Белкондитер

В 2014 в Белкондитере произошли серьезные изменения в лучшую сторону. Коллектив работающих "по телефону" успешно растворился на рынке труда в бесконечных поисках пристанища "с окладом по-больше". Сегодня в компании работает единая команда менеджеров с реальным опытом работы в продажах, которые скрипя зубами разгребают "наследство".

Как и в любой растущей структуре - наличие инертности у многих сотрудников (ожидание няньки, бесплатной руки старшего товарища, мечты о коммунизме).

Положителен уход с работы в конце рабочего дня!

Обман в деньгах на ГСМ (обещают одно, а начисляют другое). Уволился, а денег обещанных так и не получил. Амбиций полна задница , а у самих кроме карамели(и то не вся) и леденцов больше ничего нет. Зато планы прут "как на дрожжах". Так и хочется сказать что" пи.....ить -не мешки ворочать". В прочем решать Вам!!!

Есть кухня 1 м.кв, где можно пообедать 15 мин. по расписанию! Кондиционеров в офисе нет! Окна выходят на помойку и пром.зону!

Представляете, чем пахнет в офисе??? На складе полно тухлых конфет, которые они ПРОДАЮТ! Только подумайте, что купив эти конфетки вразвес, можно нарваться на некачественный товар.

Отрицательно то, что недавно устроившись на эту работу, мне приходится искать новую работу.

Дмс нет, ничего нет!

положительных сторон нет, к сожалению!

Предыдущий отзыв Света написала, 100%!!!! Сними розовые очки, руководилка! Бля, 5 звезд по перспективе роста поставила. Ну какая перспектива? Если только вместо тебя самой или Гале на шею залезть?! Автор, какие новые возможности? Есть единственная возможность - посмотреть на эту контору и свалить быстренько!

Компания находится в стадии обновления, новый ассортимент, новые люди, новая мотивация, новые возможности и т.д.

Не хотят платить деньги просто так, нужно работать.

Хороший коллектив, но понемногу доживает свой век. Белая зарплата.

Заключаеся, в основном, в необразованности и умалишенности руководящих должностей, пытающихся везде и всюду всунуть свой нос.Отношение к людям, и правду, как к быдлу. Процесс работы идет ровно до той поры, пока не приедет Галя и сразу он станет. И не важно, что Вы сделали кучу работы, все равно этого никто не оценит, получишь "по шапке" за все хорошее и плохое. О повышении зарплаты и речи не может быть, ты ведь не работаешь, за что, спрашивается?То ли дело, Светлана, то ли дело, еще к-н, из своих.И не важно, что ниче не понимает, не важно, что соплива, но ведь человек-то свой.А это уже ого-го, а остальному, научат. Никакого роста, если, конечно, ты не свой. Увольняют, увольняют и еще раз увольняют.А кого не увольняют, тот уже подыскивает что-то другое и только мечтает, как бы поскорее уйти. Все работники нервные. Никакого понимая между собой касательно рабочего процесса.

Хороший коллектив, но понемногу доживает свой век.

Заключаеся, в основном, в необразованности и умалишенности руководящих должностей, пытающихся везде и всюду всунуть свой нос.

Отдельные сотрудники, с которыми было интересно и продуктивно работать и просто общаться. К большому сожалению, ВСЕ эти сотрудники уже убежали из этой фирмы как с тонущего корабля. Был дружный, сплоченный, реально работающий коллектив, а перед моим уходом я видела только огромную текучку сотрудников. И сейчас в отрицательных отзывах я напишу причины такого развала.

Т.к. я продолжаю общаться с сотрудниками, до сих пор работающими с этой организации, мне есть что написать.

Жизнь этой компании делится на периоды: "русское управление до 2012 года" и "белорусское управление с 2013 года".

Стараюсь писать объективно, чтобы новые сотрудники тоже прислушались к отзыву.

1. Сотрудники делятся на категории: 1) новички, которые еще ничего не поняли и изо всех сил стараются угодить руководству; 2) сотрудники, которые уже нахлебались и ищут новую работу; 3) белорусы, которые сидят здесь без образования и на нормальную работу в Москве им просто не устроиться.



2. ОГРОМНАЯ текучка сотрудников. 8 принятых на 10 уволенных в месяц!



3. Полное соблюдение трудового законодательства при "русском управлении" и полная анархия по несоблюдению трудовых прав сейчас, при "белорусском управлении". У организации куча исков от сотрудников в суде, куча обращений в прокуратуру.



4. Работают белорусы с лозунгом: "А у нас в Белоруссии делают так...., документы оформляют так...." Ну так и применяйте свои знания в Белоруссии.



5. До 2012 года был генеральный директор, который лично управлял компанией, принимал решения, участвовал в жизни компании, выбирал и защищал своих сотрудников (по мере их адекватности, конечно); а вот с 2013 года к "управлению" приступили фиктивные директора, которые лишь исполняют указы руководителей и за все это отвечают. В глазах сотрудников выглядит все это очень печально.



