- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
Декатлон
Созданная во Франции (г. Лилль), компания «Декатлон» ставит своей целью обеспечить новичков, любителей и профессионалов всем спектром товаров для любого вида спорта, буквально от «А» до «Я», по доступным ценам. Только качественные материалы, инновационные технологии и долговечность сделали компанию признанной во всем мире.
Почти 40 лет Декатлон помогает взрослым и детям вести активный и здоровый образ жизни и гарантирует качество своих товаров.
Написать отзыв про Декатлон
Отзывы сотрудников о работодателе
аноним
30-10-2014
Плюсы
дружный коллектив
гибкий график по часовой ставке
хорошая зарплата
интересная и не очень сложная работа
с удовольствием проработала 2 года.
празднечные дни оплачиваются в двукратном размере.
дмс
хорошая атмосфера в магазине.
для первой работы советую там задержаться
отличные корпаротивы.я посетила 2 таких мероприятия.море позитвных эмоций.
вовремя выплачивалась зп.
гибкий график по часовой ставке
хорошая зарплата
интересная и не очень сложная работа
с удовольствием проработала 2 года.
празднечные дни оплачиваются в двукратном размере.
дмс
хорошая атмосфера в магазине.
для первой работы советую там задержаться
отличные корпаротивы.я посетила 2 таких мероприятия.море позитвных эмоций.
вовремя выплачивалась зп.
Минусы
не дождалась повышения и развития в еомпании. частая смена менеджеров обещающих карьерный рост.в моем случае сменилось 4 менеджера.
иногда застявляют работать и выполнять обязанности других. т к работы всегда много
иногда застявляют работать и выполнять обязанности других. т к работы всегда много
Аноним
29-10-2014
Плюсы
Работала в декатлоне - сокольники. Всегда вспоминаю это место с теплом на душе. Отличный коллектив, все молодые активные, жизнерадостные ( конечно же зависит все от того какой персонал набирают) .Есть возможность карьерного роста, знакома с ним не по наслышке. Переработки не оплачиваются, но отдаются выходными днями. Стабильно выплачивается зарплата и аванс. Так же проводятся корпоративы. Расписание можно подстроить под свое обучение. Мед страховка. Обустроенное место для персонала. В общем это очень хорошее место как для начала карьеры, так и для людей уже имеющих опыт за плечами. Всем советую попробовать. А еще большой плюс нет личных продаж, так что с коллективом можно дружить. Если вам попадется отличное руководство. которое сможет направиться вас и датть толчок к развитию вы внадежных руках.
Минусы
Тут то все зависит от людей, на моей памяти сменилось три директора, и если двое из них были адекватными людьми, то третий попался совершенно не компетентный в вопросах общения с подчиненными. Тогда и началась "тирания глупа" : это и не желание отпускать персонал на их законные обеды( это примерно через 4 часа работы) и перерывы, из за потока клиентов по вечерам, а что некоторые люди работают без перерыва уже 6 часов его не волновало. Или совсем не уместно было с его стороны не общаться с сотрудником лишь потому , что общение с ним ему приносило дискомфорт. Но благо его больше нет в этом магазине.
Аноним
28-10-2014
Плюсы
Не заметил
Минусы
Москвичей в этом магазине не любят! Это главный приоритет при отборе, как я понял.
Аноним
26-10-2014
Плюсы
ПРАВИЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. Конспект.
Подбор кандидата в соответствии с потребностями магазина (навыки, знания, характер, вид спорта, режим работы).
1. Предварительный этап отбора. Изучение резюме, отбраковка людей без спортивных увлечений, с несоответствующим опытом работы, внимательное изучение мотивационного письма, проверка правдивости указанных в резюме сведений (во время и после собеседования).
2. Отбор кандидатов на собеседование. Изучить резюме, а именно: проверить соответствие страниц перечисленным профессиональным навыкам (1- начинающий, 2- опытный), ФИО, адрес, семейное положение, количество и возраст детей, профессиональный опыт, спортивные (подробно) и культурные увлечения, интересы (обратить внимание на нечто оригинальное).
