ГК Александрийские двери

нет

Скотское отношение к людям, задержки з/п, штрафы за любое реальное или мнимое нарушение, серые схемы оплаты, отпуска нет, текучка кадров, могут уволить даже без объяснения причин, в таком гадюшнике я ещё не работал(( В-обще никому не советую туда соваться...

бесценный жизненный опыт, который лучше все-таки приобретать в другой компании

Постоянные задержки зп. Компания должна всем: сотрудникам, подрядчикам, покупателям. Развитие, рост - это не здесь. 4 директора филиала, 7 директоров по продажам за 1 год. Нестабильность, обман, невнятная мотивация.

Вроде как качество делают. Зимой тепло. Недавно дорогу новую положили.

Никогда не знаешь когда тебя поимеют. Людей пачками увольняют. Всё решают власть и зелёные бумажки. Начальство ни кого не щадит даже зная что за это можно самому без хлеба остаться."принципиальное". По ходу принцип важнее денег. Лично я считаю, что ТАК бизнес вести нельзя.

Не увидел

Хамское отношение к сотрудникам, задержки в выплате зарплаты, бездарное руководство.



Большинство клиентов не довольны обслуживанием.

увы

- абсолютное не уважение к сотрудникам, за период праздничных новогодних дней з/п не получили, урезали у всех, причем не объясняя.

- черная компания с черной кассой, белый оклад 10000 рублей - 13% = на руки 8700руб! все остальное в черную.

- каждый второй клиент подает на компанию в суд

- задержки в выплате з/п. к примеру за май получите только в самом конце июня(в лучшем случае) но скорее всего только в начале июля!!!

- собственник набрал кредитов и теперь каждый месяц как только подходит время выплаты з/п, из Ульяновска приходит распоряжение на перечисление всего бабла на фабрику, на оплату кредитов, а работники подождут месяцок другой.

- ужасно забюрокраченная компания

- директора меняются каждые 3-6 месяцев.

Находится близко к дому

не ходят маршрутные автобусы

нет таких

все плохо

надо подумать.

с каждым месяцем все сложнее их найти. энергетика собственника компании и желание двигаться вперед.

все просто. это отсутствие политики кадровой в компании. ее нет и быть не может.

управление персоналом совковое-точнее говоря управления так же нет.

нет понимания потребностей (зарплата, соц.сфера, просто человеческий подход), элементарно возьмите пирамиду маслоу..... итог: персонал работает с низким кпд, что влечет к низким результатам и зачастую к браку.

то же самое касается "офисного планктона" все дирекции, отделы живут сами по себе и скорее враждуют между собой чем сотрудничают.

при этом 80% компании и руководители направлений понимают, что с корпоративной культурой серьезные проблемы! сотрудники в полном вакууме и предоставлены сами себе.

нет ни корпоративных мероприятий или они редки и сделаны для галочки - низкого качества, нет единого поля взаимодействий.

Соответственно у дирекции по персоналу (руководителя) нет понимания кто должен работать в компании - людей подбирают по случаю в том числе руководителей, будь то рядовой персонал или топ менеджмент (руководители филиалов и руководители компании) - отсюда и отсутствие компетентности и отсутствие результатов!

Это не изменить это нужно вырезать как опухоль иначе компанию так и будет колбасить и руководители производства и иных дирекций будут пинять друг на друга, но проблема гораздо глубже!

Вывод простой- нужен новый директор по персоналу и через 3-4 месяца ситуация кардинально изменится. При ином раскладе так и будут затыкаться дыры и этим показывать свою компетентность сотрудники дирекции по персоналу! По факту там нет ни одного даже близкого человека к управлению персоналом - просто отдел кадров!