6. Руководят компанией учредители: Галя, Ольга, Андрей, Марат и др. Ольга и Андрей старательно хотят наладить дела компании по заданию их отца, Марата. Марат уже не приезжает в компанию, т.к. не позволяет здоровье. Сменяет вахту детей Галя (как уже писали ниже, любовница Марата). Галя, конечно, старается не появляться в офисе при детях. Ведет себя при них аккуратно. Но как только они уезжают, эта женщина срывается с цепи и начинает учить работать всю компанию и каждого по отдельности. Когда эта рыжая дама появляется в офисе, трудовой процесс нарушается на 100%. Каждый лично получает от нее задание и не важно, что ты секретарь, но мог бы и пол протереть. И не важно, что ты оператор, но мог бы и окошки помыть. И не важно, что ты водитель, но мог бы и машину разгрузить. И не важно, что ты оператор, логист, кадровик, бухгалтер и т.д, тебе ведь не сложно отвечать на звонки когда нет секретаря. И не дай бог позвонит Марат, а в трубке услышит "Але!" вместо "Здравствуйте, Белкондитер слушает!"



7. Принцип работы здесь такой: если раньше вы работали вчетвером, а потом 2 сотрудника уволились и вас теперь двое, но вы продолжаете работать и "условно справляетесь", то это означаете лишь одно: раньше у вас было много свободного времени и работали вы "не в поте лица!"



8. Склад и офис - это как будто 2 разные организации, у которых никогда ничего не сходится. На складе никогда ничего не сходится, отгрузиться нереально. Но если оказывается, что правы все-таки вы, все! Жалоба Гале и вас в черный список. Обижать подружку на складе своими подозрениями нельзя, т.к. только белорусы все делают правильно!



9. Галина любимая фраза: "Вы, москвичи, только деньги получать хотите!". А вы, граждане белоруссии, простите, что делаете?



10. Корпоративов в организации нет. Обычно сотрудники отмечают праздники за свой счет. Речи о ДМС даже быть не может. Поздравляют сотрудников сами сотрудники, скидываясь по 100 руб. в обязательном порядке. А потом директор стоит с этим конвертом, желает имениннику всякие приятные вещи и... дарит его от всей организации! И в свой день рождения принято принести 1-2 торта, фрукты или пироги, накрыть стол на кухне, пригласить всех из кабинетов, подождать пока все неохотно вылезут. Такой атмосферы при моей работе, конечно, не было. Тогда сотрудники дружно собирались с начальством (кроме Гали, конечно) и отмечали.



11. В качестве коммерческих или финансовых директоров ставят только своих, но со своих и взятки гладки. Если данный директор что-либо не может исполнить или не хватает знаний, то вы обязаны ему подсказать и научить. А если этот директор пожалуется Гале, то "срок тебе неделя!", а далее увольнение в связи с утратой доверия.



12. Из белорусской продукции уже ничего нет, все делается в Польше. А качество того, что можно сделать в Польше, все знают. Мой совет: ешьте сами, не давайте детям.



13. Белорусы и все новые начальники топят компанию, не дают ей развиваться, слушают тупые советы Гали открыв рты, периодически поддакивая. Почему раньше такого не было? Раньше у компании дела шли в гору пока Лукашенко не отобрал фабрики и учредителям не нужно было появляться в Москве. Они ограничивались звонками и вопросами по прибыли. Сейчас все по-другому, фирма того гляди развалится, покупатели отказываются от продукции. Все это негативно сказывается на нервной системе руководства и виновных они видят лишь среди неродивых сотрудников, которые ну никак не хотят работать за 30.000 руб.



НО! поработать здесь все-таки нужно, именно в этой фирме вы научитесь навыкам управления без образования и без знания законов.

Именно в этой компании на собеседовании вас будут тщательно расспрашивать о вашем опыте, а потом будут пользоваться вашими знаниями, но уже без вас. Именно в вакансиях этой организации никогда не указан примерный заработок, но вам будут обещать огромные премии. И чтобы получить хотя бы этот минимум, придется работать за троих.

И если вы человек трудолюбивый и о зарплате напоминать им "как-то неудобно", любите невзначай выполнить чужую работу (иначе можно получить плохую характеристику бездельника), то обязательно нужно поработать в этой компании.

-Огромные задержки в зарплате

-Отношение к людям,как к быдлу

-Ебнутое руководство

-Ебнутая дирекция

-Ебнутая Галина Ивановна

-Обманывают,обманывают и еще раз обманывают

-Коллектив делится на тех,кто под Галькой,и всех остальных.

-Директор(фиктивный),Игорь-вроде человек не плохой,но на деле,дно днейшее.Ничего сделать не может,заступиться за сотрудников не может,тупо сидит и лыпает глазами,получая за это деньги.

Балом правит Галя(любовница Марата Новикова(еврея,организовавшего эту шарагу)) и компания.

-Перспективы карьерного роста есть только у тех,кто лично отлижет у Гали.

Вобщем,Народ!НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!НИ В КОЕМ!Не идите работать в эту агрокомпанию!

Зарплату выше 25.000 вы не увидите!

Всем Бобра.

Коллектив Хороший.