3. Телефонный разговор (краткое собеседование), цель которого - принятие решения о (не)приглашении на собеседование, до 15-20 минут. Оценить насколько кандидат доволен звонком, последователен в ответах на вопросы, умеет объяснить вопрос, есть ли воодушевление в голосе. Отказать кандидату, не занимающемуся (не интересующимся) спортом, с неясными или порочащими его причинами увольнения, при выявлении очевидной лжи в резюме, несовместимости его возможностей с желаниями. Оценить оптимизм, ценности, речевую выразительность, выяснить, что привлекает в Декатлоне и предлагаемой должности.
4. Индивидуальное собеседование. Записать впечатления, сомнения вопросы. Оценить спортивность, энергичность, внешность, честность, конкретность, внимательность к клиентам, командный дух, способность принимать решения, стремление к саморазвитию, азарт продавца, интуицию, интеллект, организационные способности, любовь к работе, обучаемость, интерес к товарам. Требования к личности соискателя: спортивный (жизнелюбивый), надёжный, предупредительный, общительный (прим.: отдавать предпочтение креативности мышления, а не степени информированности).
5. Окончательный выбор кандидата.
6. Адаптация.
Подбор кандидата в соответствии с потребностями магазина (навыки, знания, характер, вид спорта, режим работы).
1. Предварительный этап отбора. Изучение резюме, отбраковка людей без спортивных увлечений, с несоответствующим опытом работы, внимательное изучение мотивационного письма, проверка правдивости указанных в резюме сведений (во время и после собеседования).
2. Отбор кандидатов на собеседование. Изучить резюме, а именно: проверить соответствие страниц перечисленным профессиональным навыкам (1- начинающий, 2- опытный), ФИО, адрес, семейное положение, количество и возраст детей, профессиональный опыт, спортивные (подробно) и культурные увлечения, интересы (обратить внимание на нечто оригинальное).
3. Телефонный разговор (краткое собеседование), цель которого - принятие решения о (не)приглашении на собеседование, до 15-20 минут. Оценить насколько кандидат доволен звонком, последователен в ответах на вопросы, умеет объяснить вопрос, есть ли воодушевление в голосе. Отказать кандидату, не занимающемуся (не интересующимся) спортом, с неясными или порочащими его причинами увольнения, при выявлении очевидной лжи в резюме, несовместимости его возможностей с желаниями. Оценить оптимизм, ценности, речевую выразительность, выяснить, что привлекает в Декатлоне и предлагаемой должности.
4. Индивидуальное собеседование. Записать впечатления, сомнения вопросы. Оценить спортивность, энергичность, внешность, честность, конкретность, внимательность к клиентам, командный дух, способность принимать решения, стремление к саморазвитию, азарт продавца, интуицию, интеллект, организационные способности, любовь к работе, обучаемость, интерес к товарам. Требования к личности соискателя: спортивный (жизнелюбивый), надёжный, предупредительный, общительный (прим.: отдавать предпочтение креативности мышления, а не степени информированности).
5. Окончательный выбор кандидата.
6. Адаптация.
Минусы
Весь день на ногах.
не важно
25-10-2014
Плюсы
Повысить себе настрой на собеседование))
Минусы
Приехал на собеседование в магазин. Во общем начинается разговор с Натальей, она представилась как "Менеджер". Начала рассказывать про себя заученным текстом, как пример рассказа про меня. Все выучила замечательно, но с такой скоростью рассказывать, многое не понятно особенно когда периодически говорила себе под нос. Я не мог сдержать улыбки) Рассказал о себе. Я сам Москвич, первый ее вопрос был родился ли я в этом городе или переехал? Когда я ответил что с рождения, сразу появилось явное не довольствие на ее лице! Я сразу понял что собеседование мне не пройти, так как она 100% из другого города, набор видеться исключительно не из столицы. По крайней мере для руководителей! Начала мне задавать вопросы личного характера приоритеты на будущее, желаемая зарплата и т.д. Про мои достижения в работе, какие были обязанности, почему уволился и т.