Гирлянда

Действительно классные продукты, не стыдно продавать.
Проведение тренингов по товарам, возможность узнать новое о качественных продуктах и полезном питании.
Покупатели в основном премиум-сегмента, среди которых довольно много воспитанных и интеллигентных людей.
В целом приятный коллектив.
Комфортное рабочее место.
Бесплатное питание для сотрудников магазина.
Бесплатная форменная одежда.
Скидка на продукцию для сотрудников компании.
Официальное оформление с первого рабочего дня. Ежемесячная, регулярная задержка выплат (з/п от 2 недель, премии - от месяца) без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, как само собой разумеющееся, в том числе и при увольнении. Внимание: премию могут не выплатить за неотработанный до конца календарный месяц, всё на усмотрение непосредственного руководителя (который часто может быть адекватным и приятным человеком, но таким же наемным работником, так что этот отзыв для претендующих на все позиции).
Атмосфера постоянной угрозы быть внезапно уволенным, причем с формулировкой по собственному желанию. Причины: личная неприязнь/плохое настроение директора, очередное изменение в структуре компании. Ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности обеспечено.
Регулярно беспокоят по рабочим вопросам в нерабочее время и в выходные дни, может возникнуть необходимость выйти на работу в выходной день, во время больничного или отпуска.
Серая з/п полностью наличными со всеми вытекающими.
При трудоустройстве обещают уровень дохода значительно выше фактического, а поскольку белый оклад минимальный - обещанного 3 года ждут. (Вернее, 3 месяца: старожил - тот, кто проработал больше 3 месяцев, судите сами).
Премиальная часть зависит не от личных трудовых достижений, а от выполнения плановых показателей магазином в целом (а их чаще всего устанавливают заведомо невыполнимыми, якобы для лучшей мотивации на продажи).
Отсутствие уборщиц и мытье полов сотрудниками магазинов в обязательном порядке.
Нестабильная бизнес-модель, а попросту бардак, оправдываемый модным словом "стартап" (а между тем компании уже 3 года). Директора меняются местами, линейный персонал перетасовывается без какого-либо согласия работников, меняются обязанности и мотивации сотрудников в одностороннем порядке.
Катастрофическая нехватка кадров из-за текучки и в связи с этим невозможность вовремя уйти в отпуск в соответствии с графиком.

А в остальном хорошая компания, мне понравилось:)