Компания Фабус

нету

предложили тест по шкале Леонгарда.

Вопрос - там психиатры на работу принимают. или другого теста не нашли )))))

Реальные результаты теста выбирайте на здоровье))))

Гипертимная – повышенный фон настроения в сочетании с жаждой деятельности, высокой активностью, предприимчивостью.

Возбудимая – повышенная импульсивность, ослабление контроля над побуждениями и влечениями.

Эмотивная – чувствительность, впечатлительность, глубина переживаний в области тонких эмоций в духовной жизни.

Педантичная – ригидность, инертность, долгое переживание травмирующих событий.

Тревожная – высокий уровень тревожности, склонность к страхам, повышенная робость и пугливость.

Циклотимная – периодическая смена гипертимических (повышенное настроение, активность) и дистимических (сниженное настроение, заторможенность) фаз.

Демонстративная – демонстративное, театральное поведение, эгоцентризм, жажда постоянного внимания к своей особе.

Неуравновешенная – слабоволие, непоседливость, склонность к праздности и развлечениям, трусость, безынициативность.

Дистимная – сниженный фон настроения, фиксация на мрачных сторонах жизни, идеомоторная заторможенность.

Экзальтированная – большой диапазон эмоциональных состояний, склонность легко приходить в восторг от одних событий и в полное отчаяние от других.



Вопрос, справку от психиатра, анализы из КВД,почему их не требуют?

как теперь с этим жить????

нету

предложили тест по шкале Леонгарда.

Вопрос - там психиатры на работу принимают. или другого теста не нашли )))))

Реальные результаты теста выбирайте на здоровье))))

Гипертимная – повышенный фон настроения в сочетании с жаждой деятельности, высокой активностью, предприимчивостью.

Возбудимая – повышенная импульсивность, ослабление контроля над побуждениями и влечениями.

Эмотивная – чувствительность, впечатлительность, глубина переживаний в области тонких эмоций в духовной жизни.

Педантичная – ригидность, инертность, долгое переживание травмирующих событий.

Тревожная – высокий уровень тревожности, склонность к страхам, повышенная робость и пугливость.

Циклотимная – периодическая смена гипертимических (повышенное настроение, активность) и дистимических (сниженное настроение, заторможенность) фаз.

Демонстративная – демонстративное, театральное поведение, эгоцентризм, жажда постоянного внимания к своей особе.

Неуравновешенная – слабоволие, непоседливость, склонность к праздности и развлечениям, трусость, безынициативность.

Дистимная – сниженный фон настроения, фиксация на мрачных сторонах жизни, идеомоторная заторможенность.

Экзальтированная – большой диапазон эмоциональных состояний, склонность легко приходить в восторг от одних событий и в полное отчаяние от других.



как теперь с этим жить????

Думал что хорошо,рядом с домом .Думал им пригодится мой абсолютно новый автомобиль и мой опыт и навыки.((((

Был на собеседовании на должность "Завхоз с личной автомашиной". Анкету длинную длинную заполнил и не совсем адекватную, изотерическую скорее. "Кто вы по знаку Зодиака?" ......"Можете ли вы зарезать курицу?....." "Ваши страхи?...." Отношение к кандидатам ....прямо скажем неуважительное, сотрудница проводившая "кастинг" даже не представилась. попутно выяснил,что Ольга.Обещала перезвонить,после того как появится руководитель и выберет кандидата, перезвонил им через неделю-ЕЩЕ НЕ ПОЯВИЛСЯ! )))) Все пахнет неадекватом полным!

Привет читателям и писателям !



Был на собеседовании, состоялся долгий и интересный разговор с кадровичкой , многое прояснилось , а на вопрос чего на отзывы не отвечаете, получил ответ - умные сами разберутся , а дураки компании не нужны, но тем не менее попросила, если есть время написать объективный отзыв .

Решил написать и восстановить справедливость, так как хорошие специалисты не посетив офис, могут быть дезинформированы отрицательными отзывами написанными в отместку за то , что не взяли на работу или уволили за неумение и нежелание работать .