д. ни одного вопроса не было. Пускай не скромно но опыт у меня в мои 26 лет не малый в руководстве персонала в сетевом розничном бизнесе. К стате она моя ровесница) Мне очень не понравилось как она себя при подносила на собеседование, вид гламурного начальника по моему перебор. Может говорить скажем так "дипломатично "только за учеными фразами) Когда я начинаю задавать ей вопрос она сразу теряется и не может двух слов связать. Было забавно в конце разговора казалось что собеседование провожу я. Могу сказать знание психологии и торговли у нее явно хромает) Когда осматривался до собеседование в торговом зале магазина: 1- подошел к продавцу и поинтересовался где тот или иной товар находится в торговом зале СКАЗАЛ ЧТО НЕ ЗНАЕТ! 2- не знаю как у них называется этот сектор в конце магазина где рыболовные снасти, все для тенниса. Во общем одна девушка ходит и на весь отдел "кричит" что замучилась здесь работать нужно искать другое место и пару человек ее поддержали. Я считаю при покупателях устраивать такой цирк не уместно, тем более когда с нецензурными выражениями 3- менеджеры которым на вид лет 19 по крайней мере двоих видел, молодого человека и девушку, которые сидели побалтывая ножкой и кокетничая друг с другом. Я так понимаю что столы с перегородками это место менеджера. Видел раннее отзывы про менеджер, люди писали что они не понимают работу торговли, не умеют управлять и могли бы и помочь когда работы много. Увидел все собственными глазами полностью согласен!!! Уважаемое руководство "Топ Менеджеры" компании Декатлон, хорошие сотрудники не могут устроиться в вашу сеть магазинов. Те работники которые "трудятся" на ваших магазинах оставляют желать лучшего. кто так за ними смотрит не понятно. Если не берут на работу потому что я родился Москве!!! Может быть если бы устраивался консультантом то взяли бы, но не факт Москва же) Кто не верит пройдите собеседование и посмотрите повнимательнее на работу в зале!
Аноним
30-09-2014
Плюсы
Ребяяяята!!!!!Коллектив просто СУПЕР!
Минусы
Есть там одна....Рахманина Ольга!!!%удалено% редкостная!!!!Если она увидет это...Поймет!!!Мерзопакостная....Злобна....Обиженная на весь мир...И одним словом НЕСЧАСТНАЯ баба без личной жизни.Так и зависнет на всю жизнь там...Ничего себе перспектиква!
Анонимус VVV
13-09-2014
Плюсы
Недостачи не учитываются
Минусы
Ну, поехали! Позвонили, предложили работу в Декатлоне. Устроился на полный (как там говорят "фул"). Ну, думаю, проверю эту контору, и отзывы про неё, так как никогда не соглашался на работу по звонку работодателя, всегда сам искал, звонил, записывался на собеседования. На собеседовании прикинулся таким эдаким простачком - дурачком, сказал от балды, что у меня разряд спортивный. Взяли (спортсменов берут всех, даже если ты боксер и 2+2 не можешь сложить), ну ясно всё с ними. Теперь буду проверять внутренний распорядок шарашки этой. Магазин только что открывается, все принятые на работу продавцы, и прошедшие медкомиссию, в этом принимают участие. Не знаю, как остальные руководители отделов, но мой руководитель невнятно объяснил что-то про ДАО план, флор план. и как по ним имплантировать (что за лексикон у них?) "железо". Ну, ладно, думаю, ерунда, буду уточнять, если не пойму...всё-таки "нуб" в этом деле. Дошло до уточнения того, какое "железо" вешать. Подошёл и спросил, в ответ на это услышал от руководителя, что надо работать быстрее, а не мататься туда-сюда. Ладно, подошел руководителю другого отдела, он мне всё объяснил, подсказал. Ну на этом спасибо. Потом началась поставка товара. Продавцы, оказывается и есть грузчики, вот это поворот, товарищи! Бардак, неорганизованность, всё через одно место. "Железо" туда-сюда переставляешь, то сними, то обратно, что за хрень у вас творится? руководитель невнятно даст задание и куда-то уйдёт, а ты в паши в 3 отделах, развешивай ширпотреб китайский, а потом слушай, что ничего не сделал, медленно работаешь и т.п. А помочь не судьба? График с 9-00 до 18-00, НО! Ты должен оставаться до 20:30 - 21:00, потому что надо!
ВЫВОД:
1. Студентам на 20 часов пойдет, деньги лишними не бывают, к тому же пока еще учишься. Совет: записывайте в блокнот свой график, иначе горе-руководители забудут вас отметить и вы просто-напросто день отработаете бесплатно).
2. На полный день туда идти бестолку, будут всё время повторять, что ты так медленно ходишь, ничего не делаешь, постоянные переработки (не оплачиваемые, хотя обещают выходными закрыть, ну посмотрим). Всё, что, как ты думаешь выполняешь правильно, окажется, что - нет, ты делал не так надо делать по-другому, по тому плану, который только что горе-руководителю на ум пришёл!
