Burger King (франчайзинг)

НИКАКИХ!!!!!

отвратительная компания! Обучения никакого нет! Директор и менеджеры орут матом на сотрудников!

хороший коллектив

Очень плохая менеджер работает в ТЦ Галерея Чижова- Данцева Екатерина. Строит из себя чуть ли не директора. Уволить её надо и люди потянутся туда работать

поработать некоторое время можно, средняя зп 18-20 тыс. можно устанавливать приложение , вводить промокод 192863 и накапливать баллы, обменивая на еду.

условия не очень, нерусских много

Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

нет

Простажировалась в данной компании две недели.С первых дней сразу чувствуется недрюжелюбность коллектива,в особенности в зоне кухни, расположение в Московской области .Директор ведет себя как заправский надзиратель , вот только плетки не хватает.Хотя по факту работа должна бригадой помочь новенькому могут только еденицы,всем некогда и все хотят заработать высокою обещанную премию.Мне тыкнули изучать формулы бутеров и прочих инструкций в первый же день,и в этот же день требовали скоростное изготовление блюд.Критерии обучения завышены,все приходит на практике я считаю и не сразу .

В общем работа хгорошая,деньги платят своевременно.

Работал в компании около года,пропустил 5 рабочих дней потому что не мог выйти по причине болезни,но в больницу не ходил,директор хочет уволить по статье 193 Тк РФ,но до этого обещанный отпуск не выдавался.Мое мнение что тогда директор и сотрудник должны найти компромиссную сторону.

Официальное трудоустройство. Оплачивают больничный. Близко с домой. И если устанавливаешь приложение "Burger King" для своего айфона,андроид-устройства,и windows phone, и вводишь промокод 880570 в самом начале приложения,то будут начисляться баллы на бесплатную еду

Хамское отношение к сотрудникам со стороны менеджеров. Расписывают всё позитивно, а как только приступаешь к работе, то говорят "Ты никто и звать тебя никак" Только работай. Платят 117 рублей в час. Униформа не первой свежести. В основном работают таджики и узбеки. Без перчаток. После туалета руки моют через раз. Так что думайте сами, решайте сами, идти или не идти

Эта работа отлично подойдет людям без образования, желающим подработать, студентам, особенно будущим работникам торговли (маркетологам, менеджерам, экономистам...) Очень интересные семинары, действующие директора делятся опытом, обыгрывают ситуации, дают рекомендации. Опыт работы в области взаимодействия продавец-покупатель тоже бесценен (ступени обслуживания, увеличение чека, разрешение конфликтных ситуаций, коллективная работа). Как кто-то уже писал, если вы заинтересованы, то и улыбка выработается со временем и уверенность появится и скорость и, соответственно, опыт.

Есть мат.помощь - свадьба, роды, смерть близких - 5000 дают. Если директор человек адекватный то будут и премии в зависимости от вашего результата может быть и 8 т.р. это реальность, другой вопрос дадут ли.

Я выпускница одного из лучших учебных заведений Москвы и из-за того, что у меня маленький ребенок вынуждена была устроиться на работу с гибким графиком, конечно надеялась на повышение, но работаю уже третий год членом бригады, над чем кстати, любят поржать посетители, разве что пальцем не показывают: "ха-ха, член!" Платят, конечно, копейки. Меня Маковского инструктора в БК спустя полгода еле-еле повысили до тренера и то сказали что сделали одолжение, просто рожа моя не понравилась. Ставки не повышают, премия зависит только от двух человек директора и ТУ, как и все остальное. Это такое унижение, средняя з/п 18-20 т.р. График не такой уж и гибкий, тебя постоянно пытаются уличить в обмане, требуют выйти в то время, которое удобно для руководства, приходится гнуть свою линию, доказывать. Покушать/передохнуть надо отпрашиваться, иногда и умолять, наплыв посетителей дело такое - первостепенно! Стандарты выполняются не всеми, чистота рук - человеческий фактор, если конечно менеджер не гоняет как положено 1 раз в час и при загрязнении. В нашем ресторане работало большинство узбеков, кыргызов, среди них были хорошие ребята, но в основной массе своей работать с ними тяжело. Говорят с акцентом, некоторые вообще по-русски не говорят, на рабочем месте допускают иностранную речь, нечистоплотны, собирают языком с пальцев кунжут и тут же готовят сэндвичи, руками насыпают сырую продукцию для жарки, один товарищ прыщявый брал лук на кухне и натирал щеки, очень неприятно с ними работать, причем кыргызы и узбеки недолюбливают друг друга и на этой почве у нас были драки, заканчивались увольнениями.

