после уточнения у начальства, он оказывался не прав, но вынести мозг пару раз в неделю он был обязан. Единственная управа на него была в количестве коллектива, который зачастую ставил его на место, особенно когда он с матом и пеной изо рта, кричал на девушек "пошли выйдем разберемся".

По мимо него есть огромные проблемы в системе оценки з/п. Перцев всяческими уловками, пользуясь некомпетентностью региональных руководителей, вводил повышение планки и понижения з/п, это происходит с похвальной частотой. При этом, когда Александ оставался за главного, и возникали вопросы по з/п он всегда старался выгораживать фирму и спрашивать у перцева все поверхностно. Не удивительно, что после сокращений летом 2015 года, он остался руководителем, в виду частых переписок с в тихоря с перцевым и множеством подстав. Как к примеру, запись количества ошибок сотрудников, и быстрое исправления своих ошибок.

- своевременная выплата заработной платы

- престижная известная компания

- блестящая бизнес идея

- "Гнилой коллектив"/ "подсижничество"

- Первоначальное трудоустройство по договору ГПХ

- "пацанский жаргон" среди сотрудников

- неадекватное руководство, держат свое место, а сотрудники работают за себестоимость работ

- заработать нельзя

- если человек живет по принципу "давить в себе раба надо по капле", то ему точно не туда

- наличие работников иностранного гражданства

- грязь, неопрятность складов

- опасность для труда и жизнедеятельности, частая неисправность электрооборудования

нет

Компания - полный отстой и ахтунг!!!