3. "Мы не сидим, мы постоянно в движении" - девиз этой секты. На ногах будете по 12 часов в день, 1 час обед (можно от души насидеться).
4. Обещанный карьерный рост будете ждать, пока где-нибудь на Камчатке не откроют магаз, и либо Вас туда отправят, либо вашего руководителя, а вы будете заместо него.
Обходите эту контору стороной, за такую з/п - 17500 (-13%) можно найти место в много раз лучше.
ВЫВОД:
1. Студентам на 20 часов пойдет, деньги лишними не бывают, к тому же пока еще учишься. Совет: записывайте в блокнот свой график, иначе горе-руководители забудут вас отметить и вы просто-напросто день отработаете бесплатно).
2. На полный день туда идти бестолку, будут всё время повторять, что ты так медленно ходишь, ничего не делаешь, постоянные переработки (не оплачиваемые, хотя обещают выходными закрыть, ну посмотрим). Всё, что, как ты думаешь выполняешь правильно, окажется, что - нет, ты делал не так надо делать по-другому, по тому плану, который только что горе-руководителю на ум пришёл!
3. "Мы не сидим, мы постоянно в движении" - девиз этой секты. На ногах будете по 12 часов в день, 1 час обед (можно от души насидеться).
4. Обещанный карьерный рост будете ждать, пока где-нибудь на Камчатке не откроют магаз, и либо Вас туда отправят, либо вашего руководителя, а вы будете заместо него.
Обходите эту контору стороной, за такую з/п - 17500 (-13%) можно найти место в много раз лучше.
Аноним
27-05-2014
Плюсы
Удобный график, можно совмещать с учебой
Коллектив молодой весь
Коллектив молодой весь
Минусы
Обед не оплачивается. Преимущественно работать на выходных целый день.
Отработала всего месяц и пытались подставить на деньги!!!Якобы пропали из моей кассы. Доказательств не предоставили!!Сказали, что будет расследование в течение 3 дней и они в любом случае позвонят. Написала в тот же день заявление на увольнение. Прошла неделя, так и не позвонили. Пришла и забрала документы. Никто даже слова не сказал, ни говоря уже об извинений.
Работают одни крысы, которые хотят подставить друг друга!!Так что лучше не идите туда работать.
Отработала всего месяц и пытались подставить на деньги!!!Якобы пропали из моей кассы. Доказательств не предоставили!!Сказали, что будет расследование в течение 3 дней и они в любом случае позвонят. Написала в тот же день заявление на увольнение. Прошла неделя, так и не позвонили. Пришла и забрала документы. Никто даже слова не сказал, ни говоря уже об извинений.
Работают одни крысы, которые хотят подставить друг друга!!Так что лучше не идите туда работать.
Аноним
30-04-2014
Плюсы
Здоровый коллектив в большинстве, хороший ТЦ
Минусы
Руководство. Проработав около 6 месяцев терпеть это нет сил. Директор, такое ощущение, что ставит эксперименты над сотрудниками, постоянно "опуская" их за качество работы. Ужасное отношение ко всем сотрудникам. Вам будут много обещать по поводу роста и т.д. БРЕД и запудривание мозгов. В Екатеринбурге ни одного повышения!!! Только один продавец и то, потому что не хватает руководителей, а работать в эту дыру никто не идет. Есть хорошие ребята в магазине, со многими удалось подружиться, но видеться некогда, потому что они буквально живут в магазине. Не понимаю менеджеров, которые там впахивают, о них буквально вытирают ноги, а они все равно работают. Хотя есть и такие, кому наплевать на все, они просто впервые в жизни работают и для них это приключение. Странная компания, которая ставит таких директоров. Писала на сайт компании, но ответа так и нет. Ребята, не верьте ни одному обещанию в этой компании, это все делается только для того, чтобы вы пахали как ломовые лошади. Идите работать лучше в H and M или ZARA там гораздо приятнее работать и платят больше.
правда матка
30-04-2014
Плюсы
Хороший, дружный коллектив
Минусы
Тупой директор, который очень любит выслуживаться. Компания экономит на сотрудниках, по поводу достойной зарплаты-вранье, это чуть ниже среднего что для продавца, что для руководителя.