Мне с обучением повезло , у меня был отличный инструктор, да и устроилась я сразу после Мака, все стандарты и тонкости, ошибки и рекомендации мы с ним подробно разбирали, спасибо ему угромное, но по факту сейчас работаю в другом ресторане, где не было инструктора, и люди обучались сами, стояли и смотрели, обучать их было некогда и некому.

Подарков на праздники нет. Директор, зам, менеджера все люди пристрастные, субъективные, не хотят вас повышать - хрен вам, не хотят премию давать - не дадут.

Я хочу добиться менеджерства, получить опыт в этой должности и валить из данной компании. Только мы русские можем вкалывать за копейки на иностранную компанию, жертвуя при этом своим здоровьем.

Много интересных людей. Впрочем как и в любой другой компании

Итак начну. Перешел в БК из Мака с должности 2аса. Пришел на должность зам директором. Стажировался в ресторане Атриум. Компания по сравнению с Маком сразу поразила убогостью и нищебродством. Выдали грязную униформу рядового сотрудника. Отсутствует комната отдыха персонала. Грязь. Приступил к обучению. Точнее к самообучению никто ничего вам там показывать и рассказывать не будет! Хоть за время моей работы компания и меняла неоднократно систему обучения. Ну как говорится отдел обучения должен отрабатывать свой хлеб. Обучение прошел успешно . Не проходят его только дибилы. Приступил к работе в должности зама в Атриуме. До меня был один зам потом другой третий.... Директор один... Потом другой..... Работая в бк вы постоянно будете скакать из ресторана в ресторан. Отношения в коллективе плохие. Компания ширится и все строят карьеру друг у друга на головах. Отношение скотское. Пахать будете как папа карло! От расвета до заката! Управляющие- цари! Дибильный внешний вид и надменность. Неповиновение-уволен. Все построено на знакомствах и блате. В компании нет профессионалов. Людей которые стояли у истоков компании и реально пытались ее построить-вышвырнули. Повышают только по знакомству и жополизство! Собрания не оплачивают! Регулярные переработки! Премии??? Получили по KPI? Хрен! Управляющий решил Вам ее тупо не платить мол не замлужили! Хотя в правилах премирования такого нет! Политики компании нет! Защиты прав сотрудников нет! Грязь! Антисанитария! Везде экономия! Руководство? Знаменитости! Марина Огуреева- территориальный управляющий редкостная особа вызывающая по началу массу положительных имоций, гадкий низменный человек. Подставляющий и тащущий своих. Максим Соболев - старший управляющий отличающийся редкостной тупорылостью и тяжеленной короной на башке! Полное отсутствие знаний стандартов компании. Манера общения: сюда иди.... Я те че сказал! Татьяна Мохова- одно из самых главных лиц в компании, имеет высокий профессионализм, последовательность, лояльность и нацеленность. НО! Безоговорочно верит своим подчиненным и не видит текучки и реальной ее причины!Выходные за праздники не отгуливаются , понижают переводят как хотят, отпуска не отгуливаются в общем беда беда беда!!!! Заставляли писать заявление по собственному. Вплоть до невыпускания на смену, чего не имеют права делать. Слова карьера, закон, зарплата, отдых не для этой компании. Ушел от туда в ноябре. Работаю 5/2 с 10 до 18 ни на минуту не задерживаясь получаю в несколько раз больше. Счастлив что каторга закончилась.