Гирлянда

Приятная экологичная стильная тема

Компания находится в предбанкротном состоянии. Зарплаты задерживают, при увольнении часто кидают. Текучка. Говорят о перезапуске проекта, ищут кредиты. Поставщики "Гирялнды" часто меняются, т.к. им не платят за товар, полки полупустые.

Действительно классные продукты, не стыдно продавать.

Проведение тренингов по товарам, возможность узнать новое о качественных продуктах и полезном питании.

Покупатели в основном премиум-сегмента, среди которых довольно много воспитанных и интеллигентных людей.

В целом приятный коллектив.

Комфортное рабочее место.

Бесплатное питание для сотрудников магазина.

Бесплатная форменная одежда.

Скидка на продукцию для сотрудников компании.

Официальное оформление с первого рабочего дня.

Ежемесячная, регулярная задержка выплат (з/п от 2 недель, премии - от месяца) без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, как само собой разумеющееся, в том числе и при увольнении. Внимание: премию могут не выплатить за неотработанный до конца календарный месяц, всё на усмотрение непосредственного руководителя (который часто может быть адекватным и приятным человеком, но таким же наемным работником, так что этот отзыв для претендующих на все позиции).

Атмосфера постоянной угрозы быть внезапно уволенным, причем с формулировкой по собственному желанию. Причины: личная неприязнь/плохое настроение директора, очередное изменение в структуре компании. Ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности обеспечено.

Регулярно беспокоят по рабочим вопросам в нерабочее время и в выходные дни, может возникнуть необходимость выйти на работу в выходной день, во время больничного или отпуска.

Серая з/п полностью наличными со всеми вытекающими.

При трудоустройстве обещают уровень дохода значительно выше фактического, а поскольку белый оклад минимальный - обещанного 3 года ждут. (Вернее, 3 месяца: старожил - тот, кто проработал больше 3 месяцев, судите сами).

Премиальная часть зависит не от личных трудовых достижений, а от выполнения плановых показателей магазином в целом (а их чаще всего устанавливают заведомо невыполнимыми, якобы для лучшей мотивации на продажи).

Отсутствие уборщиц и мытье полов сотрудниками магазинов в обязательном порядке.

Нестабильная бизнес-модель, а попросту бардак, оправдываемый модным словом "стартап" (а между тем компании уже 3 года). Директора меняются местами, линейный персонал перетасовывается без какого-либо согласия работников, меняются обязанности и мотивации сотрудников в одностороннем порядке.

Катастрофическая нехватка кадров из-за текучки и в связи с этим невозможность вовремя уйти в отпуск в соответствии с графиком.



А в остальном хорошая компания, мне понравилось:)

Был приятный коллектив, но всех уволили.

Максимальный срок работы от ген.директоров до продавцов 3 месяца. Владелица компании Алена Гиллилова - мат, бредовые идеи противоречащие друг другу, личные оскорбления, это ежедневные реалии. При увольнении заплатили все, но я исключение.

Их нет

Обманули на зп при увольнении. Почти половину зп не доплатили. Сказали скажи спасибо и на этом.

Неплохой коллектив (хотя исключения присутствуют), объединенный идеей нестабильности.

Идея и все маркетинговые ходы воруются у Лэнда. Совершенно неадекватное и непрофессиональное руководство, играющее людьми в "шахматы" ( внутренний сленг): перемещают директоров магазинов и ждут молниеносных изменений. Постоянно открыта вакансия на директора магазина, так как люди более 2 мес не задерживаются. Каждый может быть уволен в любой момент без объяснения причин и это уже никого не удивляет. Многие уходят сами. На момент моего прихода в компанию "старожилами" считались 3 человека, проработавшие около 3 мес. Зарплата серая, при увольнении обманули на 6 тыс. рублей. Небольшая сумма, но неприятный осадок остался. О корпоративной культуре можно сказать одно: нестабильность и страх быть уволенным витает в воздухе. Подхалимаж и имитация бурной деятельности помогают некоторым продержаться более длительный срок. Обходите стороной эту контору, если хотите сохранить нервы и достоинство.

Нет

Адский труд, неуважение полнейшее к сотрудникам, если вы хотите положить свое здоровье, то вам сюда

Хорошая идея, хороший продукт.

Не выполняются финансовые обязательства перед сотрудниками.

Полный бардак в оргструктуре компании. Текучка. В лучшем случае сотрудник работает 2-3 месяца.