компания "сильно" экономит на сотрудниках больше заботясь о продуктивности. Проблем много.
менеджмент никуда не годится. Есть оплачиваемый спорт, но некогда им заниматься, так как директор ловит сотрудников которые уходят вовремя с вопросом куда ты пошел, у тебя все хорошо в отделе? Так же раздражает необходимость задерживаться, потому что для тупого директора это показатель того что ты хочешь развиваться. Для тупого директора абсолютно не интересна твоя личная жизнь. Его интересует лишь "бизнес" как он называет жизнедеятельность магазина.
компания "сильно" экономит на сотрудниках больше заботясь о продуктивности. Проблем много.
менеджмент никуда не годится. Есть оплачиваемый спорт, но некогда им заниматься, так как директор ловит сотрудников которые уходят вовремя с вопросом куда ты пошел, у тебя все хорошо в отделе? Так же раздражает необходимость задерживаться, потому что для тупого директора это показатель того что ты хочешь развиваться. Для тупого директора абсолютно не интересна твоя личная жизнь. Его интересует лишь "бизнес" как он называет жизнедеятельность магазина.
Сотрудник
23-04-2014
Плюсы
Всем привет.
После прочтения всего написанного ниже, душа потребовала восстановить справедливость. Я не первый год работаю в компании ,знаю ее вдоль и поперек и с уверенностью могу сказать, что Декатлон полностью оправдывает все самые хорошие ожидания как работодатель.
Низкая зарплата?Вы сильно ошибаетесь, ЗП более чем на уровне рынка, а если учитывать то, что в торговле вы вряд ли найдете место без процента от личных продаж и будете нещадно разрывать пятую точку дабы получить лишнюю одну десятую процента, то Декатлон с его стабильным (ни разу не задержанным) окладом и бонусом вполне себе даже выигрывает на фоне остальных компаний.
Плохое руководство?Прикусите себе язык за такие слова, вы не видели плохих руководителей. Требовательность? От вас никогда не потребуют чего то такого, что выходит за рамки вашей должностной инструкции, которую вы же сами и подписывали при устройстве на работу. Так что не обессудьте.
Набирают менеджеров со стороны? В нашем магазине в коллективе из 10 менеджеров, 9 - это повышенные продавцы. Ни одна компания не вкладывает столько в развитие своих сотрудников, ни один руководитель не даст столько, сколько вы сможете узнать в Декатлоне. Если вы готовы отдавать компании свое время - она ответит вам взаимностью и рост по карьерной лестнице не заставит себя ждать.
Переработки?При правильной организации рабочего времени о них можно забыть.
После прочтения всего написанного ниже, душа потребовала восстановить справедливость. Я не первый год работаю в компании ,знаю ее вдоль и поперек и с уверенностью могу сказать, что Декатлон полностью оправдывает все самые хорошие ожидания как работодатель.
Низкая зарплата?Вы сильно ошибаетесь, ЗП более чем на уровне рынка, а если учитывать то, что в торговле вы вряд ли найдете место без процента от личных продаж и будете нещадно разрывать пятую точку дабы получить лишнюю одну десятую процента, то Декатлон с его стабильным (ни разу не задержанным) окладом и бонусом вполне себе даже выигрывает на фоне остальных компаний.
Плохое руководство?Прикусите себе язык за такие слова, вы не видели плохих руководителей. Требовательность? От вас никогда не потребуют чего то такого, что выходит за рамки вашей должностной инструкции, которую вы же сами и подписывали при устройстве на работу. Так что не обессудьте.
Набирают менеджеров со стороны? В нашем магазине в коллективе из 10 менеджеров, 9 - это повышенные продавцы. Ни одна компания не вкладывает столько в развитие своих сотрудников, ни один руководитель не даст столько, сколько вы сможете узнать в Декатлоне. Если вы готовы отдавать компании свое время - она ответит вам взаимностью и рост по карьерной лестнице не заставит себя ждать.
Переработки?При правильной организации рабочего времени о них можно забыть.
Минусы
Конечно, Декатлон - специфическая компания и подходит далеко не всем. Если вам близко то, чем занимается коллектив этой сети магазинов - перед вами открываются огромные перспективы. Если нет, если вы понимаете, что это "не ваше" - найдите другую работу, которая подойдет вам больше. Не нужно ударятся в неконструктивную и необоснованную критику.
Контакты
Популярные