Я сам находился долго и не раз в поисках стабильной компании и по опыту знаю, как сложно найти хорошую компанию, поэтому и пишу опровержение десяткам злобных и не соответствующих действительности отзывам не очень далеких и не очень хороших по сути работников и людей , знаю это по своему опыту.

Так вот по настоящему очень хороших компаний бывает очень и очень мало, не более 5%, хороших до 10% , остальные имеют проблемы , так как хорошая компания может быть только тогда , когда есть хорошие сотрудники, а хороших сотрудников в природе не много, не более 20-30% от общего числа - закон природы .

Сам долгое время возглавлял отдел продаж в Питере и через меня прошло сотни соискателей на вакансию менеджер по продажам . Статистика та же ,что и в Москве : хорошие сотрудники работают в своих компаниях и работу не ищут и особенно в кризис. Есть правда исключение, но это 1- 3 сотрудника на сотню бездельников и бракоделов. Кто же эти хорошие сотрудники? например : вышли из декрета или приехали из другого города , или компания закрылась и они (хорошие спецы ) остались без работы или еще по каким либо другим причинам , но их (хороших специалистов) - мизер .

Выход у остальных соискателей только один - менять свое мышление и становиться не писателями , а хорошими работниками , но к сожалению только единицы это могут понять , остальные так и останутся не кому не нужными писателями и будут писать на всех и всегда , а Вы ,читая их труды, делаете оценку опираясь на обиженных людей и это Ваша большая проблема в поисках хорошего работодателя.

Вы его никогда не найдете , так как не там и не так ищите!

Нельзя искать работодателя по отзывам мстителей, в этом их фишка и расчет и цель - насолить, навредить, напакостить , но



Писатели , как показывает практика, дают не только негатив , но и позитив неся для УМНЫХ соискателей ориентиры куда наоборот нужно идти работать. О компаниях о которых пишут и пусть и много плохих отзывов, это может быть явным признаком компетенции руководителей компании преследующих цель - создать компанию-команду звезд , то есть в таких компаниях нет плохих сотрудников их зачистили , а это один из главных признаков профессиональной и стабильной компании - отсутствие плохих работников , а если еще компания работает 15-20 лет - это по сегодняшним временам - круто!

Вот если не пишут об компании , то это точно подозрительно , так не бывает по жизни.



Много ли Вы в своей жизни знаете профессиональных людей и хороших работников? Уверен не много . Чем критиковать , ругать попробуйте сами создайте рабочие места , дайте всем оклады без разбора , наймите сотрудников из числа тунеядцев и бракоделов и потом у Вас мнение о руководителях компаний будет совсем другое, уверяю Вас это так.

Компания Фабус , я понял из ответов на мои вопросы , умная, не стандартная, супер стабильная и заслуживает внимания хороших специалистов .



А теперь Улыбнись!..не всё так плохо ..

Если уволиться , то жить на что? Если работать , то жить когда?

Если мужчина только ест , лежит на диване и смотрит телевизор , значит ему с Вами хорошо.

Нет

Никогда туда не ходите!!

хамы!!!

Действительно находятся по указанному адресу

Недавно получил приглашение на собеседование в ООО "фирма Фабус ЛТД" по адресу ул.Лечебная 17. Предлагали оклад 30 000руб. При встрече без вопросов сразу предложили заполнить наиглупейший тест на 2 страницах мелким шрифтом и анкету с указаниями вплоть до всех данных детей и родителей, включая их место работы, образование и тд. При непосредственном собеседовании по поводу оклада сделали круглые глаза и заявили, что работа за % и будет у меня начальник, которому я должен давать отчет. Я задал вопрос: и какой он мне начальник, если меня официально не оформляют и зарплаты нет. На что у них был шок и они ничего внятного сказать не смогли. Получилось как в поговорке: было гладко на бумаге, да забыли про овраги. В общем потерял время и деньги. Будьте внимательны - Фабус, это мошенники!!!